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Solução Solution

Bem-estar Integrado

A Willis Towers Watson ajuda os clientes a descobrirem o valor do bem-estar de seus colaboradores, aumentando a eficácia da Recompensa Total e da Proposta de Valor de Talento, visando melhorar o desempenho e a produtividade de sua força de trabalho.

O que é bem-estar integrado?

O bem-estar não é uma iniciativa ou programa isolado. O bem-estar é orientado aos objetivos e valores de uma organização e à experiência dos colaboradores. Ele está intimamente associado a diversas políticas, programas e ofertas de benefícios, assim como à cultura desejada, melhoria de produtividade, retenção de talento e sustentabilidade dos resultados comerciais.

As quatro dimensões essenciais do bem-estar

O bem-estar integrado incorpora quatro dimensões essenciais:

  1. Bem-estar físico: O desenvolvimento físico significa entender e cuidar da saúde, adotar medidas preventivas apropriadas, melhorar a condição de saúde quando necessário, controlar as doenças crônicas, passar e se recuperar de uma doença aguda ou lesão inesperada, voltando à atividade máxima em casa e no trabalho.
  2. Bem-estar emocional: Ter equilíbrio emocional significa ter autoconhecimento, manter boa saúde mental, ser resiliente e controlar o estresse, lidar com gatilhos emocionais positivos e negativos, lidar com as crises da vida e manter a estabilidade durante uma doença ou lesão.
  3. Bem-estar financeiro: Obter segurança financeira significa ter a capacidade de administrar os compromissos orçamentários, alcançar as metas financeiras, proteger-se contra riscos, poupar para contingências ou necessidades futuras como a faculdade ou a aposentadoria, e enfrentar eventuais períodos de dificuldades financeiras.
  4. Bem-estar social: O bem-estar social tem a ver com ficar conectado, entendendo como interagir bem com os outros ao ser inclusivo, aceitar a diversidade, apoiar e colaborar com os outros, ser capaz de resolver bem os conflitos e se adaptar às mudanças. Estar conectado se aplica à família e aos amigos, ao local de trabalho e à comunidade em geral.

Cada dimensão é tanto única quanto interconectada com as outras. O bem-estar começa com o indivíduo e, quando alcançado, se estende por toda a organização, a família e a comunidade.

Assim, a condição ideal de bem-estar, desenvolvimento físico, equilíbrio emocional, segurança financeira e conexão social coloca o colaborador no centro e integrado as quatro dimensões.

O valor organizacional do bem-estar

Uma pesquisa da Willis Towers Watson descobriu que as empresas com maior nível de bem-estar do colaborador têm melhores resultados financeiros, com níveis até duas vezes maiores de engajamento do colaborador, maior receita por colaborador, menores custos de assistência à saúde, menos dias perdidos e 70% menos colaboradores estressados.

Proporcionar o bem-estar no local de trabalho vale todo o esforço. Apesar dos desafios que os empregadores têm enfrentado com seus programas até hoje, as empresas não estão desistindo. Pelo contrário. O entendimento do impacto no negócio reforça a necessidade de os esforços se duplicarem.

Como ajudamos os clientes a descobrirem o valor do bem-estar para os negócios

Ajudamos os clientes a desenvolverem uma estratégia de bem-estar integrado nas quatro dimensões, para ajudar a moldar a experiência de seus colaboradores. Como resultado, as empresas alcançam uma cultura de força de trabalho saudável, em linha com os objetivos organizacionais gerais e a proposta de valor de talento da empresa.

Nossa abordagem começa definindo objetivos claros para suas iniciativas de bem-estar que potencializem os ativos, a marca e o valor da empresa. Então, medimos o bem-estar, vinculando os resultados a seu objetivo e visão.

Trabalhamos com os clientes para:

  • Conectar as quatro dimensões do bem-estar
  • Enraizar o bem-estar em sua cultura e visão de negócio
  • Colocar as vontades e necessidades do colaborador no centro de sua experiência
  • Colocar a experiência do colaborador no centro da proposta de valor de talento
  • Avaliar, não julgar
  • Alavancar a tecnologia
  • Seguir com incentivos financeiros
  • Usar o ambiente do local de trabalho para promover um comportamento saudável

Ajudamos os clientes a criarem estratégias e táticas diferenciadas para melhor engajar os colaboradores e motivar a mudança de comportamento que, por fim, reduz os custos de assistência à saúde no longo prazo, aumenta a o poder de poupança e permite que os colaboradores tragam o melhor deles para o trabalho.

Entre em contato conosco para saber como implementar uma estratégia integrada de bem-estar do colaborador em sua empresa.

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