Skip to main content
Artykuł

Home office w dobie koronakryzysu

Integrated Wellbeing
N/A

Podpis Aleksandra Karger | październik 15, 2020

Od czasu ogłoszenia stanu pandemii minęło już pół roku, dla części pracowników formuła pracy home office stała się główną lub jedyną formą wykonywania pracy.

Do nowej rzeczywistości musieli przystosować się zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Ci drudzy zobowiązani są, zgodnie z obowiązującymi przepisami, dbać o zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Chcą również, aby pracownicy w nowej sytuacji wykonywali swoją pracę w sposób rzetelny i efektywny. Pracownicy natomiast oczekują wprowadzenia rozwiązań, które realnie poprawią komfort wykonywania obowiązków służbowych w domu.

Dotychczasowa odpowiedź pracodawców, jak zagwarantować ergonomiczne warunki pracy i zadbać o wellbeing pracowników pracujących z domu, jest zróżnicowana. Często jest ona uzależniona od kultury organizacji czy międzynarodowych wzorców, z których może czerpać lokalnie działająca firma. Istotny wpływ ma również branża lub charakter wykonywanej pracy. W końcu nie bez znaczenia pozostaje budżet pracodawcy i kreatywność kadry menadżerskiej.

Tak oto pracodawcy decydują się np. na wypożyczanie pracownikom do domu sprzętów biurowych, które poprawią komfort ich pracy (monitory, krzesła biurowe). Niektóre firmy zamieniają wcześniej funkcjonujące w biurach benefity, takie jak dofinansowanie do posiłków czy zakup zdrowych przekąsek, na jednorazowy bonus wypłacany pracownikom w celu doposażenia domowego biura. Na rynku nie brakuje również takich pracodawców, którzy zdecydowali się wypłacać pracownikom comiesięczny ryczałt, mający kompensować koszty ponoszone przez pracownika np. na prąd czy internet. Niektórzy mogą liczyć nawet na wypożyczenie dodatkowego sprzętu do domu, np. oczyszczacza powietrza.

Pracodawcy starają się dbać nie tylko o właściwe wyposażenie miejsca pracy pracowników, ale także o profilaktykę ewentualnych chorób zawodowych wynikających z pracy w domu.

Pracodawcy starają się dbać nie tylko o właściwe wyposażenie miejsca pracy pracowników, ale także o profilaktykę ewentualnych chorób zawodowych wynikających z pracy w domu. Firmy organizują mobilnego masażystę, który może wykonać w domu masaż kręgosłupa, zajęcia jogi on-line czy internetowe seminaria poświęcone ergonomii pracy w domu, utrzymaniu work-life balance oraz wsparciu psychologicznemu pracowników w nowej rzeczywistości.

Pracodawcy stawiają również na komunikację do pracowników przez przygotowywanie newsletterów i różnych komunikatów poświęconych tematyce wellbeingu pracowników w okresie pracy w domu.

Contact Us

Nowa formuła wykonywania pracy z domu w przypadku wielu organizacji „test koronawirusa” przeszła pomyślnie. Należy się więc spodziewać, że część pracodawców będzie chciała, aby w przyszłości home office w istotnym stopniu był na stałe wpisany w tryb pracy firmy. Z nieukrytą ciekawością obserwujemy, w jaki sposób wpłynie to na rozwój nowych benefitów na rynku. Postaramy się dzielić z Państwem regularnie zdobytą w tym zakresie wiedzą.

Autor

Dyrektor Działu Ubezpieczeń Zdrowotnych i Benefitów

Related content tags, list of links Artykuł Zintegrowane podejście do Wellbeing

Powiązane Rozwiązania