Skip to main content
Contact Us

Разнообразие и учет интересов каждого в Willis Towers Watson


Наша философия в отношении разнообразия и учета интересов каждого

Мы в Willis Towers Watson считаем, что культура разнообразия и учета интересов каждого (Inclusion and Diversity, I&D) имеет ключевое значение для нашего бизнеса. Это не отдельный проект или инициатива. Напротив, I&D — это фундамент всей нашей деятельности. Эта культура влияет на подбор сотрудников и их продвижение, на наши отношения с клиентами и работу наших команд. Причина проста: ощутимые результаты в достижении целей I&D говорят о правильности ведения бизнеса.

I&D оказывает непосредственное влияние на нашу способность к росту и процветанию. Поэтому мы нацелены на создание инклюзивного рабочего пространства, где каждый человек будет с уважением выслушан, и где его будут ценить, как личность. Мы уверены в том, что создание команд на основе принципов разнообразия, при котором задействуются наши лучшие интеллектуальные ресурсы, поможет нам принимать лучшие решения, стать креативнее и даст нам возможность лучше решать сложные проблемы наших клиентов. Это ключевой момент для получения конкурентного преимущества — сейчас и в будущем.

Наше видение относительно разнообразия и учета интересов каждого

Имея свыше 40 000 сотрудников в более чем 140 странах, наша компания стремится к тому, чтобы быть лучшим работодателем в своей отрасли, где коллеги сотрудничают друг с другом, словно одна команда. Используя наши уникальные взгляды и опыт, мы стремимся предоставить клиентам услуги максимального качества и наивысшую отдачу во всех наших делах. Наши общекорпоративные приоритеты в области разнообразия и учета интересов каждого находятся в четком соответствии с этим видением и поддерживают его.

Общекорпоративные приоритеты в области разнообразия и учета интересов каждого

  1. Создание надежного канала для недостаточно представленных профессионалов
  2. Значительное увеличение общего уровня разнообразия (включая определенное число женщин) в руководстве
  3. Продвижение инклюзивной культуры, в которой взращивается уважительное отношение к уникальным отличиям всех и каждого

Воплощение принципов I&D в Willis Towers Watson

Наши слова не расходятся с делом — мы каждый день претворяем их в жизнь по всей нашей организации.

Наш глобальный I&D-календарь — это единый инструмент, в котором отмечается множество культурных мероприятий, связанных с разнообразием в нашей компании, а также в сообществе, внутри которого мы ведем свою деятельность.

глобальный I&D-календарь

Calendar of Events
Month Event
Февраль Месяц негритянской истории (Северная Америка)
Март (8) Международный женский день
Апрель (2) Всемирный день информирования об аутизме
Май (21) Всемирный день культурного разнообразия
Июнь Месяц гордости ЛГБТ
Сентябрь (25–27) Фестиваль разнообразия и инклюзивности Dive In
October Всемирный день психического здоровья (10) Месяц негритянской истории (Великобритания)
Декабрь (3) Международный день инвалидов

Одной из целей глобального календаря является предоставление нашим коллегам информации по множеству тематик и событий, связанных с разнообразием, например, наша проходящая с июня по август ежегодная инициатива «Гордость», в которой принимают участие сотрудники Willis Towers Watson из стран Европы и Америки.

Празднование Международного женского дня 2018 в Willis Towers Watson

Сотрудники Willis Towers Watson по всему миру поддерживают празднование экономических, политических и социальных достижений женщин.

Наши глобальные и региональные советы по вопросам I&D

Наш глобальный совет по вопросам I&D, спонсорскую поддержку которого осуществляют главный исполнительный директор Джон Хейли и руководитель кадрового подразделения Энн Боднар, устанавливает стандарты наших I&D-инициатив по всему миру. Их реализацией занимаются наши региональные советы по вопросам I&D, предоставляющие локальные взгляды и помогающие воплотить наши глобальные приоритеты в виде конкретных дел, которые окажут максимальное влияние в каждом регионе. Эти советы, членами которых являются сотрудники разных подразделений, проводят наши I&D-мероприятия по всему миру, обеспечивая непосредственное внедрение этих инициатив в нашу повседневную деятельность и их соответствие нашим приоритетам.

Наши инклюзивные сети

Задача наших инклюзивных сетей состоит в том, чтобы выявить скрытый потенциал среди сотрудников и обеспечить лучшую связь между нами, нашими клиентами и сообществами, внутри которых мы живем и работаем. Эти сети — своего рода двигатель для привлечения и вдохновления коллег, они активно работают, поддерживая нашу цель приема, удержания и развития недооцененных сотрудников. Каждая из наших инклюзивных сетей управляется двумя исполнительными спонсорами — на глобальном и/или местном уровне, — которые используют свое влияние для агитации в поддержку сетей и помощи в продвижении их миссии.

На данный момент действуют, например, следующие инклюзивные сети:

Женщины и сподвижники (Women and Supporters) — поддерживает особые потребности наших сотрудниц, включая акцент на увеличении числа женщин-руководителей, наставничестве и обеспечении связи с клиентами, а также на выравнивании баланса между работой и личной жизнью.

ЛГБТ+ (LGBT+) — продвигает создание поддерживающей, уважительной и инклюзивной рабочей атмосферы для сотрудников самых разных видов сексуальной ориентации и половой самоидентификации. Наша цель — привлечение к сотрудничеству коллег ЛГБТ+, упрочение их связи с компанией и помощь в развитии отношений с представителями ЛГБТ+ в сообществах, в которых мы живем и работаем.

«Я искренне считаю, что эта инклюзивная сеть волонтеров и их лидеров может воодушевить каждого гордиться собой, своей уникальностью — без предрассудков, продвигая разнообразие и учет интересов каждого. Я считаю, что это ведет нас к созданию среды, где все сотрудники — как принадлежащие к ЛГБТ, так и все остальные, — могут гармонично работать вместе и добиваться успехов в бизнесе».

Эдвин «Уин» Принсип | подразделение Медицинского обеспечения и льгот, Манила

(Многокультурность) Multicultural — концентрируется на особых потребностях сотрудников из разных стран и поощряет благожелательное отношение к ним посредством знакомства с разными расами, этническими группами, религиозными конфессиями, языками и культурами, составляющими нашу организацию. Опираясь на различия наших многообразных культурных групп внутри компании, мы можем лучше оказывать услуги клиентам и сообществам, в которых представлены эти группы.

Трудоспособность (Workability) (Великобритания и Азия)— приветствует всех коллег, интересующихся проблемами нарушений трудоспособности, благополучия и здоровья на рабочих местах. Мы нацелены на разрешение сложных вопросов и улучшение понимания, связанных с инвалидностью, на снятие барьеров в вопросах занятости для людей с физическими ограничениями и хроническими состояниями здоровья, обеспечивая возможность для таких людей реализовывать свой потенциал.

Молодые профессионалы (Young Professionals) (Великобритания и Западная Европа) — ее целью является создание сообщества молодых профессионалов для их связи между собой, взаимодействия, информирования о вакансиях, поскольку именно эта молодежь может стать двигателем будущего успеха Willis Towers Watson. В группе обеспечивает своих членов возможностями обучения, налаживания связей и развития, а также является платформой, где молодые профессионалы могут поделиться своими идеями и быть услышанными.

Признание наших усилий в области разнообразия и учета интересов каждого на текущий момент



Human Rights Campaigns Best Places to Work for LGBTQ Equality, 100% Corporate Equality Index 2018

Кампания за права человека, Индекс корпоративного равенства, 2015–2018

Insurance Insider Honours The Inclusion and Diversity Award Winner 2017 Willis Towers Watson

Премия от Insurance Insider, 2017, Великобритания

Educate. Advise. Inspire. Diversity Value Index

Журнал «Управление кадрами» (Talent Management Magazine), Индекс разнообразия 2014–2017

Exelon

Доска почета «Разнообразие и учет интересов каждого», 2011–2018

Stonewall Diversity Champion

«Защитник разнообразия» 2015–2018

International Association of Black Actuaries (IABA) Consultant of the Year 2012, 2013, 2014, 2015 Towers Watson

«Защитник разнообразия» 2015–2018