Onderzoek

2017/2018 Global Benefits Attitudes Survey

Medewerkers willen meer zekerheid, meer flexibiliteit en meer keuze

November 17, 2017
| Australië, Canada, Frankrijk +19 more
  • Duitsland
  • Hong Kong
  • Ierland
  • Japan
  • Nederland
  • Singapore
  • United Arab Emirates
  • United Kingdom
  • United States
  • Argentinië
  • Brazilië
  • Chile
  • China
  • Columbia
  • India
  • Mexico
  • Philippines
  • Zuid Afrika
  • Turkey

De Willis Towers Watson Global Benefits Attitudes Survey (GBAS) belicht de houding van werknemers ten opzichte van hun gezondheid, welzijn en arbeidsvoorwaarden.

Het onderzoek is uitgevoerd in 22 landen en wereldwijd deden ruim 31.000 werknemers mee waarvan bijna 1.000 in Nederland.

De survey laat zien in welke mate arbeidsvoorwaarden aansluiten bij de wensen en leefstijlen van werknemers en hoe deze verband houden met stress, afwezigheid, productiviteit en betrokkenheid.

Een greep uit de wereldwijde resultaten

  • Arbeidsvoorwaarden zijn belangrijker dan ooit. Het aloude verlangen van werknemers naar meer zekerheid blijft toenemen.
  • Medewerkers – en met name jongere werknemers - willen meer keuzevrijheid als het gaat om arbeidsvoorwaarden. Werknemers die meer flexibiliteit en keuzevrijheid hebben vinden twee keer zo vaak dat hun arbeidsvoorwaarden aansluiten op hun behoeften.
  • In veel landen maken werknemers zich in toenemende mate zorgen over hun financiën, zowel op korte als op lange termijn.
  • Meer dan een vijfde van de werknemers verwacht nog steeds te werken wanneer zij 70 jaar of ouder zijn. Ruim 60% zegt dat de pensioenregeling van hun werkgever het belangrijkste middel is om te sparen voor hun pensioen.
  • Medewerkers vertrouwen op hun werkgever voor ondersteuning bij het verbeteren van hun gezondheid en welzijn, en voor het krijgen van meer financiële zekerheid.
  • Hoewel bedrijven programma’s aanbieden om bij te dragen aan het fysieke, emotionele, financiële en sociale welzijn van hun werknemers, zijn die hier tot nu toe redelijk onverschillig over.
  • De betrokkenheid van medewerkers bij eerdergenoemde welzijnsprogramma's blijft laag. Werkgevers kunnen deze betrokkenheid vergroten door programma’s op te zetten die de werkomgeving verbeteren en het gebruik van nieuwe technologieën bevorderen.

De resultaten zijn onderverdeeld in vier categorieën: