2020年全球员工福利关键政策调研：总部视角
韦莱韬悦近期发布《2020年全球员工福利关键政策》调研报告，收集了253个全球总部的反馈。我们发现，新的一年里，“全球一体化”和“区域多元化”成为全球化企业员工福利政策的主旋律。
调查中显示，为更好地落实上述福利政策重点，绝大部分受访的全球化企业认为：持续强化总部管控不可或缺。
设立全球福利基准线，为全球一盘棋管理打基础
超过70％的受访全球企业已经或正在寻求设定福利最低基准。全面涉及多类福利项目，包含团体人寿，健康保障福利，意外险等。
健康管理的强化和内涵扩充，提升员工的整体幸福感
将健康管理理念融入企业文化中，关注员工的身心健康，逐步改善员工的财务健康管理。
报告中显示，福利组合是最重点关注项，在此基础之上，企业全球化在区域上更体现多元化重点关注方向，例如在巴西和墨西哥地区，着重关注福利的运营与管理，在美国，英国，加拿大和日本地区，更强调对福利成本费用管控，而在香港，新加坡和阿联酋地区思考如何提升员工体验，加强宣导教育。
在众所展望的2020年里，全球化企业在海外长期拓展中，开始着重于强化总部管控力，搭建全球一体化的框架，通过市场对标、基准设立、数字化分析等工具，精准应对战略需求、成本优化、风险转移、员工参与、管理运营流程化、以及决策数字分析化需求。而在框架有效运作基础之上，着重于区域多元化的细节支持，以满足各国家/地区合规需求、当地市场普遍操作对标需求，福利组合等各类属地化特色细项关注需求，最终达成“全球一致，地区适用”的整体海外战略。
