As novas formas de trabalho, as mudanças de competências e alterações nas relações laborais estão a transformar o local de trabalho. E os seus programas de Remuneração Total estão a acompanhar?
Obter a retribuição certa pode fazer a diferença entre competir eficazmente no mercado global de talentos ou ser deixado para trás.
Um portfólio integrado de salário, benefícios, bem-estar dos colaboradores e programas de carreira incentiva o desempenho e permite uma cultura de bem-estar e diversidade, equidade e inclusão (DEI). Também promove a atração, retenção e envolvimento dos principais talentos que a sua empresa necessita para ter sucesso.
No entanto, muitas organizações não atualizam as suas estratégias de Remuneração Total para acompanhar a evolução da dinâmica do ambiente atual.
Como as mudanças no local de trabalho estão a afetar a Remuneração Total?
Ajudamos as organizações a lidar com as questões e tendências que estão a transformar o local de trabalho e a desafiar os empregadores a modernizarem as suas estratégias de Remuneração Total:
- A transformação digital do local de trabalho, redefinindo como, onde e por quem o trabalho é realizado
- A mudança das expetativas da força de trabalho multigeracional que valoriza a transparência e uma experiência centrada nos colaboradores
- Novos desenvolvimentos legislativos e regulamentares que estão a impulsionar mudanças em áreas como a equidade salarial e a ter uma agenda DEI mais ampla
- Urgência em tornar mais eficazes as despesas com a retribuição total
Utilizando a nossa investigação global e dados robustos (sobre as práticas dos empregadores e a opinião dos colaboradores), juntamente com a nossa vasta experiência em remunerações, benefícios, bem-estar e carreiras, e soluções tecnológicas de ponta, estabelecemos uma parceria convosco para conceber e fornecer estratégias e programas de Remuneração Total que transformam os desafios de hoje em oportunidades amanhã.
O que torna competitiva uma estratégia de Remuneração Total?
Podemos ajudar a desenhar uma estratégia de Remuneração Total que diferencie a sua organização da concorrência:
Obter a estrutura de custos adequada: O investimento em programas de Remuneração Total é muito elevado, pelo que é crucial ter uma medida exata do retorno financeiro e do impacto na atração, retenção e envolvimento dos colaboradores. As organizações que valorizam uma análise mais sofisticada podem utilizar ferramentas como a otimização da retribuição total para medir a proporção das despesas nos principais segmentos de talento e determinar quais as recompensas que tem maior impacto nas atitudes e comportamentos dos colaboradores. Esta abordagem ajuda a evitar o investimento em programas de Remuneração Total desadequados.
Entenda o que os colaboradores valorizam: As informações obtidas através da segmentação e da análise de pesquisas ajudam a compreender as recompensas que os principais grupos de talentos - incluindo os colaboradores temporários - mais valorizam e a desenvolver programas adaptados às suas necessidades.
Avaliar a competitividade dos seus programas face ao mercado: O cenário competitivo está a mudar rapidamente e necessita estar atento(a) às mudanças, o que é tendência e se a sua oferta atual de Remuneração Total está a acompanhar.
Proporcionar uma experiência ao nível do consumidor: Os colaboradores de hoje esperam cada vez mais que a forma como acedem à remuneração e aos benefícios se assemelhe à experiência de consumo a que estão habituados fora do trabalho. No que diz respeito aos programas de Remuneração Total, isto implica uma utilização inteligente da tecnologia multicanal para oferecer mais opções, flexibilidade e personalização.
Dar prioridade à DEI: Deverá desenvolver uma estrutura formal de DEI para que os programas de Remuneração Total possam responder melhor às necessidades de uma força de trabalho diversificada, promover uma cultura inclusiva e construir a sua marca de empregador. É também essencial reconhecer as expetativas acrescidas dos colaboradores em relação à equidade salarial e transparência na forma como as decisões de recompensas são tomadas e comunicadas.
Impulsionar os objetivos ambientais, sociais e de governação (ESG): O capital humano é a chave para o sucesso ESG. Os programas estratégicos de Remuneração Total podem ser a forma de inspirar os seus colaboradores a dar o seu melhor para contribuir para as prioridades ESG da sua organização.
Alinhar a Remuneração Total com os novos modelos de trabalho: Num ambiente de trabalho rápido e ágil, é necessário alinhar salário, planos de carreira, os benefícios base e voluntários com a transformação do trabalho e a evolução da força de trabalho, incluindo o trabalho flexível e a transformação mais abrangente da automação e da digitalização.
Estas medidas vão orientar a sua organização no desenvolvimento de uma estratégia de Remuneração Total diferenciadora, melhorar a sua capacidade de competir por talentos de elevado valor e gerir de forma mais eficiente as suas despesas com a Remuneração Total.
Estamos empenhados em ajudar a sua organização a criar e a oferecer programas de Remuneração Total que tornem a sua organização competitiva.
