Inclusão e diversidade: O compromisso da WTW

A nossa filosofia sobre inclusão e diversidade

Na WTW, acreditamos que uma cultura de inclusão e diversidade (I&D) é fundamental para a nossa empresa. Não se trata de uma iniciativa separada e distinta. Pelo contrário, a I&D é fundamental em tudo o que fazemos. A forma como contratamos e promovemos, a forma como trabalhamos com os clientes e como as nossas equipas funcionam. A razão é simples: Fazer progressos tangíveis relativamente aos objetivos de I&D é bom para os negócios.

A I&D tem um impacto direto na nossa capacidade de crescermos e de nos superarmos. É por esse motivo que estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todos são ouvidos, respeitados e valorizados por quem são. Acreditamos que criar equipas diversificadas que tiram partido de todos os nossos melhores esforços e opiniões irá ajudar-nos a tomar melhores decisões, a ser mais criativos e a melhorar a nossa capacidade de ajudar os clientes a resolver problemas complexos. É fundamental para mantermos a nossa vantagem competitiva, atualmente e no futuro.

A nossa visão de inclusão e diversidade

Com mais de 40 000 colaboradores a trabalhar em mais de 140 países, a visão da nossa empresa tem por objetivo ser um empregador de eleição, onde os colaboradores trabalham em conjunto como uma só equipa. Utilizamos as nossas perspetivas exclusivas para servir os clientes, esforçando-nos por atingir a excelência e um desempenho elevado em tudo o que fazemos. As nossas prioridades de I&D em toda a empresa estão alinhadas com esta visão e apoiam-na.

Prioridades de I&D em toda a empresa

1. Criar uma cadeia de talentos sólida para os talentos sub-representados
2. Aumentar significativamente o nível da diversidade global – incluindo o número de mulheres – em cargos de liderança
3. Promover uma cultura inclusiva, que respeite as diferenças uns dos outros e celebre o que há de único em cada um de nós

Colocar a I&D em ação na WTW

O nosso compromisso estende-se para além das palavras e é posto em prática todos os dias em toda a organização.

Os pronomes são importantes na WTW

A liberdade dos colegas de serem eles próprios no local de trabalho é fundamental na nossa cultura inclusiva — que é segura, respeitosa e permite que todos prosperem. E acreditamos plenamente que isto inclui os colegas transgénero, não binários e não conformes com o género.

Na WTW, apoiamos o tratamento justo e a recompensa de todos, independentemente da identidade de género. Compreendemos que o género não é binário (masculino e feminino) e os pronomes são uma parte vital do reconhecimento e respeito pela sua identidade, sobretudo nas pessoas trans e não binárias.

Usar os pronomes corretos das pessoas demonstra que está ciente de quem são e que as respeita o suficiente para reconhecer que sabe quem são. A utilização de pronomes corretos e indicação dos seus pronomes são formas simples de demonstrar apoio, ser inclusivo e ajudar-nos a evitar suposições sobre a identidade de género com base apenas no nome ou aparência.

Quanto mais partilhamos os nossos pronomes nos perfis das redes sociais e nas assinaturas de e-mail, normalizamos a abertura sobre os pronomes e criamos uma cultura mais inclusiva onde todos os colegas se sentirão à vontade para fazer o mesmo. Isto, por sua vez, promove um espaço seguro e recetivo aos colegas de vários géneros para que possam ser e dizer quem são. A utilização do pronome correto demonstra que nos respeitamos uns aos outros, um valor fundamental da WTW, e permite que os nossos colaboradores diversificados sejam verdadeiramente como são no dia a dia de trabalho.

O nosso calendário global de I&D proporciona um enquadramento consistente para assinalarmos diversos eventos no âmbito cultural que celebram a diversidade da nossa empresa e da sociedade mais ampla onde operamos.

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We have a full vision at WTW, and that’s to be the best company we can be, and that’s for the benefit of all our stakeholders…And to accomplish this, we need that inclusive culture I’ve talked about, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”

Carl Hess (He/Him) | CEO

Calendário global de I&D

O calendário global também serve para sensibilizar e envolver os nossos colegas sobre uma ampla gama de assuntos e eventos relacionados com a diversidade, tais como a nossa iniciativa anual "Orgulho LGBT", celebrada pelos colaboradores da WTW em países por toda a Europa e Américas de junho a agosto.

A WTW celebra o Dia Internacional da Mulher

Os colegas da WTW apoiam globalmente a comemoração das concretizações económicas, políticas e sociais das mulheres.

Os nossos Conselhos regionais e globais de I&D

O nosso conselho de I&D global, promovido por Carl Hess, diretor-executivo, e por Kristy Banas, diretora de recursos humanos, define a norma para as nossas iniciativas de I&D globalmente. É estimulado por conselhos de I&D de regiões específicas que fornecem perspetivas locais e ajudam a traduzir as nossas prioridades globais em medidas que irão criar o máximo de impacto em cada região. Estes conselhos – com membros dos vários setores e funções – impulsionam as nossas atividades de I&D em todo o mundo, garantindo que estas iniciativas estão diretamente incorporadas no nosso desempenho contínuo e alinhadas com as nossas prioridades.

As nossas redes de inclusão

As nossas redes de inclusão foram concebidas para envolver os nossos colaboradores talentosos e para nos relacionarmos melhor uns com os outros, os nossos clientes e as comunidades nas quais trabalhamos e vivemos. Estão presentes na forma como envolvemos e inspiramos os colegas no terreno e funcionam ativamente para apoiar o nosso objetivo de recrutar, reter e desenvolver profissionalmente os talentos sub-representados. Cada uma das nossas redes de inclusão tem dois promotores executivos – quer a nível global e/ou a nível local – que utilizam a sua influência para defender e fazer progredir a missão da rede.

As atuais redes de inclusão incluem:

Mulheres e defensores — apoia as necessidades específicas dos nossos talentos femininos, incluindo uma ênfase no desenvolvimento de mais mulheres líderes, tutoria e relação com clientes e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

LGBT+ – promove um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e que presta apoio aos colegas independentementeda orientação sexual e da identidade de género. Procuramos envolver os colegas LGBT+, fortalecer a sua relação com a empresa e facilitar o desenvolvimento de relações com membros LGBT+ das comunidades em que trabalhamos e vivemos.

Multicultural — centra-se nas necessidades particulares dos colegas com uma grande variedade de origens e incentiva a aceitação através da aprendizagem e da celebração das diferentes raças, etnias, religiões, línguas e culturas que compõem a nossa organização. Ao aproveitarmos as diferenças entre os diversos grupos culturais dentro da empresa, estamos melhor preparados para nos relacionarmos com os clientes e as comunidades em que estes mesmos grupos estão representados.

Capacidade de trabalhar (Reino Unido e Ásia) — acolhe todos os colegas com um interesse em assuntos relacionados com deficiências, bem-estar e saúde no trabalho. Estamos empenhados em desafiar as atitudes e aumentar a compreensão relativa à deficiência, eliminar as barreiras ao emprego de pessoas com deficiência e com problemas de saúde de longo prazo e garantir que as pessoas com deficiência têm as oportunidades de exercer o seu potencial.

Jovens profissionais (Reino Unido e Europa ocidental) — visa criar uma comunidade de jovens profissionais conectados, envolvidos, bem informados e confiantes nas suas carreiras que podem ajudar a impulsionar o sucesso futuro da WTW. O grupo proporciona formação, oportunidades de socialização e de desenvolvimento, bem como uma plataforma para que os jovens profissionais partilhem as suas ideias e façam ouvir as suas próprias vozes.