Vai al contenuto principale
Servizio Service

Total Rewards Optimisation

In che modo gli HR affrontano la sfida di come allocare budget limitati per premiare i dipendenti in modo da riconoscere i diversi livelli di contributo e prestazioni?
Willis Towers Watson ti aiuta a investire il tuo budget generando il maggior valore percepito possibile da parte dei tuoi dipendenti, nel modo più economicamente sostenibile per la tua organizzazione.

Willis Towers Watson Total Rewards Optimisation (TRO) aiuta la tua organizzazione a trovare un allineamento tra il budget destinato al sistema premiante e ciò che conta davvero per i dipendenti in termini di ricompense — mostrando allo stesso tempo come i premi modificano il comportamento e la performance lavorativa dei dipendenti.

I responsabili Total Rewards stanno sempre più utilizzando tecniche tipiche delle ricerche di mercato per comprendere meglio le aspettative di una forza lavoro demograficamente eterogenea e per avere un miglior ritorno sull’investimento. Con il Total Rewards Optimisation, gli HR possono:

  1. Dare ai dipendenti la possibilità di esprimere la propria opinione rispetto al sistema premiante come parte di una strategia di ascolto più ampia.

    Plasmare la strategia premiante comprendendo quali elementi premianti sono più (o meno) importanti per i dipendenti attraverso un approccio chiamato conjoint analysis, una metodologia di survey che viene utilizzata dai professionisti di ricerche di mercato per comprendere le preferenze dei consumatori.

  2. Misurare l’impatto del cambiamento su attraction, retention ed engagement.

    Valutare il ritorno sull'investimento Total Rewards e l'impatto che ha sulla tua forza lavoro combinando le preferenze dei dipendenti con dati finanziari. Modella vari scenari di investimento e decidi quanto investire per ottenere i migliori risultati con il minor investimento.

  3. Eliminare la casualità dai propri piani.

    Utilizza dati concreti per capire quali elementi dei pacchetti premianti dei dipendenti considerare più o meno importanti. Aiuta i leader della tua azienda a fare gli investimenti migliori e genera una talent value proposition che promuova atteggiamenti e comportamenti desiderati a un costo accettabile per l’organizzazione.

  4. Sviluppa sistemi premianti ad-hoc per segmenti chiave della tua forza lavoro.

    Attraverso un processo di segmentazione puoi comprendere la differenza tra le priorità delle diverse categorie demografiche dei tuoi dipendenti in termini di benefits, compenso ed equilibrio vita-lavoro, per costruire un importante vantaggio competitivo in termini di attraction e retention dei migliori talenti.

Possiamo aiutarti a sviluppare un approccio integrato al sistema di Total Rewards, sostenendo il benessere dei tuoi dipendenti e della tua organizzazione.

Lasciati aiutare a trovare il miglior punto di equilibrio del tuo Total Rewards.

Total Rewards Optimisation tool di Willis Towers Watson

Servizi Collegati

Contact Us