Approfondimenti della ricerca Global Benefit Trends Survey 2021
Le aziende stanno intensificando i loro sforzi per personalizzare e differenziare la loro strategia di benefit per i dipendenti. Scopri i fattori che determinano le loro priorità e azioni.
6 aziende su 10 aspirano a differenziare i loro piani di benefit personalizzando l'esperienza per i dipendenti entro i prossimi due anni. Ad oggi è emerso che solo uno su due lo fa.
Stress, burnout ed altri problemi di salute mentale scaturiti dal contesto pandemico rappresentano delle sfide cruciali sia a livello globale che locale.
Il miglioramento del benessere dell’esperienza dei dipendenti sono fattori chiave oltre che obiettivi per il successo.
Tra i fattori esterni ed esterni che definiscono le priorità e le scelte delle aziende menzioniamo l’aumento del lavoro da remoto, le tematiche relative a Inclusion&Diversity e un mercato del lavoro rigido.
Le aziende si stanno muovendo in chiave strategica per includere i piani di wellbeing nell’offerta benefit, aumentare la flessibilità e le possibili scelte e migliorare la comunicazione nei confronti dei dipendenti.
