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全新「科技新創薪酬市場調查」—人力資源決策的重要推手,全方面升級人才管理

新創公司為什麼需要了解市場薪酬數據?

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2020年10月28日

在數位時代中,大數據、人工智慧等新技術蓬勃發展,不僅改變舊有的消費模式,也創造許多新商機,為新創團隊孕育成長擴張的機會。然而,當內部的制度規範未跟上業務成長的速度,人才的選用育留將面臨挑戰,如何吸引並留置人才成為新創公司脫穎而出的關鍵。

新創公司的資源有限,發展人力資源決策的第一步是了解市場數據,藉由對標市場審視自身的定位與競爭力,思考關鍵職能的薪酬分配與資源投入,進而讓有限資源發揮最高效益。

調查特色

韋萊韜悅「科技新創薪酬調查」聚焦台灣新創生態系,運用韋萊韜悅的職位比對方法論,搭配深耕台灣市場30年的薪酬諮詢經驗,報告產出將提供核薪、調薪與薪酬架構設計的合理依據,進而提升薪酬競爭力。

聚焦目標群體

調查報告瞄準天使輪至IPO前的科技類新創公司,精準對焦市場。報告提供的市場薪資數據可做為參加公司核薪、調薪、晉升上的參考,奠定人才管理基礎。

科學比對方法

參加調查公司皆採用韋萊韜悅方法論進行職位與職等比對、薪酬項目校準。透過一致的邏輯以及薪酬項目定義,確保跨公司的可比性。

涵蓋完整職位

調查包含關鍵數位人才與後勤職能:軟體開發、大數據分析、產品/專案管理、行銷和銷售、客戶服務、數位媒體內容製作、高階主管、後勤功能等,可更精準且細緻的對標市場。

多元全面服務

薪酬報告內容包含固定薪、變動薪及長期激勵額度與辦法設計,並提供標竿公司挑選服務。報告發佈後將舉辦新創專屬的趨勢分享會,邀請所有參加公司參與,除了薪酬趨勢外,也會同時分享其他議題的洞察。

調查時程

資料繳交時間至2020年11月底,預計2020年12月底至2021 年1月發佈報告並舉辦調查結果分享會。

若您希望進一步了解韋萊韜悅科技新創薪酬調查,歡迎聯繫韋萊韜悅全球獎酬資料諮詢服務顧問團隊。

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