Flexible Benefits e Welfare Aziendale
Il Welfare Aziendale è un importante strumento a disposizione del datore di lavoro per andare incontro alle esigenze dei propri dipendenti, aumentarne il livello di soddisfazione, produttività e potere d’acquisto, consentendo al contempo all’azienda di controllare e ottimizzare i costi.
All’interno dell’offerta welfare la fattispecie dei Flexible Benefits identifica un’offerta di beni e servizi messi a disposizione dal datore di lavoro attraverso l’assegnazione di un Credito che ogni dipendente può spendere in autonomia tramite una Piattaforma web.
Poiché ogni azienda è diversa, così come lo è ogni dipendente, i consulenti Willis Towers Watson adottano un approccio flessibile e strutturano piani di welfare su misura, modulati sulle esigenze dei propri clienti.
La Piattaforma Flexible Benefits WTW dispone di tutti i beni e servizi ammessi dalla normativa sul Welfare, incontrando così i bisogni di popolazioni aziendali con caratteristiche sociodemografiche eterogenee. Le categorie dei servizi Flex interessano diverse aree: la salute, l’educazione, la mobilità, l’assistenza, i mutui, le attività di svago e intrattenimento, lo shopping e la previdenza complementare.
Perché scegliere Willis Towers Watson?
- Piattaforma Flexible Benefits di proprietà, sviluppata con tecnologie Microsoft .NET
- Elevato standard consulenziale in tutte le fasi del progetto, dal disegno, all’implementazione, al monitoraggio del piano
- Pluriennale esperienza nella gestione integrata di piani Flexible Benefits anche derivanti da commistione di fonti di finanziamento
- Team multidisciplinare strutturato per favorire il presidio puntuale del progetto tramite il contatto diretto dei giusti interlocutori per le attività di competenza
- Assistenza multicanale ai dipendenti tramite numero verde, indirizzo mail e chatbot
