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解決方案 Solution

整體獎酬

現今數位變革所引領而快速變遷的職場中,整體薪酬獎勵制度對於組織在競爭人才方面扮演關鍵角色。韋萊韜悅 (Willis Towers Watson) 可協助您策略性投資於相關計畫,為多樣性、橫跨不同世代的人才組成帶來最大價值,並為您的組織創造最佳利益。

新的工作方式、變遷的技能條件以及不斷改變的雇傭關係都正在翻轉職場。您的整體獎酬計畫是否與時俱進?

具備完整的薪酬獎勵計畫與否,直接影響您的組織在全球人才市場中的競爭力。整體獎酬計畫內容包含薪資、福利、身心健康與職涯規劃,能夠吸引、留置並凝聚人才,而人才對於企業的成功與否是不可或缺的元素。然而,在許多組織中,整體獎酬計畫進化的速度不夠快,無法跟上新世代職場的腳步。

找出重新定義職場的力量

韋萊韜悅 (Willis Towers Watson) 協助組織洞悉職場重塑的問題與趨勢,並協助雇主了解新時代整體獎酬計畫的必要性:

  • 職場的數位變革,重新定義了現有工作應如何完成,在哪裡完成,以及由誰完成。
  • 跨世代勞動力組成的改變,重視透明度以及個人化的體驗。
  • 新法案與條規的發展,帶動不同領域的改革,例如薪資平等以及更廣泛的包容性及多樣性議題。
  • 提升投資報酬率的急迫性。

我們能協助為您將這些重要因素納入整體獎酬制度的設計與實踐中。

量身打造差異化的整體獎酬制度

下列方法可協助您建立可在競爭對手中脫穎而出的整體獎酬制度。

  • 策略性思考。要激勵並凝聚人才,只有薪酬是不夠的。頂尖的組織必須採取策略性思考,在聘僱條件中納入整體獎酬制度的元素,包括薪資、福利、身心健康與職涯發展。
  • 對於獎酬採取以未來性為核心的思維。在發展快速的靈活職場中,當人才擁有組織未來成功不可或缺的技能時,組織必須將重點放在為這些人才提供獎勵。若個人的工作將受到自動化影響,且該人員擁有學習新技能的潛力時,此整體獎酬計畫也應包括為該人才規劃職能重塑的路徑。
  • 了解人才所重視的價值。透過區隔化市場以及調查研究分析所獲取的見解,能協助組織了解關鍵人才群體(包括契約工作者)最重視的獎勵條件,藉以發展依他們的需求量身打造的獎勵方案。

    同時,員工對於薪資公平性以及獎勵決策制定與溝通的透明度的重視,也是雇主需要了解的重要環節。

  • 創造更優化的員工體驗。越來越多現代的員工希望能在職場中受到如消費者般的對待。整體獎酬設計,牽涉到如何靈活運用科技來提供更多選擇、靈活度及個人化體驗。
  • 量化成本與影響力。組織對於整體獎酬計畫做出大量投資,因此將財務報酬以及對員工吸引力、留任及參與度的影響必須要有精確的量化成果。

    組織也可運用更多進階分析工具,如整體薪酬最佳化工具,針對在主要人才區塊花費的成本進行量化,並且評估哪一項獎勵對於員工的態度與行為有最大的影響力。此方法可協助避免投資錯誤計畫的風險。

  • 重視包容度與多元性。對於雇主來說,正式制定包容性與多元性架構是非常重要的,才能夠讓完整的薪酬獎勵計畫更能符合多元人力的需求,並且推動具包容度的企業文化。

這些方法將能協助您的組織制訂出具有差異化的整體獎酬制度,藉以提升您在關鍵人才市場中的競爭力。

韋萊韜悅 (Willis Towers Watson) 將全力協助您的組織設計並實踐整體獎酬計畫,在對組織最有利的經濟條件下,為您的關鍵人才群體創造最高價值。

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