Nossa filosofia de inclusão e diversidade
Na Willis Towers Watson, acreditamos que uma cultura de inclusão e diversidade (I&D) é essencial para nosso negócio. Não é uma iniciativa separada, em seu próprio silo. Pelo contrário, a I&D é fundamental para tudo o que fazemos. A forma como contratamos e promovemos, como trabalhamos com os clientes e como nossas equipes funcionam. O motivo é simples: Conseguir um avanço tangível nos objetivos de I&D é um ótimo negócio.
A I&D tem um impacto direto em nossa capacidade de crescer e de nos destacar. É por isso que temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos são ouvidos, respeitados e valorizados por serem quem são. Acreditamos que construir equipes diversificadas que otimizem todos os nossos melhores esforços e pensamentos nos ajudará a tomar decisões melhores, ser mais criativos e melhorar nossa capacidade de ajudar os clientes a resolver problemas complexos. É essencial para manter nossa vantagem competitiva hoje e no futuro.
Nossa visão de inclusão e diversidade
Com mais de 40 mil funcionários presentes em mais de 140 países, a visão de nossa empresa inclui ser um empregador onde os colegas trabalham juntos, como uma equipe. Usamos nossas perspectivas únicas para atender os clientes, lutando por excelência e alto desempenho em tudo que fazemos. Nossas prioridades de I&D em toda a empresa estão alinhadas e suportam esta visão.
Prioridades de I&D em toda a empresa
- Construir um canal robusto para o talento sub-representado
- Aumentar significativamente o nível de diversidade geral – inclusive o número de mulheres – na liderança
- Promover uma cultura inclusiva, que respeite a diferença de cada indivíduo e celebre o que há de único em cada um de nós
Colocando a I&D em ação na Willis Towers Watson
Nosso compromisso vai além de palavras e se transforma em prática em toda a nossa organização, todos os dias.
Nosso calendário global de I&D oferece um marco consistente para que agendemos vários eventos no espectro cultural para celebrar a diversidade de nossa empresa e da sociedade mais ampla onde trabalhamos.
Calendário global de I&D
| Fevereiro | Mês da história negra (América do Norte) |
| Março (8) | Dia Internacional da Mulher |
| Abril (2) | Dia Mundial do Autismo |
| Maio (21) | Dia Mundial da Diversidade Cultural |
| Junho | Mês do Orgulho |
| Setembro (25-27) | Mergulhe |
| Outubro | Mês da história negra (Reino Unido) |
| 10 de outubro | Dia Mundial da Saúde Mental |
| Novembro (19) | Dia Internacional do Homem |
| Dezembro (3) | Dia Internacional da Pessoa com Deficiência |
O calendário global também serve para ensinar e envolver nossos colegas em uma ampla gama de tópicos e eventos relacionados à diversidade, como nossa iniciativa anual de ORGULHO, celebrada pelos funcionários da Willis Towers Watson em países de toda a Europa e nas Américas, de junho a agosto.
A Willis Towers Watson celebra o Dia Internacional da Mulher em 2018
Os colegas da Willis Towers Watson no mundo inteiro apoiam esta celebração das realizações econômicas, políticas e sociais das mulheres.
Nossos Conselhos globais e regionais de I&D
Nosso conselho global de I&D, liderado por John Haley, diretor executivo, e Anne Bodnar, diretora executiva de recursos humanos, define o padrão para nossas iniciativas de I&D em nível global. Ele é orientado pelos conselhos regionais de I&D, que fornecem as perspectivas locais e ajudam a traduzir nossas prioridades globais em ações que irão gerar o maior impacto em cada região. Esses conselhos – com membros de diversos negócios e áreas – conduzem nossas atividades de I&D no mundo todo, assegurando que essas iniciativas sejam incorporadas diretamente em nosso desempenho atual e alinhadas às nossas prioridades.
Nossas redes de inclusão
Nossas redes de inclusão são concebidas para envolver nosso talento e melhor nos conectar uns aos outros, a nossos clientes e às comunidades onde trabalhamos e vivemos. Elas estão no centro da maneira como envolvemos e inspiramos nossos colegas no local e trabalhamos ativamente para corroborar nosso objetivo de recrutar, reter e desenvolver talentos sub-representados. Cada uma de nossas redes de inclusão tem dois líderes executivos – em nível global e/ou local – que usam sua influência para lutar e fazer avançar a missão da rede.
As redes de inclusão atuais incluem:
Mulheres e Simpatizantes — dá apoio às necessidades específicas de nossos talentos femininos, inclusive com ênfase no desenvolvimento de mais mulheres líderes, orientação e vínculo com nossos clientes e o equilíbrio entre trabalho e vida.
LGBT+ — promove um ambiente de trabalho solidário e inclusivo para colegas no amplo espectro de orientação sexual e identidade de gênero. Buscamos envolver os colegas LGBT+, fortalecer o vínculo deles com a empresa e facilitar o desenvolvimento dos relacionamentos com membros LGBT+ das comunidades onde trabalhamos e vivemos.
“Eu acredito piamente que esta rede de inclusão, com seus líderes e voluntários, pode incentivar todo mundo a ter orgulho de quem eles realmente são, sem preconceito, promovendo a inclusão e a diversidade. Acredito que isso leve a um ambiente onde todos os colegas, LGBT e não LGBT, podem trabalhar juntos em harmonia, incentivando o sucesso do negócio.”
Edwin “Whin” Principe | Operações de Saúde e Benefícios, Manila
Multicultural — concentra-se nas necessidades particulares dos colegas como diferentes histórias de vida, incentivando a aceitação por meio do treinamento e da celebração das diferentes raças, etnias, religiões, línguas e culturas que formam nossa organização. Ao equilibrar as diferenças entre nossos diferentes grupos culturais na empresa, somos mais capazes de atender os clientes e comunidades onde estes mesmos grupos estão representados.
Funcionalidade (Reino Unido e Ásia) — recebe todos os colegas, com interesse em questões de deficiência, bem-estar e saúde no trabalho. Estamos comprometidos em mudar as atitudes e melhorar o entendimento sobre a deficiência, removendo as barreiras de contratação para pessoas com deficiência e aquelas com problemas de saúde crônicos, além de assegurar que as pessoas com deficiência tenham oportunidade de realizar seu potencial.
Funcionalidade (Reino Unido e Ásia) — pretende criar uma comunidade de jovens profissionais conectados, engajados, bem informados e seguros na carreira, que possam ajudar a conduzir o futuro sucesso da Willis Towers Watson. O grupo oferece treinamento, troca de informações e oportunidades de desenvolvimento, além de uma plataforma para que os jovens profissionais compartilhem suas ideias e tenham suas opiniões levadas em consideração.
Reconhecimento de nossos esforços de I&D até agora
Human Rights Campaign's, Corporate Equality Index, 2015 – 2018
The Insurance Insider Honours, 2017, UK
Talent Management Magazine, Diversity Value Index 2014 - 2017
Diversity and Inclusion Honor Roll, 2011 – 2018
Diversity Champion Member 2015 - 2018
IABA, Consultant of the Year, 2015