Skip to main content
Survey rapport

Gezondheid en financieel welzijn van werknemers is een belangrijke uitdaging voor moderne organisaties in West-Europa

Benefits Trends Survey 2017 - West-Europese resultaten

Integrated Wellbeing
N/A

November 29, 2017

Gezondheid en financieel welzijn van werknemers is een van de belangrijkste uitdagingen voor moderne organisaties geworden door de voortdurende concurrentie om talent, en de erkenning dat stress de nummer 1 oorzaak is van werknemersverzuim.

Gezondheid en financieel welzijn van werknemers is een van de belangrijkste uitdagingen voor moderne organisaties geworden. In West-Europa geeft maar liefst 44% van de werkgevers aan dat gezondheid en welzijn binnen 3 jaar in hun bedrijfsdoelen worden opgenomen. Aanjagers voor deze trend zijn de voortdurende concurrentie om talent, en de erkenning dat stress de nummer 1 oorzaak is van werknemersverzuim. Dit is een van de bevindingen van de 2017 Benefits Trends Survey die onlangs werd uitgevoerd door Willis Towers Watson onder 762 werkgevers.

Medewerkers waarderen gezondheids- en welzijnsprogramma's (73%) boven de pensioenelementen (63%) in hun arbeidsvoorwaardenpakket. Om beter tegemoet te komen aan de behoeften van hun werknemers en om de kosten aan te pakken, geven moderne organisaties aan dat ze hun arbeidsvoorwaardenpakket opnieuw moeten vormgeven. De behoefte aan herontwerp wordt bevestigd door het feit dat 37% van de werkgevers in West-Europa niet weet hoeveel ze aan arbeidsvoorwaarden besteden en dat er een verschil is in de perceptie van werknemers en werkgevers: werkgevers overschatten de kennis van de werknemers over hun arbeidsvoorwaardenpakket (67% van de werkgevers ten opzichte van 53% van de werknemers).

Om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten, moeten arbeidsvoorwaarden beter digitaal toegankelijk worden gemaakt (dit zal naar verwachting binnen 3 jaar groeien van 22% tot 46%), flexibeler zijn (vindt 43%) en meer keuzevrijheid bieden (zegt 50%). Uit het onderzoek blijkt ook dat binnen 3 jaar 72% van de bedrijven de effectiviteit van hun programma's gaat meten, wat nu slechts door 13% wordt gedaan.

Wilt u meer weten over hoe werkgevers in West-Europa hun arbeidsvoorwaarden willen afstemmen op de wensen van werknemers en tegelijkertijd hun kosten beheersen? Of hoe u medewerkers kunt betrekken bij hun arbeidsvoorwaarden en betere arbeidsvoorwaardenpakketten kunt ontwerpen die hun gezondheid en financieel welzijn verbeteren? Neemt u dan contact met ons op.

Meer West-Europese resultaten:

  • Gezondheidsprogramma’s (73%) zijn belangrijker geworden voor werknemers dan pensioengerelateerde arbeidsvoorwaarden (63%)
  • 55% van de werknemers zegt dat hun gezondheid een topprioriteit voor hen is
  • Slechts 34% van de werknemers zegt dat het bedrijf een gezonde werkomgeving bevordert versus 65% van de werkgevers
  • Bijna 30% van de werkgevers erkent dat hun welzijnsprogramma's onder het marktgemiddelde liggen
  • 77% van de bedrijven gebruikt externe benchmarking ten opzichte van concurrenten voor het herontwerp van de arbeidsvoorwaarden.
Download PDF
Titel Bestandstype Bestandsgrootte
Western Europe Benefits Trends Survey 2017 PDF 1.3 MB
Contact Us