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第十届韦莱韬悦-复旦大学精算科学论坛暨2017国企混改与人力资源管理创新研讨会成功举办

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2017年11月1日

韦莱韬悦携手复旦大学,并联合上海国有资本运营研究院及陆家嘴人力资源联合会成功举办“第十届韦莱韬悦-复旦大学精算科学论坛暨2017国企混改与人力资源管理创新研讨会”。本次论坛在复旦大学逸夫科技楼隆重举行,来自监管机构、企业财务部、人力资源部、资本运营部负责人、精算师、会计师事务所、财务顾问等近百位业内人士及专家济济一堂,共同分享新一期《2016-2017年度上市公司离职后/辞退福利披露调研报告》与生命表研究成果,探讨精算在服务国企混合所有制改革过程中的应用与实践。

韦莱韬悦长期以来与复旦大学数学科学学院保持良好密切的合作关系。2008年双方合作设立精算科学基金,支持精算学科的发展和人才培养。2014年,双方签订了共建专业硕士教学实习基地协议,2015年,该基地申请获批上海市专业学位研究生实践基地。在此次会议上,双方共同签署了“韦莱韬悦-复旦大学精算科学基金”第四期合作协议,进一步展开合作共赢。

复旦大学精算科学论坛暨2017国企混改与人力资源管理创新研讨会

复旦大学对外联络与发展处处长杨增国先生与韦莱韬悦全球养老金业务负责人John Ball先生签署合作协议,并与韦莱韬悦养老金与精算服务业务中国区总经理伍海川先生、复旦大学数学科学学院分党委书记侯力强先生、上海国有资本运营研究院秘书长罗新宇先生和陆家嘴人力资源管理联合会副秘书长朱丽萍女士为10名复旦大学获奖学生颁发本学年奖学金证书。

在稍后的环节,韦莱韬悦专家与复旦大学概率统计技术与精算系副主任、国有企业代表等,共同围绕国企混改中的精算技术应用与人力资源管理等话题进行了主题分享,并在论坛上发布了新一期《2016-2017年度上市公司离职后/辞退福利披露调研报告》。

在国企混合所有制改革过程中,人力资源始终是核心问题之一。韦莱韬悦养老金与精算咨询中国区总经理伍海川指出,国企混改过程中,需关注员工福利隐性成本,审慎评估企业公允价值。主动管控员工福利风险的前提,是充分认知客观的隐性成本,而科学合理的精算评估技术是实现充分认知的有效途径。伍先生结合实际案例以及公开市场数据,分享了重要的精算参数,即生命表,在企业福利负债评估中的实际影响。复旦大学概率统计技术与精算系副主任李荣敏先生也介绍了复旦-韦莱韬悦对中国生命表的跟踪研究,包括前期银行业和建筑业首创性的行业生命表研究,以及本年度新一期的建筑业、汽车业、制造业的分行业生命表研究成果。

韦莱韬悦养老金与精算咨询中国区副总经理/华北区总经理吴溪女士分享了“2016-2017年度上市公司离职后/辞退福利披露调研报告”。做为市场上唯一一份企业福利负债管理专业调研报告,连续9年的持续发布,也见证着中国市场福利精算工作的发展,获得市场广泛关注与企业人士的热烈反响。新一年度的报告进一步扩大了样本范围,将视角放至全球,扩展了分析角度,重构了报告体系,四个独立章节分别呈现了引人入胜的市场案例、丰富详实的调研成果、精算相关学术研究以及韦莱韬悦的工具与解决方案。吴溪女士介绍说,通过调研和案例研究都可以发现,在中国市场,监管部门、企业股东与管理层、以及审计事务所等专业机构,都对员工福利负债的披露给予了持续的关注和广泛响应。混改过程中,国有股东、战略投资者、管理层、员工等各利益主体的对福利成本和员工持股计划等的不同聚焦,往往成为过程中的重要关注点。

2016-2017年度上市公司离职后/辞退福利披露调研报告分享

在论坛过程中,韦莱韬悦全球养老金业务负责人 John Ball 先生、上海国有资本运营研究院特聘专家葛培建先生、上海仪电集团人力资源部总经理孙丽女士、上海仪电科学仪器股份有限公司人力资源部经理金艳春女士以及韦莱韬悦养老金与精算咨询中国区副总经理/华南区总经理曹晓东先生,结合全球视角与企业实际管理经验,围绕着养老金变革、混改与国企人力资源管理创新、员工持股等热点话题展开了分享。

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