Skip to main content
Soluție Solution

Stare de bine integrată

Willis Towers Watson îi ajută pe clienții săi să beneficieze de valoarea pe care o generează în cadrul companiilor starea de bine a angajaților, prin sporirea eficienței programului de Recompense totale și a Propunerii de valoare pentru talente, prin implicarea angajaților, prin optimizarea performanței și a productivității acestora.

Ce este starea de bine integrată?

Starea de bine nu reprezintă un program sau o inițiativă izolată. Starea de bine urmărește un scop bine definit și se regăsește în valorile unei organizații și în experiența oferită angajaților acesteia. Aceasta este legată în mod inextricabil de o multitudine de politici, programe și oferte de beneficii, precum și de cultura dorită, de optimizarea producției, de păstrarea pe termen lung a angajaților capabili și de asigurarea durabilității rezultatelor de activitate.

Patru aspecte esențiale ale stării de bine

Starea de bine integrată încorporează patru dimensiuni esențiale:

  1. Starea de bine fizică: A vă dezvolta fizic înseamnă să înțelegeți și să vă gestionați sănătatea, luând măsurile preventive adecvate, îmbunătățindu-vă, dacă este necesar, starea de sănătate, gestionând bolile cronice, trecând printr-o afecțiune acută sau o vătămare neașteptată și recuperându-vă în urma acesteia și revenind cu succes la forma maximă, atât la serviciu, cât și acasă.
  2. Starea de bine emoțională: Echilibrul emoțional înseamnă conștientizarea sinelui, păstrarea unei sănătăți mentale bune, flexibilitate obținută prin gestionarea stresului, adaptarea la factorii care declanșează emoții pozitive sau negative, depășirea crizelor din viață și menținerea stabilității în perioadele marcate de boli sau de alte probleme medicale.
  3. Starea de bine financiară: Atingerea stării de securitate financiară înseamnă capacitatea de a vă gestiona angajamentele bugetare, de a vă îndeplini obiectivele financiare, de a vă proteja împotriva riscurilor, de a economisi în perspectiva unor situații neprevăzute sau a unor necesități viitoare, cum ar fi facultatea sau pensionarea, precum și de a depăși șocurile financiare.
  4. Starea de bine socială: Starea de bine socială înseamnă să fiți o persoană conectată, înțelegând cum să interacționați adecvat cu alte persoane, prin acceptarea diversității și a incluziunii, știind cum să îi susțineți pe ceilalți și să colaborați cu ei și având capacitatea de a rezolva cu succes conflictele și de a vă adapta la schimbări. A fi o persoană conectată se aplică atât în mediul familial și în cercul de prieteni al unei persoane, cât și la locul de muncă și în comunitatea în ansamblul ei.

Fiecare dimensiune este unică și se întrepătrunde cu celelalte. Starea de bine integrată începe de la nivelul personal și, când este atinsă, se extinde asupra organizației, familiei și comunității în ansamblul său.

Drept urmare, starea ideală de bine  dezvoltarea fizică, echilibrul emoțional, securitatea financiară și legăturile sociale  plasează angajatul în rolul central și este complet integrată la nivelul tuturor celor patru dimensiuni.

Valoarea pentru companie a stării de bine

Cercetările derulate de Willis Towers Watson au evidențiat faptul că acele companii cu niveluri mai ridicate ale stării de bine a angajaților au înregistrat rezultate de activitate mai bune  , obținând niveluri de două ori mai ridicate ale implicării angajaților, venituri mai mari per angajat, costuri mai reduse cu îngrijirea medicală, mai puține zile pierdute și cu 70% mai puțini angajați stresați.

Implementarea programelor corecte privind starea de bine la locul de muncă merită pe deplin eforturile. În ciuda provocărilor pe care le-au întâmpinat până la momentul de față angajatorii în privința programelor lor, companiile nu renunță. În schimb, înțelegerea impactului asupra activității profesionale confirmă necesitatea de a-și dubla eforturile.

Modul în care îi ajutăm pe clienți să beneficieze de valoarea generată de starea de bine în cadrul companiilor lor

Îi sprijinim pe clienți să dezvolte o strategie integrată în privința stării de bine, luând în considerare cele patru dimensiuni, pentru a ajuta la definirea experienței angajaților lor. Drept rezultat, companiile obțin o cultură sănătoasă în rândul forței de muncă, aliniată cu obiectivele globale ale organizației și cu PVA a companiei.

Abordarea noastră începe prin stabilirea unor obiective clare pentru inițiativele dvs. în privința stării de bine, care pornește de la activele, brandul și valoarea companiei dumneavoastră. Apoi, măsurăm starea de bine, analizând rezultatele prin prisma scopului și a viziunii dumneavoastră.

Colaborăm cu clienții pentru:

  • A conecta cele patru dimensiuni ale stării de bine
  • A integra starea de bine în cultura și viziunea dvs. profesională
  • A plasa dorințele și nevoile angajaților în centrul experienței oferite acestora
  • A pune experiența oferită angajaților în centrul PVA
  • Încurajare, fără a judeca
  • Folosirea tehnologiei
  • Depășirea sferei stimulentelor financiare
  • Folosirea mediului de lucru pentru a promova comportamentele sănătoase

Îi ajutăm pe clienți să creeze strategii și tactici diferențiate pentru a-i implica mai mult pe angajați și a motiva schimbări comportamentale care, în cele din urmă, reduc costurile pe termen lung cu îngrijirea medicală, sporesc economiile și le permit angajaților să fie într-o dispoziție optimă la locul de muncă.

Contactați-ne, dacă doriți să aflați cum puteți implementa o strategie integrată pentru asigurarea stării de bine a angajaților în cadrul companiei dumneavoastră.

Resurse Adiţionale

Contact Us