Skip to main content
Решение Solution

Стратегия и разработка плана компенсаций

Комплексное сочетание наших консалтинговых услуг, данных и программного обеспечения помогает вам в создании лучших платформ, в принятии верных решений, а также эффективной реализации ваших планов компенсации. Мы помогаем вам создавать программы компенсаций, отвечающие растущим бизнес-потребностям и ожиданиям сотрудников.

Aerial view of farm crop maze

В новом мире труда платите лишь за важные вещи

Стремительная трансформация рабочего места на глобальном уровне требует от организаций нового подхода к выплате компенсаций сотрудникам и созданию платформ, которые должны помочь привлекать и удерживать специалистов, а также оптимизировать кадровые затраты. Они должны упростить сложные решения, касающиеся выплат, и уделять первоочередное внимание факторам, среди которых можно отметить перспективные навыки, которые помогают достигать будущие цели, более эффективно бороться за нужных специалистов, признавать набирающее силу международное движение за равенство в оплате для мужчин и женщин, а также обеспечивать достойную оплату труда лучших сотрудников.

Как можно в сегодняшних непростых условиях удовлетворять эти столь несхожие и внушительные требования?

Результативная стратегия компенсаций может поместить вас в сильную позицию и обеспечить четкое видение будущего. Но с чего начать? Сначала необходимо трезво оценить существующую стратегию комплексного вознаграждения вашей компании с точки зрения ее соответствия стратегии и видению будущего, после чего следует создать программу компенсаций, которая обеспечит правильные вознаграждения соответствующим категориям сотрудников в нужном ключе.

Выплата правильных компенсаций начинается с правильной стратегии

Четкая стратегия компенсаций реализует креативный и в то же время дисциплинированный подход к управлению выплатами, согласующийся с вашей стратегией комплексного вознаграждения и ценностным предложением сотруднику; она позволяет вам привлекать, заинтересовывать и удерживать специалистов и воспитывать в них правильное поведение.

Наш подход и процессы устанавливают нужный контекст с помощью наших мероопределяющих инструментов и аналитики для:

  • Документирования ваших текущих планов и оценки их эффективности
  • Реализации анализа рынка путем анализа отрасли и групп равноценных конкурентов
  • Определения вариантов и возможностей для улучшения
  • Моделирования влияния изменений
  • Разработки эффективного плана реализации и коммуникации изменений

Правильные вознаграждения соответствующим категориям сотрудников

Когда стратегия продумана, вместе мы можем разработать планы компенсаций, релевантные для вашей организации и важных категорий сотрудников, включая руководство и четырех ключевых типов сотрудников.

  • Базовая оплата
  • Краткосрочные стимулы (short-term incentives, STI) / бонусные выплаты
  • Долгосрочные стимулы (long-term incentives, LTI)
  • Признание и другие программы

Вооружившись надежными данными по компенсациям, сравнительным анализом должностей и платформой, включающей организацию, оценку и калибрацию выплат, а также технологию реализации и управления программой, мы помогаем вам подобрать правильные выплаты, соответствующие новым веяниям в мире трудовых отношений.

Почему следует выбрать Willis Towers Watson?

Уникальная комбинация консалтингового опыта, данных, аналитики и программных продуктов Willis Towers Watson лежит в основе дизайна и реализации индивидуализированных передовых решений в области компенсаций, что поможет вашей организации уверенно двигаться вперед.

  • Не имеющая себе равных аналитика

    Глубокое понимание и анализ вопросов, касающихся работы, труда, вознаграждений и кадров

  • Экспертные знания в области коммуникаций

    Отмеченные наградами специалисты в области коммуникаций успешно помогают организациям претворять изменения, а их сотрудникам — понять ценность их вознаграждений

  • Возможности по работе с данными

    Лучшие на рынке данные помогают руководителям принять правильные решения, освещая последние тенденции в области компенсаций

  • Опыт в области анализа справедливой зарплаты

    Более чем 30-летний опыт проведения аудитов и анализа справедливой оплаты труда, включая неравенство в выплатах мужчинам и женщинам и решения в этой области, а также создания планов управления преемственностью и справедливого найма

  • Эффективность продаж и вознаграждения

    Экспертные знания, которые помогут вам в разработке стратегий управления и вознаграждения сотрудников отделов продаж в соответствии с уникальными потребностями роста вашего бизнеса

  • Сравнительный анализ должностей

    Инструменты и знания, касающиеся оценке и сравнительному анализу должностей, отвечают самым важным бизнес-потребностям: привлечению, пробуждению интереса и удержанию ключевых специалистов, управлению затратами и рисками, а также реализации программ выплат и кадровых программ

  • Программное обеспечение в области компенсаций

    Интерактивные аналитические данные, конкурентоспособный сопоставительный анализ, сравнительный анализ должностей на глобальном уровне, проектирование программ компенсаций и надежные данные и аналитика — это то, что поможет вам привлекать и удерживать нужных сотрудников, в то же время оптимизируя затраты на заработную плату

Contact Us

Related Solutions