Nuestra filosofía de inclusión y diversidad
En Willis Towers Watson, creemos que una cultura de inclusión y diversidad (I&D) es vital para nuestro negocio. No es una iniciativa independiente confinada a una función. Por el contrario, I&D es primordial en todo lo que hacemos, desde nuestra forma de contratar y promover a los empleados hasta la manera en que trabajamos con los clientes y la forma en la que actúan nuestros equipos. El motivo es sencillo: Es un buen negocio lograr avances tangibles en los objetivos de I&D.
I&D ejerce un efecto directo en nuestra capacidad de crecer y sobresalir. Por eso, nuestro compromiso es crear un ambiente laboral inclusivo donde a todos se les escuche, respete y valore por lo que son. Creemos que la formación de equipos diversos que se beneficien de lo mejor de nuestras ideas y esfuerzos nos ayudará a tomar mejores decisiones, a ser más creativos y a mejorar nuestra capacidad de apoyar a los clientes en la resolución de problemas complejos. Es fundamental para mantener nuestra ventaja competitiva, en la actualidad y en el futuro.
Nuestra visión de inclusión y diversidad
Con 45,000 empleados en más de 140 países y mercados, la visión de nuestra empresa comprende ser un empleador de referencia, donde los colegas trabajen juntos en equipo. Utilizamos nuestras perspectivas únicas para servir a los clientes, y nos esforzamos por alcanzar la excelencia y un desempeño alto en todo lo que hacemos. Las prioridades de I&D para toda la empresa están alineadas con esta visión, y la respaldan.
Prioridades de I&D para toda la empresa
- Generar un flujo continuo para el talento con baja representatividad
- Aumentar considerablemente el nivel de diversidad general –incluida la cantidad de mujeres– en los puestos de liderazgo.
- Fomentar una cultura inclusiva, que respete nuestras diferencias y honre las características peculiares de cada uno de nosotros
I&D en práctica en Willis Towers Watson
Nuestro compromiso no se queda solo en palabras y es puesto en práctica cada día, en toda la organización.
Nuestro calendario mundial de I&D es un sistema uniforme que nos permite marcar varios eventos culturales que honran la diversidad de nuestra empresa y de la sociedad en general en la que trabajamos.
Calendario mundial de I&D
| Mes (Día) | Event |
|---|---|
| Septiembre (25 a 27) | Festival Dive In |
| Octubre | Mes de la Historia Negra (Reino Unido) |
| Octubre 10 | Día Mundial de la Salud Mental |
| Diciembre (3) | Día Internacional de las Personas Discapacitadas |
El calendario mundial también es útil para informar a nuestros colegas sobre una amplia gama de temas relacionados con la diversidad e invitarlos a participar en eventos, como la actividad anual del ORGULLO LGBT, que celebran los empleados de Willis Towers Watson en países de Europa y América entre junio y agosto.
Willis Towers Watson celebra el Día Internacional de la Mujer 2018
Los colegas de Willis Towers Watson de todo el mundo apoyan esta celebración de los logros económicos, políticos y sociales de las mujeres.
Nuestros consejos mundiales y regionales de I&D
Nuestro consejo mundial de I&D marca la pauta de nuestras iniciativas de I&D a nivel mundial y cuenta con el patrocinio de John Haley, director ejecutivo, y Anne Bodnar, directora de Recursos Humanos. Es administrado por consejos dirigidos en forma regional que proporcionan perspectivas locales y que contribuyen a convertir nuestras prioridades globales en acciones capaces de producir el impacto máximo en cada región. Estos consejos, integrados por miembros de varias unidades de negocio y funciones, llevan las actividades de I&D alrededor del mundo y se aseguran de que las iniciativas se relacionen de manera directa con nuestro desempeño continuo y que estén alineadas con nuestras prioridades.
Nuestras redes de inclusión
Nuestras redes de inclusión están diseñadas para comprometer a nuestro talento y para comunicarnos mejor unos con otros, con nuestros clientes y con las comunidades en que trabajamos y vivimos. Son fundamentales para comprometer e inspirar a los colegas en este aspecto y su función es apoyar activamente nuestra meta de reclutar, retener y desarrollar el talento con baja representatividad. Cada una de nuestras redes de inclusión posee dos patrocinadores ejecutivos, ya sea a nivel mundial o local, que utilizan su influencia para defender y llevar adelante la misión de la red.
Algunas de las redes de inclusión actuales son las siguientes:
Mujeres y colaboradores: brinda apoyo a necesidades específicas de nuestro talento femenino, poniendo énfasis en el desarrollo de más mujeres líderes, programas de mentores y comunicación con clientes, y equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
LGBT+: fomenta un ambiente laboral inclusivo, respetuoso y favorable para los colegas pertenecientes al diverso espectro que abarca la orientación sexual y la identidad de género. Queremos comprometer a los colegas de la red LGBT+, fortalecer su afiliación con la empresa y posibilitar el desarrollo de relaciones con los miembros LGBT+ de las comunidades en que trabajamos y vivimos.
“De verdad creo que esta red de inclusión compuesta por líderes y voluntarios puede fomentar en todos el orgullo por quienes realmente son sin prejuicios y promover la inclusión y la diversidad. Creo que esto produce un ambiente donde todos lo colegas, LGBT+ y no LGBT+, pueden trabajar juntos en armonía e impulsar el éxito del negocio.
Edwin “Whin” Principe | Operaciones de Salud y Beneficios, Manila
Multicultural: se centra en las necesidades específicas de los colegas de distintos orígenes y promueve la aceptación mediante el conocimiento y el homenaje a las diversas razas, grupos étnicos, religiones, idiomas y culturas que componen nuestra organización. Si aprovechamos las ventajas que ofrecen las diferencias entre los diversos grupos culturales de nuestra empresa, estaremos mejor capacitados para servir a los clientes y a las comunidades en que estos mismos grupos tienen representación.
Funcionalidad (Reino Unido y Asia): acepta a todos los colegas que se interesen en las discapacidades, el bienestar y las cuestiones relacionadas con la salud en el trabajo. Nuestro compromiso es cuestionar actitudes y aumentar la compresión en temas relacionados con la discapacidad, eliminar los obstáculos de las personas discapacitadas y de aquellos con enfermedades de larga duración, y garantizar que las personas discapacitadas reciban oportunidades para alcanzar su potencial.
Profesionales jóvenes (Reino Unido y Europa Occidental): su objetivo es crear una comunidad de profesionales jóvenes conectados, bien informados y con confianza en la carrera profesional que puedan contribuir a impulsar el éxito futuro de Willis Towers Watson. El grupo ofrece capacitación, redes de contactos profesionales y oportunidades de desarrollo, además de una plataforma donde los profesionales jóvenes pueden compartir sus ideas y dar a conocer sus opiniones.
Reconocimientos a nuestros esfuerzos de I&D hasta ahora
Índice de Igualdad Corporativa, Human Rights Campaign, 2015-2018
The Insurance Insider Honours, 2017, Reino Unido
Índice del Valor de la Diversidad, Talent Management Magazine 2014-2017
Cuadro de Honor de Diversidad e Inclusión, 2011-2018
Miembro del Programa Diversity Champion, 2015-2018
IABA, Asesor del Año, 2015