Skip to main content

Inclusion and Diversity: Het streven van Willis Towers Watson 


Onze filosofie over inclusie en diversiteit

Bij Willis Towers Watson zijn wij van mening dat een cultuur van inclusie en diversiteit (I&D) cruciaal is voor onze bedrijfsvoering. Het is geen afzonderlijk en op zichzelf staand initiatief. I&D is fundamenteel bij alles wat wij doen. Hoe wij werven en promoten, hoe wij met klanten werken en hoe onze teams functioneren. De reden is eenvoudig: Duidelijke vooruitgang boeken op het gebied van I&D-doelstellingen is een goede zaak.

Inclusie en diversiteit hebben een rechtstreekse impact op uw groeipotentieel en de mogelijkheid om uit te blinken. Daarom streven wij ernaar een inclusieve werkomgeving te creëren waar naar iedereen geluisterd wordt, waar mensen gerespecteerd en gewaardeerd worden voor wie ze zijn. Wij geloven dat teams met een hoge diversiteitsgraad een open denkbeeld en inspanningen stimuleren, ons zullen helpen betere beslissingen te nemen, creatiever te zijn en klanten nog beter te helpen om complexe problemen op te lossen. Zo behouden we ons concurrentievoordeel vandaag en in de toekomst te behouden.

Onze visie op inclusie en diversiteit

Met meer dan 40.000 medewerkers in meer dan 140 landen, hoort het tot de visie van ons bedrijf om een werkgever te zijn waar collega's samenwerken als een team. Wij maken gebruik van onze unieke perspectieven om klanten te bedienen en wij streven naar uitmuntendheid en kwaliteit in alles wat wij doen. Onze prioriteiten met betrekking tot inclusie en diversiteit gelden in al onze vestigingen en ondersteunen deze visie.

I&D-prioriteiten voor alle vestigingen

  1. Een robuuste pijplijn vormen voor ondervertegenwoordigd talent
  2. Het niveau van algemene diversiteit aanzienlijk verhogen - inclusief het aantal vrouwen in een leidinggevende functie
  3. Een inclusieve cultuur promoten, die elkaars verschillen respecteert en waardeert wat uniek is aan ieder van ons

I&D actief inzetten bij Willis Towers Watson

Onze toewijding gaat verder dan woorden en wordt in de hele organisatie dagelijks in de praktijk gebracht.

Onze globale I&D-agenda biedt ons een consistent raamwerk om belangrijke events aan te duiden over het culturele spectrum dat de diversiteit van ons bedrijf viert en de bredere samenleving waarin wij werken.

Globale I&D-agenda

Globale I&D-agenda
Maand (Wereld) Event
Februari Black History Month (Noord-Amerika)
Maart (8) Internationale vrouwendag
April (2) Wereld autismedag
Mei (21) Werelddag voor culturele diversiteit
Juni "Pride" maand
September (25-27) Dive In
oktober Black History Month (VK)
10 Werelddag voor de geestelijke gezondheid
November (19) Internationale mannendag
December (3) Internationale dag voor mensen met een beperking

De globale agenda is er ook om onze collega's te informeren over en te betrekken bij een breed scala aan onderwerpen en events gerelateerd aan diversiteit zoals ons jaarlijks PRIDE-initiatief, dat van juni tot augustus gevierd wordt door medewerkers van Willis Towers Watson in landen in Europa en Amerika.

Willis Towers Watson viert Internationale vrouwendag 2018

Willis Towers Watson collega's ondersteunen wereldwijd economische, politieke en sociale prestaties van vrouwen.

Onze globale en regionale I&D-Raad

Onze globale I&D-Raad, gesponsord door John Haley, chief executive officer, en Anne Bodnar, chief human resources officer, vormen de basis voor onze wereldwijde I&D-initiatieven. Deze wordt aangestuurd door geografisch geleide I&D-Raden die zorgen voor lokale perspectieven en die helpen onze globale prioriteiten om te zetten naar acties die de grootste impact zullen hebben binnen elke regio. Deze raden - met leden uit onze verschillende bedrijven en functies - sturen onze I&D-activiteiten wereldwijd en zorgen ervoor dat deze initiatieven rechtstreeks geïntegreerd worden binnen onze continue prestaties en in lijn met onze prioriteiten.

Onze inclusienetwerken

Onze inclusienetwerken zijn ontworpen om ons talent te betrekken en om ons beter te verbinden met elkaar, onze klanten en de gemeenschappen waarin wij werken en leven. Ze vormen de kern van hoe wij collega's op de werkvloer betrekken en inspireren en hoe wij actief onze doelstelling kunnen ondersteunen om ondervertegenwoordigd talent aan te werven, te behouden en te ontwikkelen. Elk van onze inclusienetwerken heeft twee leidinggevende sponsors - op globaal en/of lokaal niveau - die hun invloed uitoefenen om te pleiten voor de missie van het netwerk en deze vooruit te helpen.

Het huidige inclusienetwerk omvat:

Vrouwen en supporters — ondersteunt specifieke behoeften van ons vrouwelijk talent, waaronder de nadruk op het ontwikkelen van meer vrouwelijke leiders, mentoring van en connectie met klanten en de balans tussen werk en privéleven.

LGBT+ — promoot een ondersteunende, respectvolle en inclusieve werkomgeving voor collega's in het gehele spectrum van seksuele geaardheid en genderidentiteit. Wij willen LGBT+-collega's betrekken, hun affiniteit met het bedrijf versterken en de ontwikkeling van relaties vergemakkelijken met LGBT+-leden van de gemeenschappen waarin wij werken en leven.

Ik geloof echt dat dit inclusienetwerk met zijn leiders en vrijwilligers mensen kan aanmoedigen om trots te zijn op wie ze werkelijk zijn, zonder vooroordelen, om inclusie en diversiteit te bevorderen. Ik geloof dat dit leidt tot een omgeving waarin alle collega's, LGBT of niet-LGBT, harmonieus kunnen samenwerken en zakelijke successen kunnen boeken.”

Edwin “Whin” Principe | Health and Benefits Operations, Manila

Multicultureel — focust op de bijzondere behoeften van collega's met verschillende achtergronden en stimuleert acceptatie door het leren over en vieren van verschillende rassen, etniciteiten, religies, talen en culturen die deel uitmaken van onze organisatie. Door gebruik te maken van de verschillen tussen onze diverse culturele groepen binnen het bedrijf, zijn wij beter in staat om de klanten en gemeenschappen te bedienen waarin dezelfde groepen zijn vertegenwoordigd.

Werkbaarheid (VK en Azië) — verwelkomt alle collega's met een interesse in beperkingen, welzijn en gezondheidsgerelateerde aangelegenheden op het werk. Wij zetten ons in om verschillende opvattingen in vraag te stellen om begrip te kweken voor beperkingen, het elimineren van werkgelegenheidsbelemmeringen voor mensen met een beperking en mensen met langdurige gezondheidsproblemen en ervoor te zorgen dat mensen met een beperking de kansen krijgen om hun potentieel te benutten.

Young Professionals (VK en West-Europa) — streeft naar het creëren van een gemeenschap van verbonden, betrokken, goed geïnformeerde en carrièrebewuste jonge professionals die kunnen bijdragen aan het toekomstige succes van Willis Towers Watson. De groep biedt opleidingen, netwerk- en ontwikkelingsmogelijkheden en een platform voor jonge professionals om hun ideeën te delen en hun stem te laten horen.

Erkenning voor onze I&D-inspanningen tot op heden



Human Rights Campaigns Best Places to Work for LGBTQ Equality, 100% Corporate Equality Index 2018

Human Rights Campaign’s, bedrijfsgelijkheidindex, 2015 – 2018

Insurance Insider Honours The Inclusion and Diversity Award Winner 2017 Willis Towers Watson

The Insurance Insider Honours, 2017, VK

Educate. Advise. Inspire. Diversity Value Index

Talent Management Magazine, Diversiteit waarde-index 2014 - 2017

Exelon

Diversiteit en inclusie erelijst, 2011 – 2018

Stonewall Diversity Champion

Diversity Champion-lid 2015 - 2018

International Association of Black Actuaries (IABA) Consultant of the Year 2012, 2013, 2014, 2015 Towers Watson

IABA, Consultant van het jaar, 2015