Persbericht

Wereldwijd onderzoek: bedrijfsleven tast dieper in buidel voor schaars IT-talent

Big data analytics en cyber security meest gevraagde skills

September 26, 2017
| Nederland

AMSTELVEEN, 18 september 2017 - Negen van de tien Nederlandse bedrijven (90%) hebben moeite om de juiste IT-professionals te vinden en te behouden, blijkt uit het wereldwijd uitgezette IT Skills Pulse Survey van adviesbureau Willis Towers Watson. Met name big data analytics, applicatie-ontwikkeling en cyber security zijn schaarse IT-skills in Nederland. Niet alleen de high-tech of financiële sector, maar alle sectoren moeten alles uit de kast halen in de slag om talent. Daarbij zetten zij met name een hogere of extra beloning in.

Niet alleen in Nederland is de vraag naar IT-professionals groot. Wereldwijd geven vier op de vijf bedrijven (84%) aan dat ze moeite hebben om de juiste IT-professionals aan te trekken en te behouden. Big data analytics staat in de wereldwijde top drie nog steeds op de eerste plek, gevolgd door cyber security en applications development skills. Een aantal belangrijke middelen die bedrijven inzetten om werknemers met de gewenste IT-skills in huis te halen en te houden, blijken uit de survey:

 Hoger salaris en bonus

  • 61 procent van de ondervraagde organisaties is bereid om hen een hoger dan marktconform salaris te bieden.
  • 55 procent van de bedrijven biedt een marktpremium, een maandelijks bedrag dat werkgevers extra uitkeren aan IT-professionals omdat hun competenties van groot belang zijn voor het bedrijf.

Flexibel werken, doorgroeimogelijkheden en een innovatief karakter

  • 77 procent van de Nederlandse bedrijven biedt de IT-professional de mogelijkheid tot flexibel werken. In Duitsland en Frankrijk is het een breder gedeeld lokmiddel.
  • Doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling zijn in Nederland even zo belangrijke factoren om IT-personeel aan te trekken.
  • Ook de bedrijfscultuur, die innovatie ademt, speelt een belangrijke rol.

“Organisaties zetten bijvoorbeeld een innovatief karakter in als pull-factor,” legt Michiel Klompen, High Tech specialist bij Willis Towers Watson, uit. “Zo zien we dat bedrijven interne competities organiseren voor het oplossen van strategische IT-vraagstukken. Door op deze manier innovatie te stimuleren, spreken zij IT-ers aan. In de hoop dat deze langer uitgedaagd en gemotiveerd blijven om voor de organisatie te werken.”

Beloningsstrategie herzien

Willis Towers Watson ziet dat door digitalisering van de arbeidsmarkt een gat ontstaat tussen vraag en aanbod van gewenste IT-professionals. Zo neemt bijvoorbeeld de behoefte aan nieuwe en innovatieve beloningsstrategieën toe. Minder dan de helft van de Nederlandse organisaties legt op dit moment beloningsregelingen voor IT’ers vast in het beleid, 16 procent bepaalt de strategie per individu of case. “De traditionele bedrijfsmodellen zijn achterhaald, doordat bedrijven meer en meer afhankelijk zijn van professionals met steeds specifiekere IT-skills. Om de right girl or guy for the job, ondanks schaarste, te vinden en houden moeten strategieën opnieuw onder de loep,” licht Klompen toe.

Over IT Skills Pulse Survey

De 2017 IT Skills Pulse Survey is uitgevoerd in april en mei 2017. De survey is wereldwijd uitgezet in 42 landen, waaronder in Nederland, bij 275 organisaties.

Over Willis Towers Watson

Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW) is een vooraanstaande wereldwijd opererende consultant, broker en solutions provider die organisaties helpt om risico om te zetten in groeimogelijkheden. Sinds de eerste stappen in 1828 heeft Willis Towers Watson nu 40.000 werknemers in meer dan 140 landen. Wij ontwerpen en leveren oplossingen die risico beheren, arbeidsvoorwaarden optimaliseren, talent laten groeien en kapitaal effectief inzetten om organisaties en medewerkers te beschermen en te versterken. Ons unieke perspectief stelt ons in staat om verbindingen te zien tussen talent, middelen en visie – de dynamische formule die bedrijfsprestaties verbetert.