Skip to main content
Contact Us

Inkluze a rozmanitost:
Závazek společnosti Willis Towers Watson


Náš pohled na inkluzi a rozmanitost

My ve společnosti Willis Towers Watson se domníváme, že kultura inkluze a rozmanitosti (I&R) je pro úspěch firmy zcela zásadní. Nejedná se přitom o samostatnou iniciativu na svém vlastním dvorečku. I&R je zásadní ve všem, co děláme: Jak přijímáme a povyšujeme zaměstnance, jak pracujeme s klienty i jak fungují naše týmy. Důvod je prostý: Hmatatelné plnění cílů v oblasti I&R firmě svědčí.

I&R má přímý dopad na naši schopnost růst a podávat vynikající výkony. Proto se snažíme budovat inkluzivní pracovní prostředí, kde vyslechneme každého a každá osoba je respektována a oceňována podle toho, kým skutečně je. Věříme, že sestavování rozmanitých týmů, které dokáží využít naše nejlepší nápady a úsilí, nám pomáhá činit lepší rozhodnutí, zvyšovat kreativitu a vylepšovat naši schopnost pomáhat klientům při řešení komplexních problémů. Jedná se o klíč k udržení konkurenceschopnosti, což platí dnes i pro budoucnost.

Naše vize pro inkluzi a rozmanitost

Při více než 45 000 zaměstnancích pracujících ve více než 140 zemích musí naše vize nutně obsahovat přání stát se předním zaměstnavatelem, kde kolegové a kolegyně spolupracují jako jeden tým. Naše unikátní pohledy na věc slouží klientům a přináší výjimečné výkony ve všem, co děláme. Naše celofiremní I&R priority jsou v souladu právě s touto vizí.

Celofiremní I&R priority

  1. Budovat stabilní kariérní řetězec pro nedostatečně zastoupené pracovníky
  2. Skutečně zvýšit úroveň celkové rozmanitosti – včetně počtu žen – ve vedení
  3. Podporovat inkluzivní kulturu, která respektuje rozdíly jednotlivců a oslavuje unikátní vlastnosti každého z nás

Uvádění I&R do praxe ve společnosti Willis Towers Watson

Naše úsilí nejsou jen slova a uvádíme ho do praxe v celé organizaci každý den.

Náš globální I&R kalendář nabízí pevný rámec pro pořádání různých akcí širokého kulturního spektra, které oslavují rozmanitost naší firmy i širší společnosti, ve které poskytujeme své služby.

Globální I&R kalendář

Kalendář akcí
Měsíc (den) Akce
Září (25-27) Dive In
Říjen Black History Month (Velká Británie)
October 10 Světový den duševního zdraví
Prosinec (3) Mezinárodní den postižených

Tento globální kalendář také slouží jako vzdělávací pomůcka k zapojení kolegů a kolegyň do širších, s rozmanitostí souvisejících témat a akcí, jako například naší každoroční iniciativa PRIDE, které se účastní zaměstnanci Willis Towers Watson v zemích po celé Evropě a Americe od června do srpna.

Společnost Willis Towers Watson oslavuje mezinárodní den žen 2018

Zaměstnanci po celém světě se zapojují do oslav ženských ekonomických, politických a společenských úspěchů.

Naše globální a regionální I&R výbory

Naše globální I&R výbory, sponzorované výkonným ředitelem Johnem Haleyem a výkonnou ředitelkou pro personalistiky Anne Bodnar, nastavují standardy naši I&R iniciativ po celém světě. Jedná se o podle geografických celků organizované výbory, které nabízí místní perspektivu a pomáhají transformovat naše globální priority do činností, které budou mít největší dopad na daný region. Tyto výbory – se členy z našich nejrůznějších podniků a funkcí – řídí naše I&R činnosti po celém světě a zajišťují, že budou přímo zabudovány do průběžného výkonu a v souladu s našimi prioritami.

Naše inkluzivní sítě

Naše inkluzivní sítě jsou navrženy tak, aby zapojovaly vhodné pracovníky a propojovaly je mezi sebou, s klienty a komunitami, ve kterých pracujeme a žijeme. Jsou jádrem naší snahy zapojit a inspirovat kolegy a kolegyně přímo na místě a aktivně podporují náš cíl přijímání, udržení a rozvíjení nedostatečně zastoupených pracovníků. Každá naše inkluzivní síť má dva exekutivní sponzory – ať už na globální a/nebo místní úrovni –, kteří využívají svůj vliv k její podpoře.

Mezi aktuální inkluzivní sítě patří:

Women and Supporters — podporuje konkrétní potřeby našich pracovnic, včetně zaměření na zvýšení počtu žen ve vedoucích pozicích, mentoring, spojení s klienty a pracovně vyvážený životní styl.

LGBT+ — propaguje inkluzivní a uctivé pracovní prostředí pro pracovníky a pracovnice širokého spektra sexuální orientace a genderové identity. Snažíme se angažovat pracovníky a pracovnice LGBT+, posilovat jejich vztah ke společnosti a zprostředkovávat rozvoj vztahů se členy LGBT+ komunit, ve kterých pracujeme a žijeme.

„Skutečně věřím, že tato inkluzivní síť a její vedení a dobrovolníci mohou podpořit a motivovat každého, aby byl bez předsudků hrdý na to, kým ve skutečnosti je, a propagovat inkluzi a rozmanitost. Věřím, že vede k prostředí, kde mohou všichni kolegové, ať už LGBT nebo ne-LGBT, harmonicky spolupracovat na úspěchu firmy.“

Edwin „Whin“ Principe | Správa zdravotních a dalších benefitů, Manila

Multicultural — zaměřuje se na konkrétní potřeby kolegů a kolegyň z různého prostředí a podporuje přijetí prostřednictvím vzdělávání v oblasti rasy, etnické příslušnosti, náboženství, jazyků a kultur, které společně vytváří celou naši společnost. Využitím rozdílů mezi našimi různými kulturními skupinami v rámci firmy dokážeme lépe sloužit klientům a komunitám, ve kterých jsou tyto skupiny zastoupeny.

Workability (Velká Británie a Asie) — vítá všechny kolegy a kolegyně se zájmem o postižení, životní pohodu a záležitosti související se zdravím . Snažíme se měnit postoje okolí a zvyšovat porozumění související s postižením, odstraňovat bariéry zaměstnávání postižených a lidí s dlouhodobými zdravotními problémy a zajistit, aby i postižení mohli naplnit svůj pracovní potenciál.

Young Professionals (Velká Británie a západní Evropa) — jejím cílem je vytvořit komunity propojených, angažovaných, dobře informovaných a kariérně zajištěných mladých zaměstnanců, kteří pracují na budoucích úspěších Willis Towers Watson. Tato skupina poskytuje školení, networking a příležitosti rozvoje a představuje platformu, kde mohou mladí zaměstnanci sdílet své nápady a být slyšet.

Ocenění našeho dosavadního I&R úsilí



Human Rights Campaigns Best Places to Work for LGBTQ Equality, 100% Corporate Equality Index 2018

Kampaň za lidská práva, Corporate Equality Index, 2015 – 2018

Insurance Insider Honours The Inclusion and Diversity Award Winner 2017 Willis Towers Watson

The Insurance Insider Honours, 2017, UK

Educate. Advise. Inspire. Diversity Value Index

Talent Management Magazine, Diversity Value Index 2014 - 2017

Exelon

Diversity and Inclusion Honor Roll, 2011 – 2018

Stonewall Diversity Champion

Diversity Champion Member 2015 - 2018

International Association of Black Actuaries (IABA) Consultant of the Year 2012, 2013, 2014, 2015 Towers Watson

IABA, konzultant roku, 2015