全新「科技新創薪酬市場調查」—人力資源決策的重要推手，全方面升級人才管理

新創公司的資源有限，發展人力資源決策的第一步是了解市場數據，藉由對標市場審視自身的定位與競爭力，思考關鍵職能的薪酬分配與資源投入，進而讓有限資源發揮最高效益。

調查特色

韋萊韜悅「科技新創薪酬調查」聚焦台灣新創生態系，運用韋萊韜悅的職位比對方法論，搭配深耕台灣市場30年的薪酬諮詢經驗，報告產出將提供核薪、調薪與薪酬架構設計的合理依據，進而提升薪酬競爭力。

聚焦目標群體

調查報告瞄準天使輪至IPO前的科技類新創公司，精準對焦市場。報告提供的市場薪資數據可做為參加公司核薪、調薪、晉升上的參考，奠定人才管理基礎。

科學比對方法

參加調查公司皆採用韋萊韜悅方法論進行職位與職等比對、薪酬項目校準。透過一致的邏輯以及薪酬項目定義，確保跨公司的可比性。

涵蓋完整職位

調查包含關鍵數位人才與後勤職能：軟體開發、大數據分析、產品/專案管理、行銷和銷售、客戶服務、數位媒體內容製作、高階主管、後勤功能等，可更精準且細緻的對標市場。

多元全面服務

薪酬報告內容包含固定薪、變動薪及長期激勵額度與辦法設計，並提供標竿公司挑選服務。報告發佈後將舉辦新創專屬的趨勢分享會，邀請所有參加公司參與，除了薪酬趨勢外，也會同時分享其他議題的洞察。

調查時程

資料繳交時間至2020年11月底，預計2020年12月底至2021 年1月發佈報告並舉辦調查結果分享會。

若您有興趣了解進一步資訊，歡迎聯繫我們。