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韦莱韬悦成功举办2016年资本市场管理论坛

2016年11月
| 中国

10月下旬,韦莱韬悦在风景宜人的三亚成功举办2016年度“技术引领未来,变革创造价值”资本市场管理论坛。本次论坛共吸引来自证券机构、信托公司及基金集团等各资本行业的数十家公司参会,与韦莱韬悦的资深人力资源专家同探讨了在金融科技趋势下人力资源管理的热点议题以及新形势下面临的机遇与挑战。

 

近几年金控平台快速发展,组织运作模式探讨和人才议题日渐凸显。韦莱韬悦中国区资本市场业务联席负责人陆晓隽先生结合国内外金控实际案例对当前各类金控组织的人才管理痛点提出了见解。对于国内企业来说,找到合适的业务领军,是除了牌照硬件之外最核心的要素,也是当前国内金控面临的最大挑战。在变革型领军极度稀缺的局面下,企业如何激励业务领军?陆晓隽强调,捆绑长期利益和事业平台是关键,具体可分为四个方面:要注重利益的一致性,设计的市场化,要做到全面薪酬回报,以及强调绩效导向性。

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韦莱韬悦中国区资本市场业务联席负责人陆晓隽

韦莱韬悦中国区资本市场业务联席负责人刘庆海先生与参会嘉宾分享了当下的热门话题国企改革和职业经理人制度,详细阐述了国企如何迈向金融企业之路。他讲解了当前市场化选聘职业经理人的现状与有益探索,解释说明董事会选聘职业经理人制度的总体思路与聘用流程,并从管理、薪酬和退出三个方面强调建立经营管理者与职业经理人身份转换通道,最后他还分享了以薪酬理念为指导,从薪酬定位、薪酬结构、业绩指标以及浮动薪酬支付曲线构成四方面进行的职业经理人薪酬方案设计。

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韦莱韬悦中国区资本市场业务联席负责人刘庆海

韦莱韬悦人才与奖酬中国区董事总经理江为加女士与参会嘉宾分享了极具前瞻性的话题“超越雇佣关系的新型未来职场”,讲述在科技和互联网推动下急速变化的新型雇佣关系和职场变革。她指出,第四次工业革命下,企业的运营管理和现代雇佣关系将发生翻天覆地的变化,核心变化可以分为两种:工作的民主化和技术的重要性。而创新性技术如VR,人工智能等将从成员构成和工作内容两方面改变未来职场。

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韦莱韬悦人才与奖酬中国区董事总经理江为加

香港开放的金融市场环境吸引越来越多的内地金融机构开始在香港开始分公司,基于这一趋势,韦莱韬悦香港地区人力资本与高管薪酬负责人王芳女士为嘉宾们带来香港金融投资行业人才市场及中资企业经验分享。她抽丝剥茧得向在座的嘉宾介绍了香港的整体经济及金融市场概览,强调了香港作为金融投资市场的重要策略地位,并分析了香港人力资本趋势及两地职场在吸引人才和保留人才及薪酬福利等方面的差异。

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韦莱韬悦香港地区人力资本与高管薪酬负责人王芳

韦莱韬悦全球数据中国区总经理许文宗先生带来了“从1到100,金融科技的加速度之战”主题演讲,剖析在加速的金融科技趋势下资本市场人才与薪酬趋势。技术的革新不断驱动金融业的革新,带来人才管理的系列变革。他指出,人才管理的加速度之战下,企业人才管理须做到三点,一是技术加速,以加强金融科技融合型人才、复合型人才的培养与使用;二是能力加速,做到薪酬策略向核心员工倾斜,对核心人才提供差异化的整体报酬策略;三是管理加速,以实现激励环境与人才资本的动态匹配。

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韦莱韬悦全球数据中国区总经理许文宗

韦莱韬悦咨询总监杨露女士同样强调目前人才管理加速的话题,向在座嘉宾分享“金融科技引领创新,人才管理加速升级”的演讲内容。她向大家介绍了市场最新人才管理趋势,以及在此背景下大资本行业面临的人才挑战。金融科技的人才管理亟待进入2.0阶段,即以人才为中心的人才管理体系,基于人才管理价值环,以人才为中心,从人才需求出发构建人才管理体系及举措,全面覆盖整个人才生命周期,打造一流人才体验。

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韦莱韬悦咨询总监杨露

最后,韦莱韬悦咨询总监刘梦蕊女士以海外财富管理机构的业务模式和人才管理为借鉴,针对国内券商探索互联网未来之路做了主题分享。她对近年国际券商的业务模式和人才管理分别作了阐述,对其具备的竞争优势做了分析,并得出对国内券商在客户/市场/品牌定位、营销服务一体化趋势下的创新收费方式探索、组织架构和协同营销、产品策略及考核激励等方面的启示。

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韦莱韬悦咨询总监刘梦蕊