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Inclusion et Diversité

Pour prospérer dans le monde en constante évolution d’aujourd’hui, les organisations doivent adopter une culture d’entreprise saine, où l’inclusion et la diversité font partie intégrante de l’expérience des talents, et où les employés peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes en collaborant, en étant créatifs et en aidant à accroître globalement l’engagement, la productivité et les résultats financiers. Willis Towers Watson peut vous aider à renforcer votre culture d’entreprise avec ses services en inclusion et diversité.

Notre monde évolue à une vitesse sans précédent, avec des progrès vertigineux réalisés dans le domaine des technologies, des nouveaux équilibres démographiques et une main d’œuvre en constante évolution. Notre méthode de travail et celle de nos collaborateurs changent également en ouvrant la voie à de plus grands défis à résoudre en moins de temps. Toutefois, nous nous trouvons à un carrefour unique, où la diversité devient essentielle pour créer des environnements qui se caractérisent par l’ouverture d’esprit et l’innovation. Les cultures invitent à l’émergence des idées et favorisent un environnement sûr où tout un chacun est libre de s’exprimer. 

Pour prospérer dans ce monde en constante évolution, les organisations doivent adopter une culture d’entreprise saine, où l’inclusion et la diversité font partie intégrante de l’expérience des talents, et où les employés peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes en collaborant, en étant créatifs et en aidant à accroître globalement l’engagement, la productivité, les résultats financiers et le bien-être des employés.

Dépasser les contraintes juridiques et réglementaires

Outre le fait de vouloir respecter les contraintes juridiques et réglementaires, il est impératif d’encourager une culture d’entreprise saine à bien d’autres égards. Willis Towers Watson peut vous aider à créer ou renforcer une culture et des programmes d’appui reposant sur la confiance, le respect, des objectifs et valeurs mutuels, ainsi qu’un environnement de travail ouvert, diversifié et sûr, où les collègues peuvent avoir une bonne estime d’eux-mêmes, se sentir fiers et utiles (ce que l’on appelle « la dignité au travail »).

Comment l’inclusion et la diversité accroissent les performances de l’entreprise

85%
des PDG dont les organisations ont une stratégie d'inclusion et de diversité affirment avoir amélioré leur profitabilité.
Parmi les sociétés classées au Fortune 500, celles qui ont une plus grande représentation de femmes dans leurs conseils d'administration obtiennent de meilleurs résultats que leurs pairs, à hauteur de
53%
en termes de rendement des capitaux propres et de 42 % en termes de rentabilité opérationnelle.
Les organisations qui obtiennent des notations élevées en matière d'inclusion et de diversité sont
70%
plus à même de réussir sur de nouveaux marchés et ont 45 % plus de chances d'améliorer leur part de marché.

Sources: PwC's 2015 CEO survey; Catalyst; The Center for Talent Innovation

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