Skip to main content
Oplossing Solution

Inclusie en diversiteit

Bedrijven die succesvol willen zijn in de snel veranderende wereld van vandaag, ontwikkelen best een gezonde bedrijfscultuur waar inclusie en diversiteit integraal onderdeel van uitmaken en waar werknemers het maximale uit zichzelf kunnen halen op het werk – door samenwerking, het bedenken van concepten en door bij te dragen aan het verhogen van de algehele betrokkenheid, productiviteit en financiële resultaten. Onze inclusie- en diversiteitsspecialisten helpen u alvast op weg.

Onze wereld blijft ongelofelijk snel veranderen door technologische vooruitgang, verschuivingen in demografische groepen en een veranderend werknemersbestand. De manier waarop we werken en de mensen waar we mee werken, veranderen ook, waardoor er in minder tijd grotere uitdagingen moeten worden opgelost. En toch bevinden we ons in een uitzonderlijke situatie waarin bedrijfsculturen die gebouwd zijn op diversiteit een breder denkkader vormen voor innovatie. Een inclusieve cultuur stimuleert daarnaast de ontwikkeling van een breed aantal ideeën en zorgt bijgevolg voor een veilige omgeving waarin mensen kunnen zeggen wat ze denken.

Bedrijven die succesvol willen zijn in de huidige veranderende wereld, ontwikkelen beter een gezonde bedrijfscultuur waar inclusie en diversiteit integraal onderdeel van uitmaken en waar werknemers het maximale uit zichzelf kunnen halen op het werk – door samenwerking, het bedenken van concepten en door bij te dragen aan het verhogen van de algehele betrokkenheid, productiviteit, financiële resultaten en het welzijn van werknemers.

Ga verder dan wat wet- en regelgeving vereisen

Naast het voldoen aan wet- en regelgeving, is een gezonde bedrijfscultuur van essentieel belang. Willis Towers Watson kan u helpen bij het creëren en versterken van een cultuur en ondersteunende programma’s die zijn gebouwd op wederzijds respect, vertrouwen, doelen en waarden. Kortom: een inclusieve en diverse werkomgeving en een veilige werkplek waarin collega’s zelfrespect, trots en zelfwaarde voelen (ook wel werkplekwaardigheid genoemd).

Hoe inclusie en diversiteit bedrijfsprestaties verbeteren

85%
van de CEO’s van organisaties met een inclusie- en diversiteitsstrategie zeggen dat het de winstgevendheid heeft verbeterd.
Fortune 500-bedrijven met meer vrouwen in hun bestuur presteren beter dan hun concurrenten, met
53%
meer rendement op eigen vermogen en 42% meer rendement op verkoop.
Organisaties met een hoge inclusie- en diversiteitsgraad hebben
70%
meer kans op succes in nieuwe markten en 45% meer kans op verbetering van het marktaandeel.

Bron: PwC's 2015 CEO survey; Catalyst; The Center for Talent Innovation


Inclusie en diversiteit zijn een essentieel onderdeel van de talentervaring en het talentwaardevoorstel

Organisaties die begrijpen wat de echte impact is van een inclusief en divers personeelsbestand, hebben de kans om de huidige talentervaring en het algehele talentwaardevoorstel tegen het licht te houden. Willis Towers Watson helpt organisaties bij het realiseren van een cultuur waarin men veel verder gaat dan alleen naleving van vereisten, door te kijken naar de manier waarop inclusie en diversiteit worden afgestemd op doelstellingen, werk, mensen en totale beloningen.

Wij helpen organisaties bij het beantwoorden van de lastige vragen over inclusie en diversiteit:

  • Doel: Ondersteunt mijn organisatie inclusie- en diversiteitsactiviteiten? Maken inclusie en diversiteit onderdeel uit van onze missie en waarden? Voor beursgenoteerde bedrijven, is het onderdeel van onze werknemer-ondersteuning-groep-beloften en/of duurzaamheidsinspanningen?
  • Werk: Heb ik toegang tot eerlijke ontwikkelingsmogelijkheden? Bestaan er onbewuste vooroordelen? Zijn teams voldoende divers?
  • Mensen: Trekt het bedrijf het juiste talent aan en kan het dit behouden, vooral uit cruciale talentsegmenten? Heb ik het gevoel dat ik mijn authentieke zelf mee naar het werk kan nemen? Is het veilig om te zeggen wat ik denk?
  • Totale beloningen: Biedt mijn bedrijf arbeidsvoorwaarden – of toegang tot arbeidsvoorwaarden – aan alle segmenten van het personeelsbestand die voldoen aan hun behoeften voor nu en in de toekomst? Ondersteunt mijn bedrijf eerlijke betalingsprogramma’s en -maatregelen?

We kunnen u helpen om een talentervaring te creëren die niet alleen voldoet aan de huidige behoeften van uw werknemers (via personaliseren, keuzes, flexibele werkregelingen en meer) – maar die ook helpt om hun toekomstige doelen te bereiken.

Hoe belangrijk is inclusie en diversiteit voor de bedrijven van vandaag?

71%
van de bedrijven wereldwijd hebben processen om vooroordelen bij het aanwerven van werknemers tegen te gaan 
41%
van de Noord-Amerikaanse bedrijven zegt dat gelijke betaling voor beide geslachten steeds belangrijker wordt bij basissalarisbeslissingen (VK 58%, EMEA 39%)
56%
van de bedrijven wereldwijd hebben processen om vooroordelen bij promoties te bestrijden.

Bron: 2018 Getting Compensation Right Global Pulse Survey 2018

Wij adviseren onze klanten over dezelfde strategieën, cultuurversterking en beste praktijkvoorbeelden voor inclusie en diversiteit die we implementeren als onderdeel van het Willis Towers Watson-traject, waarbij we ons terdege bewust zijn dat we er nog niet zijn. We kunnen u alvast onderweg helpen door:

  • beloningspakketten en arbeidsvoorwaarden te beoordelen en deze aan te passen waar nodig, zoals o.a. analyses naar eerlijke en gelijke beloningen, evenals doelgerichte arbeidsvoorwaarden, inclusie op het gebied van Totale beloningen
  • het begeleiden van planningssessies voor werknemers en het ontwerp van inclusieve talent- en opvolgingsprogramma’s
  • De impact van beleidsveranderingen en luisterstrategieën vormen en modelleren, en inzicht bieden in werknemersbetrokkenheid
  • Naadloze implementatie van inclusie- en diversiteitsprogramma's met behulp van onze expertise in change management en communicatieondersteuning

Of het nu gaat over de modernisering van totale belonings- en arbeidsvoorwaardenpakketten, het verbeteren van welzijn of het beoordelen van toekomstige werkstrategieën, wij zijn van mening dat een gezonde werkcultuur waar inclusie en diversiteit centraal staan de grootste impact heeft op de talentervaring van vandaag – en zorgt voor echte betrokkenheid en optimale mogelijkheden voor werknemers.

Bent u benieuwd hoe wij u verder kunnen helpen met uw inclusie- en diversiteitsstrategie? Of wenst u meer informatie omtrent uw huidige aanpak en programma's? Neem gerust contact met ons op.

Gerelateerde oplossingen