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Solução Solution

Saúde e Benefícios

Na Willis Towers Watson, usamos nosso profundo conhecimento, pesquisas, análises e recursos em toda a gama de benefícios de saúde para oferecer aos funcionários conhecimento estratégico, inovação e liderança.

Ajudamos nossos clientes a alcançarem eficiência geral do programa, eficácia de custo e competitividade, oferecendo benefícios de saúde em grupo de alto impacto e valor para seus funcionários.

Ajudamos a entender os segmentos de sua população e suas jornadas pessoais de saúde para, assim, avaliar suas barreiras e oportunidades de melhoria.

Nossos serviços abordam as principais questões que empregadores de todos os portes enfrentam para melhor atender às necessidades dos funcionários:

  • Gestão estratégia e financeira
  • Custo, valor e acesso à assistência à saúde
  • Bem-estar integrado
  • Opção, personalização e experiência do funcionário

Gestão estratégia e financeira

A estratégia de benefícios, o desenho do plano, o subsídio e a oferta de benefícios devem evoluir para atender aos objetivos estratégicos do empregador, às necessidades de uma nova mão de obra para se alinhar aos valores organizacionais. Nós o ajudamos a analisar os benefícios de saúde no contexto da proposição de valor de seu funcionário (employee value proposition, EVP) e, para isso, a desenvolver uma estratégia que seja ágil e responda ao ritmo da mudança.

  • Medimos e analisamos seus dados para entender a saúde da sua população e desenvolver estratégias e iniciativas corretas para alcançar seus objetivos de saúde.
  • Analisamos o desempenho do seu plano de saúde para identificar eventuais lacunas e propor melhorias. Aproveitando nosso relacionamento com operadores e fornecedores líderes de mercado, atuamos na colocação do seguro, passando pelo gerenciamento de reclamações até implementação geral, verificamos a disponibilidade de soluções com base em seus dados e definimos as melhores soluções para seus objetivos e para sua população.
  • Também fornecemos as métricas para ajudar sua empresa a obter o melhor desempenho e melhores resultados.

Para multinacionais, trazemos tudo isso para um contexto global – oferecendo assessoria e coordenação eficientes, incluindo serviços de corretagem com abrangência nacional e global.

Custo, valor e acesso à saúde

Um número cada vez maior de empregadores se concentra em soluções estratégicas para a oferta de serviços de saúde, visando melhorar o acesso e a qualidade, reduzir custos e criar uma experiência mais positiva para o paciente.

  • Ajudamos sua empresa a direcionar os esforços para programas de alto valor agregado com desenhos de planos que incentivam os empregados a utilizar serviços de qualidade e com custo-benefício para maximizar o valor que recebem de seu benefício de assistência médica.
  • Melhorar o acesso dos funcionários à assistência médica por meio da telemedicina, programas de opinião médica especializada e outros adicionais para melhorar a produtividade com eficácia de custo, tanto para as condições de saúde médicas quanto comportamentais.
  • Com os benefícios farmacêuticos se tornando um grande componente do custo da assistência à saúde, tanto para empregadores quanto para funcionários, ajudamos as organizações a tomarem ações que reduzam o custo de fármacos especializados, concentrando-se na prestação do serviço, no local, na utilização e no preço.

Bem-estar integrado

Hoje as iniciativas de bem-estar são uma parte essencial da estratégia de benefício das empresas, incorporando as quatro dimensões principais: fisicamente bem, emocionalmente equilibrado, financeiramente seguro e socialmente conectado. Cada dimensão é tanto única quanto interligada com as outras. O bem-estar começa com o indivíduo e, quando alcançado, se estende por toda a cultura organizacional, a família e a comunidade mais ampla. Para os empregadores, o bem-estar é a base para criar funcionários mais engajados e produtivos, contribuindo com resultados de negócio melhores e mais sustentáveis – e maior nível de satisfação com o trabalho e a carreira para os funcionários.

Ajudamos os empregadores a expandir e integrar uma estratégia de bem-estar nas quatro dimensões, em linha com sua estratégia de Recompensas Totais e com a cultura de sua empresa, que inclui o compromisso dos líderes com o bem-estar, a inclusão e a diversidade.

Também ajudamos a projetar iniciativas e ambiente de trabalho, melhorar o apoio e a integração em todas as dimensões do bem-estar.

Opção, personalização e experiência do funcionário

Para lidar com as diferentes necessidades dos funcionários, ajudamos os empregadores a adicionar opção e flexibilidade, melhorando a experiência de seu pessoal com seus benefícios de saúde em grupo. Começamos identificando o que os funcionários querem e precisam, avaliando sua oferta atual de benefícios para verificar se você está oferecendo opções, flexibilidade e personalização suficientes. Também trabalhamos para avaliar toda a nossa gama de benefícios e serviços voluntários para melhorar e ajudar sua estratégia geral de sua organização.

Nosso objetivo é ajudá-lo a oferecer iniciativas de saúde e benefícios para atrair e reter os talentos certos; conseguir uma força de trabalho mais saudável e mais engajada; viabilizar programas eficientes, compatíveis e valorizados; e criar uma experiência excepcional para o funcionário.

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