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【完整報告下載】全球企業併購與人才留任調查報告

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2017年12月7日
| 台灣

韋萊韜悅發佈2017全球企業併購與人才留任調查,結果顯示:

  1. 2017年有79%的收購方透過人才留任計畫,成功地在預期留任期限內留住了80%以上的目標人才。
  2. 上述這些人才留任比例高的收購方中,僅有一半能在預期留任期限結束的一年後仍留下80%以上的目標人才。
  3. 現金留任獎勵中,以基本工資百分比的獎金計算方式最為常見,佔80%。
  4. 近四分之一(24%)的公司在簽訂最初的併購協議之前,就要求與標的公司的高階主管簽署留任協議。
  5. 在約定的留任期限之前就離職的人員中,其中近一半(44%)的受訪者將離職歸因於不適應企業文化的改變。
  6. 過一半(55%)收購方的人才留任預算低於總交易成本的1%,比2014年的人才留任成本比例的中位值1.9%減少將近50% 。

關於本調查

《2017全球企業併購與人才留任調查》是在過去五年中發佈的第三版報告(前兩次調查結果分別在2012年和2014年發佈),我們調查了收購或合併過程中留任協議的架構、使用方式和有效性,其中特別關注這些協議中的財務因素。符合此調查參與資格的公司,規模必須在500名員工以上(如果是美國企業,則至少1,000名員工以上的公司)且在過去兩年中完成合併或收購,並對上述交易使用員工留任協議。 本次調查收集了2017年3月至5月之間來自亞洲、美國和歐洲24個國家的244名受訪者的資訊。在過去的兩年中,有91%的受訪者收購了另一個組織,10%參與合併,6%被收購。56%以上的收購者和47%的被收購者都在美國以外的地區。本次調查的參與者幾乎涵蓋了每個行業。71%的收購者是上市公司。36%是全球性交易,64%是地區性交易。不到一半(44%)的交易價格超過5億美元。

(此為我們將免費寄送完整報告的電子信箱位址,請確認無誤)

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