Skip to main content
Решение Solution

Медицинское обеспечение и пособия

Мы в Willis Towers Watson используем наши лучшие экспертные, исследовательские и аналитические ресурсы во всей области медицинского обеспечения для предоставления компаниям стратегических оценок, инновационных методов и лидерских позиций.

Мы помогаем нашим клиентам достичь общей эффективности программ, увеличить рентабельность и конкурентоспособность в предложении высокозначимых и ценных медицинских и групповых льгот для их организаций и сотрудников.

Мы помогаем вам лучше понять, на какие сегменты делятся ваши кадры, и каким образом осуществляется охрана их здоровья, чтобы оценить возможные проблемы и возможности для улучшения.

Наши услуги отвечают на главные вопросы, с которыми сталкиваются компании самых разных размеров в попытках удовлетворить потребности своих сотрудников:

  • Стратегия и управление финансами
  • Затраты на медицинское обеспечение, его ценность и доступ к нему
  • Комплексный подход к благополучию
  • Выбор, индивидуальный подход и опыт каждого сотрудника

Стратегия и управление финансами

Стратегические решения в области льгот, а также вопросы разработки, субсидирования и предоставления льгот должны развиваться, чтобы соответствовать стратегическим целям компаний, потребностям изменяющегося кадрового состава, а также соотноситься с ценностями организаций. Мы помогаем вам лучше понять вопросы, касающиеся медицинского обеспечения, в контексте ценностного предложения работодателя сотруднику (EVP) и разработать гибкий стратегический план, который может меняться в соответствии с меняющимися обстоятельствами.

Мы измеряем и анализируем ваши данные по медицинскому обеспечению, чтобы выяснить уровень здоровья вашего персонала и разработать верные стратегии и инициативы для поддержки и достижения ваших целей в этой области.

Мы оцениваем работу вашего плана по медицинскому обеспечению на глобальном уровне и в ключевых точках, чтобы выявить существующие возможности, а также определить наличие и местоположение недостатков в вопросах ценности. Опираясь на наши отношения с лидирующими на рынке компаниями-операторами и поставщиками во многих вопросах — от размещения бизнеса и урегулирования претензий до внедрения — мы изучаем наличие решений на основании ваших данных и выявляем лучшие варианты в применении к вашим целям и кадровому составу.

Кроме того, мы обеспечиваем вас показателями, которые могут помочь вам улучшить производительность и достичь более высоких результатов. Для международных компаний мы ищем все эти решения в глобальном контексте и предоставляем экономически эффективные консультации и координационные решения, включающие брокерские услуги, как на глобальном уровне, так и на уровне каждой страны.

Затраты на медицинское обеспечение, его ценность и доступ к нему

Многие компании стремятся к комплексному подходу при предоставлении решений медицинского обеспечения, чтобы улучшить доступ к нему и его качество, снизить издержки, а также обеспечить более позитивный опыт пациентов.

Мы помогаем вам установить еще больший акцент на ценностях при разработке плана медицинского обеспечения, что стимулирует сотрудников пользоваться высококачественными услугами (при этом достигается хороший баланс между ценой и качеством) для максимизации ценности, получаемой ими от медицинских льгот.

Вы можете улучшить доступ сотрудников к медицинским услугам благодаря дистанционной медицине, программам экспертной медицинской оценки и другим инструментам медицинского обеспечения, с тем чтобы, сохраняя минимальные затраты, улучшить их удобство и эффективность для охраны как физического, так и психического здоровья.

В условиях, когда медикаменты становятся важной частью бюджета на медицинское обслуживание и для работодателей, и для сотрудников, мы помогаем компаниям уменьшить расходы на специальные лекарственные препараты, фокусируясь на вопросах доставки, а также месте предоставления ухода, использовании и цене.

Комплексный подход к благополучию

Инициативы в области благополучия являются в наши дни для компаний ключевым компонентом стратегии социальной мотивации персонала. Они включают в себя четыре основных аспекта: физическое здоровье, эмоциональный баланс, финансовая безопасность и социальные связи. Каждый аспект по-своему уникален и в то же время связан с остальными. Благополучие начинается с человека, и когда оно достигнуто на персональном уровне, начинает распространяться на культуру организации, семью и все сообщество.

Для компаний благополучие является отправной точкой для увеличения заинтересованности и продуктивности сотрудников, долгосрочной эффективности всего бизнеса в целом, а также более высоого уровня удовлетворенности сотрудников от работы и карьеры.

Мы помогаем компаниям расширить и интегрировать стратегию благополучия во всех четырех аспектах, что соотносится со стратегией комплексного вознаграждения и культурой вашей компании, включающей стремление руководства к достижению благополучия, разнообразия и учета интересов каждого. Мы также помогаем вам в разработке инициатив и построении рабочего окружения, в котором здоровье и благополучие станут основополагающими моментами. Кроме того, мы расширяем поддержку навигации и интеграцию всех аспектов благополучия.

Выбор, индивидуальный подход и опыт каждого сотрудника

Для того чтобы учитывались различные потребности сотрудников, мы помогаем компаниям добавить возможность выбора, гибкость при выборе вариантов, а также поднять качество предоставляемых сотрудникам медицинских и групповых льгот. Начинаем мы с определения желаний и потребностей вашего персонала, а затем оцениваем ваши имеющиеся предложения по льготам, чтобы выяснить, достаточно ли они разнообразны, гибки и индивидуальны. Также мы вместе с вами оцениваем наш полный спектр добровольных льгот и услуг, чтобы дополнить и поддержать вашу стратегию.

Наша цель — помочь вам сделать медицинское обеспечение важным компонентом вашего ценностного предложения сотруднику, что позволит вам привлечь и удержать лучшие кадры.

Contact Us