韋萊韜悅於近期發佈全新《科技新創薪酬市場調查報告》，使用科學化職位比對方法論，以全球一致的定義將所有新創團隊的員工比對至市場，提供最精確的市場薪酬對標參考。2020年底首次推出科技新創薪酬調查，已吸引20家台灣新創公司參加，整體共有超過2,000筆員工資料，可對標的職能橫跨高階管理、軟體開發、專案管理、數位行銷、後勤等。
20家新創公司來自金融科技、旅遊餐飲、線上教育等垂直產業，其中數位人才為金融科技及互聯網公司擴大版圖、蓬勃發展的關鍵。在人才跨產業競爭激烈的情勢下，《科技新創薪酬市場調查報告》提供整體新創生態系特定職能和層級的市場薪酬水平，讓公司更有依據的設定人才競爭應採取的薪酬定位。韋萊韜悅亦提供會員客製薪酬競爭力分析報告，協助公司檢視目前的薪酬政策在市場上的定位。
近期新創產業不但是政府特別投入資源關注的領域，更是台灣新生代人才的修煉場。相較於制度完善、發展成熟的大公司，新創的不同點就是成長快速、人力精簡、變化多且快，往往需以快、狠、準的工作模式敏捷反應市場狀況。工作環境沒有既定模式可參考，反而帶來自我挑戰和成長的機會，吸引越來越多年輕人願意投入新創公司。如何在這場人才爭奪戰中擄獲關鍵人才的心，並更長遠的留置人才，定期檢視薪酬競爭力與完整的獎酬機制，將會是新創公司未來重要的課題。
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