Skip to main content
Решение Solution

Разнообразие и учет интересов каждого

Для процветания в нынешнем быстро меняющемся мире организациям необходимо развивать здоровую корпоративную культуру, где разнообразие и учет интересов каждого гармонично сочетается с опытом специалистов и где сотрудники отдают работе свои самые лучшие умения и качества — сотрудничество, идеи и помощь в увеличении всеобщей заинтересованности, продуктивности и финансовых показателей. Willis Towers Watson может помочь поднять уровень корпоративной культуры вашей компании с помощью наших услуг в сфере разнообразия и учета интересов каждого.

Наш мир меняется с головокружительной быстротой — это прорывы в технологиях, демографические изменения и новые веяния в кадровом вопросе. Меняется то, как мы работаем, и те, с кем мы работаем, что порождает более трудные проблемы, на решение которых остается все меньше времени. Однако в то же время мы находимся в уникальных обстоятельствах, где разнообразное окружение становится фундаментом для широкого мышления и инноваций, а учет интересов каждого способствует генерации идей и развитию безопасных пространств, где люди не боятся высказывать свое мнение.

Для процветания в нашем меняющемся мире организациям необходимо развивать здоровую корпоративную культуру, где разнообразие и учет интересов каждого гармонично сочетается с опытом специалистов и где сотрудники отдают работе свои самые лучшие умения и качества — сотрудничество, идеи и помощь в увеличении всеобщей заинтересованности, продуктивности, финансовых показателей и в росте благополучия сотрудников.

Выход за рамки законодательных и административных норм

Одного лишь соблюдения законодательства и административных норм уже мало — необходимо развитие здоровой корпоративной культуры в компании. Willis Towers Watson может помочь вам в создании или развитии культуры и поддерживающих программ, в основе которых лежит взаимное уважение и доверие, цели и ценности, инклюзивное и разнообразное рабочее окружение и безопасные рабочие места, где сотрудники чувствуют гордость и самоуважение (чувство собственного достоинства на работе).

Как разнообразие и учет интересов каждого увеличивает продуктивность компании

85%
генеральных директоров, чьи организации реализуют стратегии разнообразия и учета интересов каждого отмечают, что это увеличило их доходы.
Компании из списка Fortune 500 с более высоким количеством женщин в совете директоров превосходят конкурентов на
53%
в рентабельности собственного капитала и на 42% в рентабельности продаж.
Организации с высокими показателями разнообразия и учета интересов каждого имеют на
70%
% больше шансов на успех на новых рынках и на 45 % больше шансов увеличить свою долю на рынке.

Sources: PwC's 2015 CEO survey; Catalyst; The Center for Talent Innovation


Органичное включение разнообразия и учета интересов каждого в рабочее окружение и в ценностное предложение сотруднику

Организации, которые осознают истинную пользу инклюзивной и поддерживающей разнообразие кадровой политики, имеют возможность оценить текущий опыт работы со своими кадрами и то, какие ценности организация предлагает своим сотрудникам. Willis Towers Watson помогает организациям выйти за пределы простого соответствия нормам, проанализировав их усилия, направленные на взращивание разнообразия и учета интересов каждого, с точки зрения цели, работы, кадров и комплексного вознаграждения.

Мы помогаем вам ответить на трудные вопросы, касающиеся этой темы:

  • Цель: Поддерживает ли моя организация усилия по созданию атмосферы разнообразия и учета интересов каждого? Включено ли это в нашу миссию и ценности? Для публичных компаний: входит ли это в наши обязательства по поддержке сотрудников и/или в показатели долгосрочного развития?
  • Работа: Существуют ли у нас возможности для справедливого карьерного роста? Имеются ли непреднамеренные отклонения в этой сфере? Присутствует ли разнообразие в коллективах?
  • Кадры: Компания привлекает и удерживает нужных сотрудников, особенно в важных кадровых сегментах? Чувствую ли я, что могу полностью раскрыться на работе? Безопасно ли у нас высказать свое мнение?
  • Комплексное вознаграждение: Предоставляет ли моя компания преимущества (или доступ к ним) для всех сегментов сотрудников, отвечающие их текущим или будущим потребностям? Поддерживает ли моя компания программы справедливой оплаты труда?

Мы можем помочь вам воспользоваться возможностью, чтобы создать рабочую атмосферу, которая не только отвечает их нынешним потребностям (с помощью персонализации, предоставления выбора, гибкого рабочего графика и т. д.), но также помогает вам предвосхитить будущие тенденции в этой области.

Насколько важны разнообразие и учет интересов каждого в сегодняшнем бизнесе?

71%
международных компаний занимаются устранением предвзятого отношения при найме на работу
41%
североамериканских компаний говорят, что равенство в оплате между полами становится более важным при принятии решений о тарифных ставках (в Великобритании этот показатель составляет 58 %, в регионе ЕАБВ — 39 %)
56%
международных компаний занимаются устранением предвзятого отношения при продвижении по службе

Источник: «Исследование Global Pulse в области справедливой оплаты труда за 2018 год»

Мы консультируем наших клиентов касательно тех же самых стратегий, развития культуры и передового опыта в сфере разнообразия и учета интересов каждого, которые мы применяем сами в компании Willis Towers Watson, признавая, что многое еще предстоит сделать. Мы можем помочь вашему развитию и адаптации на этом пути с помощью:

  • Проведения диагностики и перепроектирования программы компенсаций и льгот, таких как анализ справедливой оплаты и равенства в оплате, а также целеориентированные льготы, для включения инклюзивности в сферу комплексных вознаграждений
  • Проведения сессий по кадровому планированию и создания инклюзивных кадровых программ и программ преемственности
  • Создания и моделирования влияния стратегий политики изменений и внимания к проблемам сотрудников, а также анализа вопросов, касающихся найма сотрудников
  • Реализации разнообразия и учета интересов каждого с помощью нашего опыта в управлении изменениями и поддержке коммуникаций

Как бы ни проходила работа в этом направлении — через модернизацию комплексных вознаграждений и программ льгот, посредством улучшения интегрированного благополучия или с помощью оценки стратегий, касающихся перспектив рынка труда, мы считаем, что развитие здоровой корпоративной культуры в сочетании с принципами разнообразия и учета интересов каждого окажет огромное влияние на сегодняшние условия труда и продемонстрирует стремление к общей цели и расширению прав сотрудников.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вам с претворением в жизнь вашей стратегии, подходов и программ, касающихся разнообразия и учета интересов каждого.

Contact Us

Related Solutions