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Solução Solution

Inclusão e Diversidade

Para prosperar no mundo atual em rápida mudança, as organizações devem adotar uma cultura de empresa saudável, onde a inclusão e diversidade estão impregnadas na experiência de talento, e os funcionários dão o melhor deles no trabalho – colaborando, pensando e ajudando a aumentar o engajamento, a produtividade e os resultados financeiros. A Willis Towers Watson pode ajudar a melhorar a cultura de sua empresa com nossos serviços de inclusão e diversidade.

Nosso mundo está mudando a uma velocidade inédita, com progressos em tecnologia, mudanças demográficas e uma nova força de trabalho. A forma como trabalhamos – e com quem trabalhamos – também está mudando, trazendo maiores desafios para serem resolvidos com menos tempo. Ainda assim, estamos em uma encruzilhada única, onde ambientes diversos se transformam nos alicerces de um pensamento mais amplo e inovação, e as culturas inclusivas convidam uma ampla gama de ideias e fomentam os ambientes seguros onde nos expressamos.

Para prosperar neste mundo em mudança, as empresas devem adotar uma cultura de empresa saudável, onde a inclusão e a diversidade (I&D) permeiam a experiência de talento, e os funcionários dão o melhor deles no trabalho – colaborando, pensando e ajudando a melhorar o engajamento geral, a produtividade, os resultados financeiros e o bem-estar do funcionário.

Indo além dos requisitos legislativos e regulamentares

Ultrapassando os requisitos legislativos e regulamentares, promovendo uma cultura de empresa saudável é indispensável. A Willis Towers Watson pode ajudar você a criar ou fortalecer uma cultura e programas de apoio construídos sobre o respeito mútuo e a confiança, objetivos e valores, um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e diverso, onde os colegas possam experimentar um sentido de auto-respeito, orgulho e autovalorização (também conhecido como dignidade no ambiente de trabalho).

Como a inclusão e a diversidade aumentam o desempenho da empresa

85%
dos CEOs cujas organizações têm uma estratégia de inclusão e diversidade dizem ter melhorado seus resultados.
As empresas da Fortune 500 com maior representação de mulheres em suas diretorias superam seus pares em
53%
nos retornos sobre o patrimônio líquido e 42% nos retornos sobre vendas.
As organizações que têm índices elevados para inclusão e diversidade são
70%
mais propensas a ter sucesso em novos mercados e 45% mais chances de melhorar sua participação no mercado.

Sources: PwC's 2015 CEO survey; Catalyst; The Center for Talent Innovation

Fazer com que a inclusão e a diversidade sejam parte da experiência de talento e da proposição de valor de talento

As organizações que percebem o verdadeiro impacto de uma força de trabalho inclusiva e diversa têm a oportunidade de refletir sobre sua experiência de talento atual e a proposição de valor de talento geral. A Willis Towers Watson ajuda as empresas a irem muito além da conformidade, observando de perto como elas promovem os esforços de inclusão e diversidade pela lente do objetivo, do trabalho, das pessoas e das recompensas totais.

Ajudamos as organizações a responderem questões difíceis sobre I&D:

  • Objetivo: A minha organização dá apoio aos esforços de inclusão e diversidade? A I&D é parte de nossa missão e valores? Para empresas de capital aberto, a I&D é parte dos compromissos de nosso grupo de apoio aos funcionários e/ou métrica de sustentabilidade?
  • Trabalho: Existem oportunidades justas de desenvolvimento de carreira para mim? Existe um viés inconsciente? As equipes são diversas?
  • Pessoas: A empresa está atraindo e mantendo o talento certo, especialmente dos segmentos de talento essenciais? Sinto como se pudesse trazer o meu “eu” verdadeiro para o trabalho? É seguro se expressar?
  • Recompensa total: A minha empresa oferece os benefícios – ou acesso aos benefícios – a todos os segmentos da força de trabalho que o atendem e para onde eles querem ir? A minha empresa dá suporte a programas e medidas de remuneração justa?

Podemos ajudar a aproveitar a oportunidade de criar uma experiência de talento não só para atender a seus funcionários onde eles estão hoje (mediante personalização, escolha, acordos de trabalho flexível e mais), mas também ajudar você a levá-los aonde eles querem ir amanhã.

Qual a importância da I&D nos negócios de hoje?

71%
das empresas têm processos para remover o viés na contratação.
41%
das empresas norte-americanas alegam que a igualdade de remuneração de gêneros está se tornando cada vez mais importante nas decisões da base de remuneração (Reino Unido 58%, Europa, Oriente Médio e África (EMEA), 39%).
56%
das empresas no mundo têm processos implementados para eliminar o viés na promoção.

Fonte: 2018 Getting Compensation Right Global Pulse Survey 2018

Assessoramos nossos clientes nas mesmas estratégias, reforço cultural e melhores práticas para I&D que estamos implementando como parte da jornada da Willis Towers Watson, reconhecendo que a estrada continua. Podemos ajudar você a evoluir e se adaptar ao longo do caminho:

  • Realizando diagnósticos e redesenho de programas de compensação e benefícios, como análise de remuneração justa
  • Liderando as sessões de planejamento da força de trabalho e desenhando programas inclusivos de talento e sucessão
  • Elaborando e modelando o impacto das mudanças políticas e ouvindo estratégias e apresentando ideias para o envolvimento do funcionário
  • Liderando a implementação de I&D com nosso conhecimento em gestão de mudança e apoio à comunicação

Seja por meio da modernização da recompensa total e dos programas de benefícios, melhorando o bem-estar integrado ou avaliando o futuro das estratégias de trabalho, acreditamos que promover culturas de empresa saudável com base na inclusão e diversidade terá o maior impacto sobre a experiência de talento de hoje e demonstra um compromisso com um objetivo compartilhado e empoderamento da força de trabalho.

Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos ajudar você com sua estratégia, abordagem e programas de I&D.

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