Benefits à l'international

L'internationalisation d’une entreprise complexifie la gestion des Benefits, dont le coût ne cesse d’augmenter significativement. Les coûts liés aux Benefits mais aussi les changements législatifs à l’international sont des priorités majeures pour les multinationales dans le contexte économique actuel.

Par ailleurs, les enjeux de mobilité des salariés, la compétitivité, l'attractivité et la rétention des talents sont également des sujets stratégiques souvent au cœur de vos préoccupations. Ainsi, la volonté des multinationales est de replacer les salariés au cœur de leur stratégie en s’assurant que les Benefits offerts sont compétitifs, compris, valorisés et en ligne avec les attentes des salariés et que des actions sont menées pour promouvoir leur engagement et leur bien-être. Autant de facteurs qui sont aussi importants et clés de succès dans un contexte d’internationalisation.

C’est pour cela que chez WTW, nous mettons à votre service notre expertise, nos ressources en France et à l’international, nos benchmarks et nos outils pour vous aider à optimiser et maitriser vos coûts, rester alerte face aux changements législatifs et vous aider à faire de vos Benefits un élément clé de la rémunération globale pour attirer, engager de fidéliser vos talents.

Nous vous aidons à piloter et optimiser vos Benefits de façon efficace et pérenne tout en identifiant les freins et les axes d’amélioration. Nous apportons également des solutions aux principales problématiques rencontrées par les organisations de toute taille et géographie pour répondre aux besoins de leurs salariés :

Sach- und Ertragsausfallversicherung

La gestion des risques et des coûts

La comptabilisation

Les fusions et les acquisitions

Le design et la stratégie

Les Benefits ont un poids de plus en plus important dans le package de rémunération globale. De même, les systèmes de protection sociale imposent ou reportent la charge des Benefits sur les employeurs.

Il est ainsi essentiel, pour rester compétitif, de mieux comprendre vos Benefits et de définir une stratégie pour atteindre vos objectifs. Ainsi, nous vous aidons à cartographier vos Benefits, à évaluer leur conformité, à élaborer leur positionnement par rapport à la pratique marché et à identifier les pistes d’optimisation financières et de design.

Pour atteindre vos objectifs, nous vous assistons dans la définition de votre stratégie en terme de design, financement, gouvernance, minimum groupe, organes de décision… pour qu’elle soit la plus adaptée à vos besoins. Dans un second temps, nous vous assistons dans la mise en place et communication de cette stratégie pour assurer l’adhérence et le succès de votre politique Benefits. Enfin, nous vous assistons dans le suivi de la mise en œuvre par la mise en place d’outils de suivi mais aussi d’animation de comité Benefits.

La protection sociale est un enjeu important pour vos salariés expatriés. Nous vous assistons pour l’optimisation de vos packages d'expatriés depuis la mise en place d'un régime de retraite international (plans de retraite internationaux (IPP)) jusqu'à la communication auprès de ces salariés en mobilité.

La gestion des risques et des coûts

Nous vous aidons dans le pilotage et l'optimisation de vos régimes de prévoyance et de frais de santé à l’international, depuis la mise en place de nouveaux régimes, la coordination des courtiers, les renouvellements des contrats auprès des assureurs jusqu'au reporting de vos données financières.

Nous aidons à la conception de la stratégie de financement de vos régimes de prévoyance santé, tant au niveau local qu’au niveau central via les solutions globales tel que le pooling, la Captive, le Global Underwriting Program. Nous vous assistons aussi dans le pilotage de ces solutions avec notamment la revue de leur performance, la sélection des réseaux d’assurance, la revue des systèmes de protection et des frais, les revues de quotations pour inclusion dans les solutions...

La mise en place et la gestion proactive de telles solutions permettent de générer des économies et d’apporter de la visibilité sur les régimes grâce au reporting. De même, les engagements de retraite sont significatifs et ont un impact sur la charge, le cash et le bilan des multinationales. Nous vous accompagnons pour identifier et mettre en place les meilleures solutions d’optimisation de vos régimes que ce soit sur le design, sur le financement, sur la comptabilisation ou sur des solutions d’assurance ou de transfert du risque les plus optimisées à vos besoins.

Les régimes à cotisations définies constituent une charge de plus en plus importante. Nous vous assistons à la collecte des charges relatives à ces régimes grâce à nos outils et à évaluer les risques (conformité, financier, image,...) inhérents à vos régimes.

La comptabilisation

Les normes internationales imposent un reporting précis des engagements sociaux selon des méthodes de calculs et des hypothèses déterminés.

Nous vous assistons dans la coordination et la consolidation des états comptables de l’ensemble de vos engagements de retraite à travers le monde, par la mise en place d’un processus efficace et notre outil de consolidation. Notre accompagnement consiste en la détermination des hypothèses économiques et géographiques de toutes les régions du monde, la revue de l’ensemble des états comptables, la recommandation des traitements comptables appropriés, la complétude de votre outil de consolidation directement via notre outil de consolidation, la préparation de votre note annexe, jusqu’aux discussions avec vos auditeurs.

Nous veillons pour vous toute l’année sur les évolutions législatives, normatives et financières, tant au niveau France qu'à l'international, qui pourrait avoir un impact sur vos engagements pour vous assurer d’être toujours informé des dernières évolutions.

Nous vous assistons par ailleurs dans le pilotage de vos engagements de retraite en réalisant des projections de votre dette actuarielle, du bilan et de la charge selon différents scénarios économiques.

Les fusions et les acquisitions

Que vous soyez un acheteur stratégique, un vendeur ou un fonds d’investissement privé, nous vous aidons dans toutes les phases du deal, depuis l'identification des Benefits et des coûts associés et leur optimisation dans la phase de deal, jusqu'au support dans la stratégie Benefits de la nouvelle organisation en passant par l'identification des synergies et la phase d'intégration des salariés, grâce à une large gamme de produits et services conçus pour vous aider à atteindre vos objectifs à court et à long termes.

Retrouvez toutes nos offres Fusions et Acquisitions.