Skip to main content
Решение Solution

Перспективы рынка труда

Цифровая революция в организации рабочего места, стремительно отмирающие навыки и подъем экономики свободного заработка в корне изменили традиционные взгляды на работу. Компания Willis Towers Watson помогает компаниям ориентироваться в современном переменчивом мире труда с помощью консалтинговых услуг, проприетарных данных и собственного программного обеспечения.

Мы находимся на переднем крае четвертой промышленной революции, которая изменит мир трудовых отношений окончательно. Ваша организация готова к этому?

Экспоненциальный рост вычислительных мощностей беспрецедентно преобразует рабочие процессы, стирая границы между физическим, цифровым и биологическим мирами. Колоссальные успехи в таких областях, как искусственный интеллект и роботизация, не идут ни в какое сравнение с прорывами предыдущих технологических революций. Они уже коренным образом меняют практически все отрасли в каждой стране и оказывают существенное влияние на рынок труда. Это проявляется как в появлении новых профессий, так и в исчезновении старых, как в увеличении производительности труда, так и в недостаточном уровне профессиональной подготовки.

На трансформированных цифровой революцией рабочих местах рабочие процессы теперь разделяются на отдельные более мелкие задачи, которые могут распределяться между штатными и внештатными работниками по всему миру или обрабатываться как человеком, так и машиной, в зависимости от того, какой способ будет наиболее эффективным и продуктивным для выполнения той или иной работы.

Решение проблем, связанных с новым мироустройством рынка труда

Наше предложение в области перспектив рынка труда помогает организациям управлять выполнением работы с точки зрения таких понятий, как способы выполнения, место выполнения и выбор специалистов, включая автоматизацию процесса. Оно призвано удовлетворить потребности в новых способах организации работы, в определении вновь появляющихся навыков и стимулов для привлечения всего вашего персонала: штатных сотрудников, фрилансеров и сезонных работников.

Мы предлагаем подходы и инструменты, которые помогут вам справиться со сложными проблемами, связанными с будущим рынка труда:

  • Изучение рабочих процессов: Оценка того, как организована работа в вашей компании, рассмотрение отдельных составляющих некоторых должностей и анализ новых рабочих альтернатив.
  • Рабочая стратегия: Определение того, как должна выполняться новая работа (например, разделение задач, применение ИИ и роботизации).
  • Рабочая архитектура: Разработка базовой архитектуры и выравнивающий подход для задач, работы и курирования навыков.
  • Рынок труда: Создание платформ для органичного поиска подходящих исполнителей для новой работы как внутри организации, так и за ее пределами.
  • Профессиональная переподготовка: Обеспечение возможностей для постоянной переподготовки специалистов в зависимости от меняющихся требований.
  • Ценностное предложение работодателя сотруднику: Выстраивание объемов вознаграждения в соответствии с изменяющимися потребностями в навыках и средствах, посредством которых выполняется работа, для привлечения всех типов специалистов — как штатных, так и внештатных.

Новые ожидания от руководства

По мере того как новые технологии продолжают разрушать рабочие места, от руководителей теперь требуется умение управлять в условиях неопределенности и изменений и при отсутствии формальной власти, которая имелась при управлении штатными сотрудниками в традиционной организации. В такой ситуации становится критически важной роль отдела кадров, который в сотрудничестве с руководством компаний должен определить наилучшие способы выполнения задач в условиях, когда усиливается влияние технологических достижений на различные аспекты трудовой деятельности.

Мы помогаем организациям в разработке лидерских навыков, необходимых для достижения успеха в этой новой рабочей экосистеме. Мы предоставляем инструменты и обучение в самых разных областях: от подбора квалифицированных кадров до управления эффективностью, с тем, чтобы привлекать, заинтересовывать и удерживать специалистов по всему спектру рабочих отношений.

Возможность

Мы в Willis Towers Watson решаем сложные задачи, связанные с перспективами рынка труда, используя возможности, которые возникают из имеющихся условий при исследовании ситуации. Нам чужды паникерские разглагольствования о том, что автоматизация погубит рынок труда — мы помогаем организациям понять, как совместная работа человека и машины может вывести производительность на более высокий уровень и в то же время улучшить удовлетворенность людей от новой, более творческой работы.

Contact Us


Related Solutions