WARSZAWA, 14 lipca 2020 — Według Willis Towers Watson 21% badanych polskich pracodawców podjęło decyzję o braku podwyżek wynagrodzeń w roku 2020 w reakcji na zmianę warunków prowadzenia biznesu spowodowaną przez COVID-19, a kolejne 19% odroczyło tę decyzję na dalszą część bieżącego roku.
Najnowszy Raport Planowania Budżetów Wynagrodzeń (Salary Budget Planning Report), wskazuje iż w Polsce na początku roku 2020 planowany średni wzrost budżetów wynagrodzeń wynosił 3,5%.
Co prawda według deklaracji firm składanych w czerwcu 2020 średni wzrost pozostał na tym samym poziomie, niemniej szczegółowa analiza danych wskazała, iż 40% badanych firm istotnie ograniczyło wysokość podwyżek planowanych w bieżącym roku lub zdecydowało o ich zamrożeniu.
“Zdecydowana większość firm w skali międzynarodowej działa w trybie ochrony swoich wyników finansowych i ograniczania kosztów, a ponad 80% firm w kluczowych gospodarkach wprowadziło zamrożenie nowych rekrutacji.”
Krzysztof Gugała
Dyrektor Działu Talenty & Wynagrodzenia w Willis Towers Watson
“Wyniki Raportu nie są żadnym zaskoczeniem – mówi Krzysztof Gugała – Dyrektor Działu Wynagrodzenia i Talenty z Willis Towers Watson Polska. Zdecydowana większość firm w skali międzynarodowej działa w trybie ochrony swoich wyników finansowych i ograniczania kosztów, a ponad 80% firm w kluczowych gospodarkach wprowadziło zamrożenie nowych rekrutacji.
Zwracamy uwagę, iż w Polsce, jeszcze przed wybuchem pandemii prawie 60% badanych przez nas firm zrealizowało na początku 2020 przeglądy płac i wprowadziło podwyżki wynagrodzeń dla wielu grup pracowniczych.
Dla tych organizacji szczególnie istotne jest przygotowanie decyzji związanych z kosztami wynagrodzeń na rok 2021. Prognozy wzrostów budżetów wynagrodzeń na rok 2021 są bardziej optymistyczne, deklarowane średnio na poziomie 3,7%, czyli wyżej niż w erze przed kryzysem.
Kilkukrotnie wzrosła jednak liczba firm deklarujących, iż w roku 2021 pozostawią płace na nie zmienionym poziomie (z 2% do 13% wszystkich badanych firm).
Wyniki badania dla najsilniejszych innych rynków wskazały na spadek średniego planowanego wzrostu budżetów płac na 2020 za wyjątkiem USA, gdzie przed i po wybuchu pandemii wzrosty płac deklarowano na poziomie 3 % dla roku 2020 i 2021.
W Europie, pracodawcy w Wielkiej Brytanii, Francji Niemiec przewidują, iż ich budżety na wynagrodzenia w roku 2021 pozostaną niższe, niż planowane na 2020 przed Covidem.
| Ogólny wzost płac (mediana) |
2020 Przed COVID |
2020 Po COVID |
2021 |
|---|---|---|---|
| Wielka Brytania | 3.0 | 2.7 | 2.8 |
| Francja | 2.5 | 2.3 | 2.4 |
| Niemcy | 3.0 | 2.7 | 2.9 |
| Włochy | 2.5 | 2.4 | 2.5 |
| USA | 3.0 | 3.0 | 3.0 |
| Kanada | 3.0 | 2.9 | 3.0 |
| Japonia | 2.5 | 2.2 | 2.5 |
| Rosja | 7.0 | 5.0 | 6.0 |
| Polska | 3.5 | 3.5 | 3.7 |
Analiza zebranych ogółem danych wskazuje, iż sektorami najbardziej dotkniętymi zamrożeniem lub odsunięciem w czasie podwyżek były branże handlu detalicznego (58% firm z zamrożonymi lub odroczonymi podwyżkami), media (51%), turystyka i wypoczynek (50%), firmy produkcyjne (49%) i sektor motoryzacyjny (44%).
Z kolei najmniej dotknięte zamrożeniem płacy były: sektor ubezpieczeń (11%), banki (16%), firmy chemiczne (18%) i usługi finansowe (23%).
Raport Planowania Budżetów Wynagrodzeń (Salary Budget Planning Report) jest opracowywany przez praktykę Data Services firmy Willis Towers Watson. Dane od uczestników zostały zebrane w maju i czerwcu 2020 roku.
W badaniu wzięło udział 15 tysięcy firm z 132 krajów, w tym ponad 220 z Polski.
