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Servizio Service

Onboarding ed Exit Surveys

Nel momento in cui i dipendenti entrano per la prima volta in azienda e quando invece decidono di lasciarla portano con sé idee e opinioni preziose che è importante ascoltare. Per farlo, Willis Towers Watson mette a disposizione un servizio dedicato: le Onboarding ed Exit Surveys.

Insights sui motivi di attraction e di uscita dei dipendenti, direttamente dalle persone coinvolte

Capire il perché le persone decidono di entrare in azienda, o di lasciarla, può esserti utile per definire la tua cultura organizzativa e la tua value proposition per i nuovi talenti. Attraverso le Onboarding ed Exit surveys sarai in grado di comprendere le motivazioni intrinseche dei dipendenti e di agire su di esse.

Componenti critiche in una strategia di ascolto

Ottieni feedback dai segmenti più delicati dei tuoi dipendenti, nei processi di recruiting, training, definizione dei ruoli e di distacco dall’azienda. Focalizzati sulle dimissioni volontarie e le perdite delle persone chiave per ottenere le informazioni più rilevanti. Collega questi risultati ad altre informazioni sui dipendenti (ad esempio l’Engagement) come parte di una strategia di ascolto dei dipendenti più ampia, volta a fornire all’azienda la maggior comprensione possibile per operare azioni di cambiamento mirate.

Report e Insight di qualità superiore

Scopri tutte le opportunità di miglioramento sottoponendo i tuoi dipendenti a sondaggi su aree chiave, come il processo di selezione e valutazione, il primo contatto con la realtà aziendale, i rischi di turnover, le ragioni per cui si abbandona l’azienda e la disponibilità a tornarci in futuro. Osserva i risultati attraverso un tool interattivo che dà a te e ai manager la possibilità di segmentare la popolazione e le risposte date. Migliora l’engagement e l’employee experience dei tuoi dipendenti, riducendo il turnover.

Soluzioni cost-effective e facili da implementare

Attraverso i nostri template possiamo implementare una Onboarding ed Exit survey in tempi estremamente rapidi, e con la possibilità di integrarla al tuo HRIS per erogare automaticamente il sondaggio in alcuni momenti chiave, come i primi 90 giorni dopo l’assunzione o l’ultimo giorno in azienda.

Affidati alla solidità del software, dei dati e della consulenza di Willis Towers Watson per realizzare una employee survey e un insight program di prima classe. Scopri cosa ci rende diversi.

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