メインコンテンツへスキップ
プロダクト Product

心理検査(Saville Wave シリーズ)

妥当性が最も高い心理検査を用いれば、職務遂行能力が一番高い人物を選ぶことができ、人選のミスを大幅に削減することができます。Saville Waveシリーズをご活用いただくことにより、業務遂行におけるパフォーマンスに対し優位に影響を与えるパーソナリティを特定し、妥当性高く検証することが可能となります。

世界最高峰の信頼性と妥当性を達成した心理検査

Saville Waveシリーズ開発の初期段階から妥当性検証について最優先に取り組んだ結果、Saville Waveプロフェッショナルスタイルは世界最高の妥当性スコアを獲得しました(英国心理学協会による評価*)。心理検査のSaville Waveシリーズをご活用いただくことにより、業務遂行におけるパフォーマンスに対し優位に影響を与えるパーソナリティを特定し、妥当性高く検証することが可能となります。

* OPQ32i™、NEO-PI-R™、Hogan Personality Inventory™、16PF5™、Saville Wave プロフェッショナルスタイル、Saville Waveフォーカススタイルなどグローバルで主要な心理検査が対象

【Saville Waveの高い優位性】

  • 資質と行動特性の両者をあぶりだすことができる
  • 心理検査の中では最も細分化された108項目で人間のプロファイルを評価するため(プロフェッショナルスタイル)、開発・育成のために的確かつ具体的な気づきを得られる
  • グローバル企業において昨今特に期待される最新のコンピテンシー群の情報を得ることができる
  • 階層別(役員層、管理職層、スタッフ層、若手・新卒層)にグローバルベンチマークした結果であるコンピテンシースコアをエクセルにダウンロードできる
  • 自己評価の厳しさ/甘さ、一貫性などの本人の回答傾向も定量化されるため、受検者がパーソナリティを偽った場合にも特定することができる

心理検査のSaville Wave シリーズでは、役員層、管理職層、スタッフ層、若手層など受検対象と必要とするレポートに合わせてWaveプロフェッショナルスタイル, Wave フォーカススタイルから検査を選択できます。

  1. 役員層、管理職層、スタッフ層向けソリューション

    【 プロフェッショナルスタイル 】
    世界一の妥当性スコア(英国心理学協会による評価)を獲得した心理検査により、最も詳細な個人プロファイル(108項目)を提供します。採用、選抜、開発、後継者計画、リーダー人材の育成、コーチング、キャリア設計など、幅広くご利用頂けます。受検時間は40分です。

    【プロフェッショナルスタイル エキスパートレポート】
    様々な用途に活用できる最も詳細・有用な人事ご担当者向けレポート

    【プロフェッショナルスタイル パーソナルレポート】
    専門家によるフィードバックなしに単独で提供できる受検者ご本人向けレポート

    【ラインマネージャーレポート】
    上司による部下の育成や採用・選考を支援するレポート

    【リーダーシップインパクトレポート】
    受検者のリーダーシップスタイルや与えるインパクトの予測を提示し、リーダーの選抜や開発などを支援するレポート

    【リーダーシップリスク レポート】
    受検者が意図せず、あるいは無意識でとりうる行動など、リーダーシップの潜在リスクに焦点を当てたレポート

    【開発レポート】
    強み、課題、注意点、自らの限界への対処方法を提示し、効果的な人材開発を支援するレポート

    【ワークロールレポート】
    職場における好む役割/好まない役割を明らかにして、効果的なチーム作りを支援するレポート

  2. 新卒・若手層向けソリューション

    【 フォーカススタイル 】
    極めて高い妥当性スコア(英国心理学協会による評価)を獲得した心理検査により、非常に詳細な個人プロファイル(36項目)を提供します。大量採用・選抜、特に若手層の開発などにご利用頂けます。受検時間は13分です。

    【フォーカススタイル エキスパートレポート】
    非常に詳細な個人プロファイルを提供する人事ご担当者向けレポート

    【フォーカススタイル パーソナルレポート】
    専門家によるフィードバックなしに単独で提供できる受検者ご本人向けレポート

    【インタビューガイド】
    面接における推奨質問を提供し、受検者のコンピテンシーの検証を支援するガイド

    【オンボーディングレポート】
    採用・異動により新たに参画するメンバーのパフォーマンス最大化を支援するレポート

    【開発レポート】
    強み、課題、注意点、自らの限界への対処方法を提示し、効果的な人材開発を支援するレポート

    【ワークロールレポート】
    職場における好む役割/好まない役割を明らかにして、効果的なチーム作りを支援するレポート

  3. 360度評価ソリューション

    【360度評価レポート】
    受検者の職場でのパフォーマンスに関わる360度評価の結果をまとめたレポート

    【360度評価リーダーシップインパクトレポート】
    受検者のリーダーシップが与えるインパクトに関する360度評価の結果をまとめたレポート
     

関連するサービス

Contact Us