Skip to main content

Incluziune și diversitate: Angajamentul Willis Towers Watson


Filosofia noastră privind incluziunea și diversitatea

În cadrul Willis Towers Watson, considerăm că o cultură bazată pe incluziune și diversitate (Inclusion and Diversity, I&D) este esențială pentru activitatea noastră. Nu vorbim despre o inițiativă separată și de sine stătătoare. Ci, mai degrabă, despre ceva esențial pentru toată activitatea noastră. Avem în vedere aici modul în care facem angajări și promovări profesionale, modul în care lucrăm cu clienții și în care funcționează echipele noastre. Motivul este unul simplu: este un lucru profitabil să realizezi progrese evidente în privința obiectivelor de incluziune și diversitate.

Incluziunea și diversitatea au un impact direct asupra abilității noastre de a ne dezvolta și a excela. Din acest motiv, ne-am asumat angajamentul de a crea un mediu de lucru bazat pe incluziune, în care fiecare persoană să fie auzită, respectată și apreciată pentru ceea ce este. Crearea unor echipe diverse, care eficientizează cele mai bune idei și eforturi ale noastre, ne va ajuta să luăm decizii mai bune, să fim mai creativi și să ne îmbunătăți capacitatea de a-i ajuta pe clienți să rezolve probleme complexe. Aceasta este cheia pentru a ne menține avantajul concurențial, astăzi și în viitor.

Viziunea noastră privind incluziunea și diversitatea

În condițiile în care peste 40.000 de angajați lucrează în peste 140 de țări, viziunea companiei noastre include dorința de a fi un angajator preferat, în care colegii să lucreze împreună ca o echipă. Punem în aplicare perspective unice pentru a ne deservi clienții, încercând să atingem excelența și performanța înaltă în tot ceea ce întreprindem. Prioritățile noastre la nivel de companie în privința incluziunii și diversității se aliniază acestei viziuni și o susțin.

Prioritățile la nivel de companie în privința incluziunii și diversității

  1. Crearea unor oportunități solide de recrutare pentru angajații slab reprezentați
  2. Creșterea pertinentă a nivelului diversității generale – inclusiv a numărului de femei – în funcțiile de conducere
  3. Promovarea unei culturi bazate pe incluziune, care respectă diferențele fiecărei persoane și apreciază unicitatea fiecăruia dintre noi

Modul în care Willis Towers Watson își pune în practică politica privind incluziunea și diversitatea

Angajamentul nostru se extinde dincolo de cuvinte și este pus în practică, în fiecare zi, la nivelul organizației noastre.

Calendarul nostru global privind incluziunea și diversitatea oferă un cadru relevant în care putem marca diverse evenimente din spectrul cultural, care sărbătoresc diversitatea companiei noastre și societatea în care ne derulăm activitatea, în ansamblul ei.

Elfogadásról és sokszínűségről szóló globális naptára

Calendar of Events
Month Event
Februarie Luna Istoriei Afro-americanilor (America de Nord)
8 martie Ziua Internațională a Femeii
2 aprilie Ziua Internațională de Conștientizare a Autismului
21 mai Ziua Mondială a Diversității Culturale
Iunie Luna mândriei LGBT
25-27 septembrie Dive In
10 octombrie Ziua Mondială a Sănătății Mintale Luna Istoriei Afro-americanilor (Regatul Unit)
19 noiembrie Ziua Internațională a Bărbatului
3 decembrie Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități

Calendarul global are, de asemenea, scopul de a educa și a-i implica pe colegii noștri într-o gamă largă de tematici și evenimente privitoare la diversitate, precum inițiativa noastră anuală PRIDE, sărbătorită de angajații Willis Towers Watson în țările din Europa și cele două Americi, din iunie până în august.

Willis Towers Watson sărbătorește Ziua Internațională a Femeii 2018

Colegii Willis Towers Watson de la nivel global susțin această sărbătorire a realizărilor economice, politice și sociale ale femeilor.

Consiliile noastre globale și regionale pentru incluziune și diversitate

Consiliul nostru global pentru incluziune și diversitate, sprijinit de John Haley, director executiv, și Anne Bodnar, director al departamentului de resurse umane, stabilește standardele pentru inițiativele noastre la nivel global privind incluziunea și diversitatea. Are la bază acțiunile consiliilor pentru incluziune și diversitate din diverse zone geografice, care oferă perspective locale și ne ajută să ne transpunem prioritățile globale în acțiuni care vor avea un impact maxim în fiecare regiune. Aceste consilii, ai căror membri provin din diverse divizii de activitate, conduc acțiunile noastre din întreaga lume pe linia incluziunii și diversității, oferind certitudinea că aceste inițiative sunt integrate direct în activitatea noastră și sunt aliniate priorităților noastre.

Rețelele noastre de incluziune

Rețelele noastre de incluziune sunt concepute pentru a implica angajații și a ne conecta mai bine cu ceilalți colegi, cu clienții noștri și cu comunitățile în care lucrăm și trăim. Ele sunt elementul central al modului în care îi implicăm și îi inspirăm pe colegii noștri și funcționează în direcția susținerii obiectivului companiei de recrutare, păstrare și dezvoltare a acelor categorii de angajați care sunt slab reprezentate. Fiecare dintre rețelele noastre de incluziune are doi promotori executivi, la nivel global și/sau la nivel local, care își folosesc influența pentru a promova și a dezvolta misiunea rețelei.

Printre rețelele de incluziune existente la momentul de față se numără:

Femei și susținători – susține nevoile specifice ale angajatelor noastre, ceea ce include accentul pe dezvoltarea mai multor femei lideri, acțiuni de mentorat și conectarea cu clienții, precum și echilibrul viață profesională – viață personală.

LGBT+ – promovează un mediu de lucru bazat pe sprijin, respect și incluziune, pentru colegii din spectrul divers al orientării sexuale și al identității de gen. Dorim să implicăm colegii LGBT+, să le consolidăm afilierea cu compania și să facilităm dezvoltarea relațiilor cu membrii LGBT+ din comunitățile în care lucrăm și trăim.

„Cred cu tărie că această rețea de incluziune, prin liderii și voluntarii săi, poate încuraja orice persoană să fie mândră de cine este, fără prejudecăți, promovând incluziunea și diversitatea. Consider că acest lucru conduce la un mediu de lucru unde toți colegii, LGBT sau non-LGBT, pot colabora în armonie și pot contribui la reușita activității noastre.”

Edwin „Whin” Principe | Divizia Operațiuni sănătate și beneficii, Manila

Multicultural – se concentrează pe nevoile speciale ale colegilor proveniți din diverse medii și încurajează acceptarea, promovând învățarea și susținerea diverselor rase, etnii, religii, limbi și culturi care compun organizația noastră. Fructificând diferențele dintre grupurile culturale diverse existente în cadrul companiei, putem să ne deservim mai bine clienții și comunitățile în care aceste grupuri sunt reprezentate.

Workability (Regatul Unit și Asia) – salută toți colegii interesați de dizabilități, stare de bine și aspecte privitoare la sănătatea la locul de muncă. Ne-am asumat angajamentul de a pune în discuție atitudinile și de a spori înțelegerea privitoare la dizabilități, eliminând barierele din calea inserției profesionale pentru persoanele cu dizabilități și cele cu afecțiuni medicale pe termen lung, asigurându-ne astfel că persoanele cu dizabilități au oportunitatea de a-și atinge potențialul.

Tinerii specialiști (Regatul Unit și Europa de Vest) – are scopul de a crea o comunitate de tineri specialiști conectați, implicați, bine informați și încrezători în cariera lor, care pot ajuta Willis Towers Watson să înregistreze succese în viitor. Grupul oferă oportunități de instruire, de creare de contacte și socializare și de dezvoltare, precum și o platformă în care tinerii specialiști să își poată împărtăși ideile și să își facă auzită vocea.

Recunoașterea până în acest moment a eforturilor noastre privind incluziunea și diversitatea



Human Rights Campaigns Best Places to Work for LGBTQ Equality, 100% Corporate Equality Index 2018

Exponent al egalității corporative 2015–2018 conform Human Rights Campaign

Insurance Insider Honours The Inclusion and Diversity Award Winner 2017 Willis Towers Watson

Distincțiile Insurance Insider, 2017, Regatul Unit

Educate. Advise. Inspire. Diversity Value Index

Exponent al valorii diversității 2014–2017 conform Talent Management Magazine

Exelon

Panoul de onoare pentru diversitate și incluziune, 2011–2018

Stonewall Diversity Champion

Membru Campionii diversității, 2015–2018

International Association of Black Actuaries (IABA) Consultant of the Year 2012, 2013, 2014, 2015 Towers Watson

IABA, Consultantul anului, 2015

Contact Us