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2017韦莱韬悦智慧人才与金融科技管理创新峰会在京成功举办

2017年12月7日
| 中国

韦莱韬悦联合浙江大学互联网金融研究院、领英、走出去智库、IDG资本和一刻talks於11月16日成功举办2017智慧人才与金融科技管理创新峰会。本次峰会在北京新国贸饭店隆重举行,来自智慧人才、科技、金融行业的高管及人力资源负责人等近170位业内人士及专家济济一堂,共同探讨金融科技调研、数字化转型、全球智慧人才研究、未来的工作等一系列前瞻性的话题。 

韦莱韬悦亚太区人才与奖酬业务董事总经理方晔女士首先带来欢迎致词。方晔女士提到,随着互联网金融、金融科技的爆发性增长以及传统金融行业的数字化转型,从人力资源角度也观察到了4个方面的转型:业务的转型、组织的转型、人才的转型和数字化人力资源挑战。这是人力资源的黄金时代,虽然有很多变革,但是可以通过大数据更好支持公司业务,因此这也是人力资源的春天。 

随后,浙江大学教授、互联网金融研究院院长贲圣林博士做了主题为《金融科技的全球格局与中国机遇》的精彩演讲。贲院长从全球金融科技的发展历程、资本活跃度、用户活跃度、各细分行业规模等维度出发介绍了金融科技的全球格局,又分析了中国金融科技“弯道超车”的历史进程和各行业欣欣向荣之势,并提出中国三大金融科技高地的崛起、政策规则的制定落实以及新型智库的建设,将为中国金融科技的发展提供巨大机遇

金融科技人才研究室成立仪式

紧接着,韦莱韬悦亚太区人才与奖酬业务董事总经理方晔女士、韦莱韬悦人才与奖酬业务大中华区董事总经理江为加女士,韦莱韬悦全球数据业务北亚区董事总经理许文宗先生与贲圣林院长共同出席了“浙江大学互联网金融研究院金融科技人才研究室成立仪式,并邀请了来自蚂蚁金服、领英、瑞银、众安科技、宜信、快钱等16位资深人力资源专家组建了研究室首批专家委员会,以期充分发挥产学研力量,助力中国金融科技人才研究和实践。

韦莱韬悦全球数据业务副总经理暨首席顾问钱鹏先生携手贲圣林院长共同发布了《金融科技才商(FTQ)报告》。该报告由韦莱韬悦与浙大AIF司南工作室共同研究撰写,报告从人才吸引、人才配置、人才激励和人才流动等维度出发创新编制了“金融科技才商(FTQ)”指数,以衡量企业或者行业金融科技人才成熟度;并在FTQ基础上提出了Match Degree(适合度)工具,用于衡量某企业或者行业FTQ与其金融科技业务潜力之间的匹配程度,有利于各企业判断自身金融科技业务发展是否与人才实践相得益彰,以便及时作出调整。

智慧人才与金融科技管理创新峰会演讲者

图左:韦莱韬悦亚太区人才与奖酬业务董事总经理方晔女士
图中:浙江大学教授、互联网金融研究院院长贲圣林博士
图右:韦莱韬悦全球数据业务副总经理暨首席顾问钱鹏先生

针对本次峰会的主题智慧人才,LinkedIn(领英)中国技术副总裁王迪先生准备了《全球AI领域人才报告》。王迪先生指出AI领域竞争的焦点是人才的竞争,从研究报告核心发现3个特征:投资新风口,人工智能领域却已有深厚积淀;需求激增,AI领域人才争夺无处不在;华人力量崛起,中国对海外AI人才的吸引力不断增加。

新希望金服总裁董晶鑫先生同与会者分享了《传统金融向科技金融演变驱动人才变革》的主题演讲。他提到,现阶段科技与金融的融合科技与金融的融合动力主要体现在其对价值流通的加速能力以及流通过程中产生的风险控制作用。目前为止,金融与科技融合主要经历了三大发展阶段——金融IT阶段、互联网金融阶段、金融科技阶段。企业端更需要多元化、创新型、专业性人才。

上午的最后一个演讲环节由众安科技国际业务总监杨阳先生分享,题为《科技赋能金融》。杨阳先生指出在全面移动互联的时代,人类每天产生大量静态、分散、孤立的数据。通过科技收集、挖掘、校验数据为金融服务提供更多可能。基于海量、小额、碎片化的互联网行为特点,企业提供了基于AI、区块链、大数据和云计算的保险解决方案。这种特色创新的解决方案才能凸显科技实力,为客户创造更大价值。

智慧人才与金融科技管理创新峰会演讲者

图左:LinkedIn(领英)中国技术副总裁王迪先生
图中:新希望金服总裁董晶鑫先生
图右:众安科技国际业务总监杨阳先生

维信金科集团副总经理刘丹女士作为下午的第一位演讲嘉宾,为与会者带来了《金融科技创新下的组织人才变革-求变》的主题演讲。她强调说,根据权威机构的数据,中国消费金融供给侧能力不足,但同时中国互联网消费金融市场的交易规模已经从60亿元增长到了4367.1亿元,到2019年预计达到3.3万亿。人才升级和人才梯队建设成为重中之重。

智慧人才与金融科技管理创新峰会演讲者

左上:维信金科集团副总经理刘丹女士
右上:UBS瑞银全球量化服务中国分部总负责人执行董事郑韵清女士
左下:韦莱韬悦全球数据业务北亚区董事总经理许文宗先生
右下:德意志银行中国与北亚区人力资源负责人严加茹女士

随后,UBS瑞银全球量化服务中国分部总负责人、执行董事郑韵清女士做出《金融科技的全球趋势与中国人才机遇》的专题分享。郑韵清女士认为随着金融行业的变革,各种科技层出不穷,但互联网金融公司和客服服务参差不齐。产品依然是企业的核心竞争力,同时差异化产品才显得尤为重要。此外,安全性挑战也非常严峻。目前的金融科技具有4个驱动力:数据、储存空间、处理能力和新技术变革。作为公司做重要的人力资源部,必须根据公司战略方向准备。大数据人才、人工智能等人才的储备不容忽视。

韦莱韬悦全球数据业务北亚区董事总经理许文宗先生为与会者带来了《2017年金融科技奖酬调研、智慧人才调研的最新结果发布》。“以中国金融企业的组织形态在2015-2017年的演变为例,从互联网金融到科技金融,组织形态更加灵活、扁平。全球来看,美国位列全球智慧人才榜首;中国紧随其后,京粤沪成为中国AI发展的主要地区。”许文宗先生表示,“中国高科技行业的早早进行智慧人才布局,多元招聘智慧人才,技术助力行业发展。从组织视角看智慧人才,全面奖酬、职业发展、文化氛围和员工关怀成为企业吸引与保留的4C战略。”

下午茶歇过后,德意志银行中国与北亚区人力资源负责人严加茹女士带来了《智能科技,启赋HR未来》的主题演讲。她从HR科技的飞速发展谈起,指出HR科技正在改变现有工作状态,并畅谈了企业HR需要转变为战略定位组织设计者、数据分析和解读专家、文化和变革的推动者、善于设计和营销的品牌建设者等未来之路。

圆桌讨论

最后的圆桌讨论环节上,韦莱韬悦人才与奖酬业务大中华区董事总经理江为加女士,京东金融集团组织与人才发展负责人曹景巍先生,宜信副总裁、人才与组织发展负责人王俊博士,Visa大中华区人力资源部总经理唐焜女士和快钱薪酬绩效总监王茜女士共同参与,同在座嘉宾分享业务转型、文化塑造、多元化绩效等热门话题。

与会嘉宾一致认为除了企业文化基因、人文关怀以外,在人才激励和人才保留方面,也需要采用比较创新、多元的方法。要应对未来的不确定性,企业HR必须秉承先进的人才管理体系与原则。当天的峰会在参会者的讨论中成功落下帷幕。