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ソリューション Solution

健康と福利厚生

弊社は、医療費給付制度全般に関する高い専門性、調査、分析能力および豊富な人材を活用し、雇用主に対し戦略的な視点、イノベーティブなソリューションを提供し、クライアントの本業、および従業員を支援します。

弊社は、クライアントが、自社の従業員に健全で、効率の良い労働環境を提供するため、制度全体の効率的で、価格および制度自体の競争力が高いものとするよう、支援します。

弊社のサービスは、大小様々な規模の企業が、従業員のニーズをより高いレベルで満たそうとする際に直面する問題に対応します:

  • 戦略および財務管理
  • 医療費と付加価値、アクセス
  • 統合型ウェルビーイング
  • 様々な選択肢、個別対応、そして従業員の満足

戦略および財務管理

福利厚生に関する戦略、設計、支援、そして支給は、企業の戦略的目標と変化する従業員のニーズに合わせて進化すると共に、組織の価値観に合致する必要があります。弊社は、 貴社の従業員にとってのバリュープロポジション(EVP)に沿って医療費給付制度を検証し、変化のペースに即した迅速かつ 対応力の高い戦略の立案を支援します。

  • 貴社の健康管理データを評価・分析して従業員の健康状況を把握し、貴社における健康管理目標を達成するための戦略と行動計画を作成します。
  • 貴社の医療制度のパフォーマンスを全国および主要都市の両方で評価することで実態を調査し、価値の隔たりがどこに存在するか特定します。市場をリードする保険会社やベンダーとの関係を活用して、制度の確立から保険金請求処理、立ち上げに至るまで、貴社のデータに基づき最適なソリューションが何であるかを調査し、貴社の方針に沿った、従業員にとって最適なソリューションを決定します。
  • また、パフォーマンス改善と成果を向上するためのマトリクスも提供します。

多国籍企業向けサービスにおいては、これらすべての点をグローバルな視点から把握し、ブローカーサービスを含む、費用対効果に優れたアドバイスとコーディネーションをグローバルおよび各国レベルの両面のおいて提供します。

医療費、価値とアクセス

より多くの企業が、医療へのアクセスとその品質の改善、コスト削減、そしてよりポジティブな経験を提供するために、戦略的な医療提供ソリューションに焦点をあて始めています。

  • 弊社は、従業員が価値の高いサービス(品質と費用対効果)を活用し、医療費給付制度のメリットを最大限に活かすことができるプラン設計を通じて、価値の提供に基づいた取り決めをより一層強化できるよう支援します。
  • 遠隔医療、専門家による医学的所見プログラム、そしてその他の先進的な医療技術により従業員の利便性を高め、費用対効果に優れた形で健康状態の医学的および行動保健学的な面での利便性と生産性を向上させます。
  • 企業と従業員の双方にとって医薬品に対する給付が医療費の大部分を占める現在、企業が医薬品の提供、および患部、利用頻度、そして価格に焦点を当てることで、特定疾患専門の薬局のコスト削減に向けて対処できるよう支援します。

統合型ウェルビーイング

ウェルビーイングに関する取り組みは、今や企業の福利厚生戦略の中核を担っており、「身体的活力 」、「情緒的バランス」、「経済的安定性」、そして「社会的つながり」の4つの主要な側面があります。 各側面は、それぞれ固有でありながらも互いに関連し合っています。

ウェルビーイングの出発点は個人です。個人がこれを達成することで、企業文化全域、家族、そしてより広範な地域社会へと広がっていきます。企業にとってのウェルビーイングは、より改善された持続可能な業績に貢献できる、高いエンゲージメン トと生産性を備えた従業員の育成、そして従業員の業務およびキャリア満足度向上の基盤となります 。

ウイリス・タワーズワトソンは、企業が組織のトータルリワード戦略と、ウェルビーイングならびにインクルー ジョンとダイバーシティへのリーダーシップコミットメントを含む企業文化に合致したウェルビーイング戦略を 、4つ全ての側面にわたって拡充・統合できるよう支援します。

また、健康とウェルビーイングを最も容易、または必須の条件にするために、方向性と労働環境のデザインをサポートするほか、ウェルビーイングの全側面にわたり、運用支援とそれらの統合を進めます。

選択肢、パーソナル化、そして従業員体験

従業員の異なるニーズに対応できるよう、企業による選択肢と柔軟性を付加し、従業員の医療およびグループ給付の実績を向上させます。まず、従業員の要求とニーズを特定し現行の給付内容 を査定することで、十分な選択肢、柔軟性、そしてカスタマイズ性が提供されているかを判断します。 また、組織の全体的な戦略の充実・サポートを実現できるよう、貴社と協力して従業員給付およびサ ービスの全範囲を評価します。

貴社における医療費給付制度を従業員向け価値提案(EVP)の重要な構成要素にすることにより、適切な 人材の獲得と維持を可能にすることこそが弊社のゴールです。