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Marché des avantages sociaux

Le marché des avantages sociaux aide les entreprises à transformer leurs programmes d’avantages sociaux en avantage concurrentiel au moyen d’une gamme actuelle et complète d’avantages sociaux permettant d’atténuer la complexité et les coûts liés à leur mise en place.

La concurrence est féroce et les employeurs doivent innover pour garder une longueur d’avance sur leurs concurrents. Ils se rendent compte que les talents sont rares et que les employés représentent ce qu’ils ont de plus précieux.

Alors que la main-d’œuvre continue d’évoluer,  Willis Towers Watson offre aux employeurs les meilleures solutions du secteur pour actualiser l’offre d’avantages sociaux aux employés, tout en veillant à limiter les coûts ainsi que les risques liés à la prestation de ces avantages.

Le marché des avantages sociaux est une plateforme d’avant-garde accessible au moyen d’un appareil mobile qui permet aux employés de constituer leur portefeuille d’avantages sociaux et d’y accéder aisément.

Il comporte une gamme d’avantages sociaux adaptés à votre marché, lesquels permettent de compléter votre couverture de base par l’offre de choix d’avantages qui conviendront à la main-d’œuvre diversifiée de demain. Le marché des avantages sociaux permet également d’optimiser les coûts liés à la prestation d’avantages sociaux et d’offrir aux employés une meilleure expérience de travail.

Soutenu par notre technologie intégrée reconnue à l’échelle mondiale, le marché des avantages sociaux est constitué des éléments suivants :

  • Une gamme d’avantages sociaux définis à l’avance et un outil d’adhésion qui présente aux employés les avantages de base ainsi que les avantages facultatifs triés sur le volet dont ils peuvent bénéficier 
  • Des produits mis à jour régulièrement et dont les prix sont négociés à l’avance, ce qui permet à vos équipes internes de gagner du temps et d’affecter moins de ressources à la gestion des avantages sociaux
  • Des renseignements fondés sur des données à l’intention des employeurs
  • La possibilité d’adapter la langue, la monnaie, la marque et la structure des avantages sociaux pour répondre aux besoins d’un marché ou d’une région

Une meilleure expérience des employés relativement à leurs avantages sociaux

Le marché des avantages sociaux permet aux employés d’avoir le sentiment d’être en terrain connu et de faire des recherches de façon intuitive, et de leur donner accès aux renseignements suivants :

  • Le coût des avantages sociaux et des renseignements sur l’admissibilité 
  • Le nombre de jours qu’il reste à la période d’adhésion en cours
  • Les options de comptes de frais flexibles
  • Des précisions sur les options pouvant être personnalisées, notamment la rémunération globale, les éléments du programme de santé et de mieux-être ainsi que les prestations de retraite
  • Un centre d’information en ligne sur les avantages sociaux qui donne accès à un large éventail d’articles et de vidéos, ainsi qu’à une foire aux questions et à un glossaire

La possibilité de faire ses choix d’avantages sociaux à partir du marché des avantages sociaux

La boutique du marché des avantages sociaux peut être configurée pour tout type de sélection des avantages sociaux, qu’il s’agisse d’un seul choix parmi les avantages sociaux offerts ou de la sélection de plusieurs options à des coûts variables.

Dans le cadre du processus de magasinage, les employés ont la possibilité de faire ce qui suit :

  • Répondre à des questions pour compléter leur profil afin de recevoir de l’outil une liste de recommandations d’avantages sociaux qui peuvent être achetés directement à partir du marché des avantages sociaux
  • Effectuer des recherches sur diverses options prévues par le régime dans des catégories qui peuvent être adaptées aux besoins particuliers des employés, par exemple, couverture, gestion de la santé, finances et mode de vie
  • Faire une comparaison côte à côte des composantes du régime pour passer en revue leurs particularités et leurs coûts afin de prendre des décisions éclairées et avantageuses sur le plan économique
  • Passer en revue les coûts et la façon dont ils sont calculés, y compris les économies fiscales possibles en fonction de leurs choix d’avantages sociaux, ainsi que la quote-part de l’employeur et  tout solde à être pris en charge par les employés
  • Ajouter ou modifier les bénéficiaires avant d’arrêter leurs choix d’avantages sociaux

Une fois que les employés ont terminé leur adhésion, ils reçoivent un courriel de confirmation les informant que leurs choix ont été soumis. Au cours de la période d’adhésion, les employés peuvent aussi accéder de nouveau  au marché des avantages sociaux pour apporter des modifications aux choix qu’ils ont faits. Lorsque la période d’adhésion est terminée, le relevé des avantages sociaux est accessible en tout temps à partir du marché des avantages sociaux.

Une ressource sur les avantages sociaux accessible en tout temps

Une fois la période d’adhésion terminée, le marché des avantages sociaux devient la ressource à laquelle vos employés ont accès en tout temps pour obtenir des réponses à toutes leurs questions concernant les avantages sociaux,  les demandes de renseignements par courriel étant rapidement dirigées vers l’administrateur du régime pertinent.

Les boutiques d’avantages sociaux sont accessibles à partir du marché des avantages sociaux dans certains pays en particulier, notamment aux États-Unis, au Canada, au R.-U., au Mexique, en Chine, à Hong Kong et à Singapour, et d’autres pays s’ajouteront sous peu.

Le marché des avantages sociaux est soutenu par notre plateforme technologique mondiale, Accès Avantages, laquelle est accessible de partout dans le monde dans 60 langues, en plusieurs devises locales, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Le marché des avantages sociaux fait en sorte qu’il est simple pour vos employés de choisir les avantages sociaux qui leur conviennent et qui correspondent à leur mode de vie, tout en leur permettant de prendre des décisions plus judicieuses et plus économiques à l’égard de leurs avantages sociaux. C’est une solution avantageuse pour vous et pour vos employés.

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