Odpowiedzialni Pracodawcy starają się znaleźć równowagę pomiędzy zapewnieniem skutecznych i konkurencyjnych programów emerytalnych przy jednoczesnym zarządzaniu kosztami i ryzykiem. Dobrze zbudowany program emerytalno-oszczędnościowy wraz z odpowiednio dobranym pakietem benefitów może dać Twojej organizacji przewagę finansową potrzebną do rekrutacji i utrzymania najlepszych talentów. Zapewniając możliwość gromadzenia oszczędności emerytalnych, wspieramy budowanie niezależności finansowej pracowników na emeryturze.
WTW łączy doświadczenie w ramach inwestycji, emerytur i doradztwa w zakresie komunikacji, aby pomóc organizacjom w opracowaniu programów emerytalnych spełniających potrzeby pracowników oraz w zarządzaniu tymi programami.
Jesteśmy wiodącym dostawcą usług doradztwa emerytalnego dla globalnych organizacji. Nasi wiodący w branży konsultanci w zakresie zarządzania programami emertytalnymi mogą pomóc w opracowaniu programu, który maksymalizuje wyniki dla pracowników i pozwala osiągać cele biznesowe.
Nasze możliwości obejmują:
- Opracowanie projektu programu emerytalnego
- Doradztwo w zakresie wyboru instytucji finansowej i wdrożenia PPK, PPE oraz PPO
- Nadzorowanie grupowym programem emerytalnym (PPK, PPE, PPO)
- Modyfikacja programu emerytalnego
- Pomoc przy zmianie podmiotu zarządzającego planem emerytalnym
Nasi eksperci w zakresie dobrostanu finansowego (financial wellbeing) mogą wesprzeć pracodawców w zakresie edukacji finansowej pracowników, która obejmuje następujące obszary:
- Informacje na temat prowadzonego w firmie programu emerytalnego
- Informacje o tym, jak funkcjonuje Polski system emerytalny i dlaczego warto oszczędzać na emeryturę
- Korzyści wynikające z różnych form oszczędzania na emeryturę
