我們對於包容與多元性的企業哲學
在韋萊韜悅，我們相信包容與多元性文化 (I&D) 對於企業來說是不可或缺的原則。與企業文化本身是息息相關的課題。I&D 是我們行事的基礎。包括招聘人才、晉升標準、與客戶的合作關係以及團隊運作的方法都與之相關。理由很簡單：對於 I&D 目標做出實質進展是良好的企業應該作的。
I&D 對於企業的成長與卓越有直接的影響。這就是我們盡全力打造具包容性的工作環境的原因，能夠讓所有人的意見都被聽到、能因為做自己而被尊重與重視。我們相信多元化團隊能夠運用多元人才的最佳思維與貢獻，將能協助我們做出更出色的決策、更富有創意並提升我們協助客戶解決複雜問題的能力。這也是在目前與未來都能持續競爭優勢的關鍵所在。
我們對於包容與多元性的願景
我們在超過 140 國共有 40,000 位以上的員工，公司的願景包括讓同仁團隊合作並在此長期發展。我們運用獨特的觀點來服務客戶、努力獲得卓越成就、讓所有行為都能展現高績效。公司各方面皆以 I&D 為原則，這也正是我們的企業願景。
公司各方面的 I&D 優先性
- 為多元人才打造健全的管道
- 致力提升領導階級的整體多元性程度－包括提升男女比例平衡
- 推廣包容性企業文化，尊重彼此間的差異並欣賞每個人的獨特性
在韋萊韜悅實行 I&D 原則
我們的承諾不只是紙上談兵，而是每天都在組織內部實際執行。
我們的全球 I&D 行事曆便為所有員工提供了一致性的架構，標記出跨文化範疇的各種活動，慶祝公司的多元性以及企業經營所在地點所擁有的多樣社會文化。
全球 I&D
| 2 月 | 黑人歷史月（北美） |
| 3 月 8 日 | 國際婦女節 |
| 4 月 2 日 | 世界自閉症意識日 |
| 5 月 21 日 | 世界多元文化日 |
| 6 月 | 同志驕傲月 |
| 9 月 25-27 日 | Dive In |
| 10 月 | 黑人歷史月（英國） |
| 10 月 10 日 | 世界心理健康日 |
| 11 月 19 日 | 國際男人節 |
| 12 月 3 日 | 國際身心障礙者日 |
全球行事曆還有其他作用，包括教育並鼓勵同仁參與多元文化相關的各種議題與活動，例如我們的全球 PRIDE 驕傲活動，這是由歐洲與美洲各地的韋萊韜悅員工在 6 月至 9 月舉辦的相關慶祝活動。
韋萊韜悅歡度 2018 年國際婦女節
韋萊韜悅的全球同仁一同慶祝女性在經濟、政治與社會方面的成就。
我們的全球與區域 I&D 理事會
我們的全球 I&D 理事會由執行長 John Haley 以及人力資源長 Anne Bodnar 共同贊助，為公司的全球 I&D 活動奠定標準。依照區域區分的 I&D 理事會提供在地觀點，並協助將公司的全球優先順序付諸行動，在各區域內帶來最大的影響力。這些理事會的成員來自於不同事業體與職務，在全球推動公司的 I&D 活動、確保這些活動能夠直接和進行中的績效表現產生關聯，並且依照公司制定優先順序來執行。
我們的包容網路
我們的包容網路設計出發點在於讓更多人參與活動，並讓同仁、客戶與我們工作與生活所在的社群之間產生更深入的連結。這些內容是我們實際強化同仁參與以及鼓勵同仁的核心所在，同時也積極地支援人才聘用、留任與發展未能有充分表達自己的機會之人才。包容網路內的各個項目都有兩個執行發起人（可能是全球與／或當地級別），將會運用他們的影響力來推動並提升網路存在地使用。
目前的包容網路包括：
女性與支援者 — 支援女性人才的特殊需求，包括發展更多女性領導者的重點目標、指導並與客戶互動、以及打造工作及生活間的平衡。
LGBT+ — 為擁有不同性傾向與性別認同的同仁推動支持、尊重且具包容性的工作環境。我們努力與 LGBT+ 族群的員工加強連結、強化他們與公司的緊密關係、並且促進與我們工作及生活所在社群內的 LGBT+ 成員之間的關係發展。
「我真切相信這樣的包容網路，能透過其領導者與志工的努力來鼓勵所有人為真實的自我感到驕傲而不受歧視所擾，同時能夠提升包容性與多元性。我相信這將能讓所有同事，無論是否為 LGBT 族群都能一起和諧工作，攜手為企業帶來成功。」
馬尼拉健康與福利營運部門 | Edwin “Whin” Principe
多元文化 — 聚焦於來自各種背景之同仁的特殊需求，並透過學習與欣賞多元種族、族裔、宗教、語言與文化來鼓勵接納這些讓公司更多采多姿的人們。運用公司內多元文化團體之間的差異，可以為這些團隊所代表的客戶及社群提供更好的服務。
工作能力（英國與亞洲）— 歡迎對工作場所的身心障礙、身心健康與健康相關議題的所有同仁加入。我們致力於挑戰態度並加強關於身心障礙的理解、消除對身心障礙人士及患有長期健康問題人士的就業屏障、並確保身心障礙人士有能夠展現其潛能的機會。
青年專家（英國與西歐）— 以打造相互連結、高度參與、知識完善以及職業自信的青年專家社群為目標，這些青年專家將能協助韋萊韜悅達成未來的成功。此團體提供訓練、人脈網路與發展機會，也為青年專家提供能夠分享想法與表達意見的交流平台。
目前為止對於本公司 I&D 努力的肯定
Human Rights Campaign 企業評等指數 (Corporate Equality Index)，2015 – 2018
The Insurance Insider Honours，2017，英國
Talent Management Magazine，多元價值指數 (Diversity Value Index) 2014 - 2017
Diversity and Inclusion Honor Roll，2011 – 2018
Diversity Champion 成員，2015 - 2018
IABA，年度顧問，2015