フューチャー・オブ・ワークに関する5つの”間違った”通説

私たちは、仕事の概念が一変し得る、"第4次産業革命"の入り口に立っています。皆さんの会社は準備ができていますか？

進化著しいデジタル革命は、今日のビジネスを形作るドライバーです。テクノロジーの融合は、物理的、デジタル的、生物学的世界の境界線を曖昧にし、人工知能（AI）やロボティクスなどの技術革新も更なる進化を続けています。これらはほぼ全ての産業の仕事と雇用に大きな影響を与え、そのインパクトは過去の産業革命と比べても劇的なものと言えるでしょう。過去の産業革命が多大な雇用を創出し労働生産性の向上をもたらしたのに対し、今回のそれは仕事自体の置換を起こし、求められるスキルと現存するスキルのギャップの拡大をもたらしています。

ウイリス・タワーズワトソンは、企業がFuture of Work（フューチャー・オブ・ワーク）を理解し、この大きな変革から価値を引き出せるよう支援するとともに、Future of Workに関する一連の研究と考察を続けています。その一環として、昨年12月に『2017年フューチャー・オブ・ワーク グローバル サーベイ』を実施致しました。本サーベイでは、派遣労働からAIやロボティクスに至るまで、仕事のアサインメントの選択肢が多様化する中、企業の考え方や行動がどのように変化しているかを明らかにしています。また今こそ、人事領域にブレークスルーが求められていることも検証されています。

本サーベイ結果（ハイライト / 印刷用）は、以下ボタンからダウンロードが可能です。