Rapport: 2016 Global Talent Management and Rewards & Global Workforce Studies

Een wereldwijd personeelsbestand, virtuele werkplekken, lossere dienstverbanden en de verwachtingen van millennials ten aanzien van hun baan: het zijn allerlei factoren waar werkgevers rekening mee moeten houden. Het dwingt hen de employee value proposition op een modernere en flexibelere manier in te richten. Kunnen werkgevers hun beloften waarmaken?