Inclusione e diversità: l’impegno di Willis Towers Watson

La nostra filosofia in materia di inclusione e diversità

Inclusione e diversità: non si tratta di un'iniziativa separata e isolata. Al contrario: I&D è fondamentale in tutto ciò che facciamo. In assunzioni e promozioni, nel modo in cui lavoriamo con i clienti e nel funzionamento dei nostri team. Il motivo è semplice: ottenere progressi tangibili sugli obiettivi I&D è una buona prassi imprenditoriale.

I&D ha un impatto diretto sulla nostra capacità di crescere ed eccellere. Ecco perché ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui ciascuno abbia la possibilità di essere ascoltato, rispettato e apprezzato per la persona che è. Siamo dell'idea che assemblare team eterogenei, in grado di sfruttare le migliori intuizioni e l'impegno di ciascun componente, ci consenta di prendere decisioni migliori, essere più creativi e aiutare meglio i clienti a risolvere problemi complessi. È fondamentale per mantenere il vantaggio sulla concorrenza, oggi e in futuro.

La nostra vision di inclusione e diversità

Con oltre 40.000 dipendenti impegnati in più di 140 paesi, la nostra vision aziendale è essere un punto d'arrivo professionale, dove i colleghi collaborino come team. Ci avvaliamo del nostro particolare punto di vista per servire i clienti, puntando all'eccellenza e a prestazioni elevate in tutto ciò che facciamo. Le nostre priorità di I&D  aziendali sono allineate a questa vision e la supportano.

Priorità di I&D societarie

1. Creare un canale privilegiato per il talento sottorappresentato
2. Aumentare in modo significativo il livello di diversità complessiva nella dirigenza (inclusa la presenza femminile)
3. Promuovere una cultura di inclusione, rispettosa delle differenze e in grado di valorizzare l'unicità di ciascuno

Messa in pratica di I&D in Willis Towers Watson

Il nostro impegno va oltre le parole e viene messo in pratica quotidianamente all'interno dell'organizzazione.

Il nostro calendario globale di I&D è un punto di riferimento costante, che riporta vari eventi culturali a cui facciamo riferimento per celebrare la diversità dell'azienda e della società in cui operiamo.

Calendario globale di I&D

I nostri comitati I&D globali e regionali

Il nostro comitato I&D globale, patrocinato da John Haley, Chief Executive Officer, e Anne Bodnar, Chief Human Resources Officer, fissa gli standard per tutte le nostre iniziative di I&D. Esso è alimentato da comitati consigli I&D regionali, che forniscono prospettive locali e ci aiutano a tradurre le nostre priorità globali in azioni che abbiano il massimo impatto in ciascuna regione. Questi  comitati, con partecipanti di vari settori e funzioni, danno il via alle nostre attività di I&D nel mondo, garantendo che tali iniziative siano omogenee rispetto alla nostra performance aziendale e allineate alle nostre priorità di business.

Le nostre reti di inclusione

Le nostre reti di inclusione sono studiate per coinvolgere i nostri talenti e creare connessioni migliori internamente e fra noi, i nostri clienti e le comunità in cui operiamo e viviamo. Sono al centro del nostro modo di coinvolgere e ispirare i colleghi sul campo e funzionano in modo attivo per supportare il nostro impegno ad assumere, trattenere e sviluppare il talento sotto-rappresentato. Ciascuna delle nostre reti di inclusione ha due patrocinatori esecutivi, a livello globale e/o locale, che si avvalgono della propria influenza per promuovere e portare avanti la mission della rete.

Ecco alcune delle attuali reti di inclusione:

Gender equity — supporta esigenze specifiche del nostro talento femminile, con particolare attenzione allo sviluppo di un maggior numero di dirigenti donna, al mentoring e ai rapporti con i clienti e al bilanciamento fra vita professionale e personale.

LGBT+ — promuove un ambiente di lavoro caratterizzato da sostegno, rispetto e inclusione per colleghe e colleghi in tutto lo spettro eterogeneo dell'orientamento sessuale e dell'identità di genere. Cerchiamo di coinvolgere colleghe e colleghi LGBT+, rafforzare il loro legame con la società e favorire lo sviluppo di rapporti con elementi LGBT+ delle comunità in cui operiamo e viviamo.

Multicultural — si concentra sulle esigenze particolari di colleghe e colleghi di diversa provenienza e incoraggia l'accettazione attraverso la conoscenza e la celebrazione delle razze, etnie, religioni, lingue e culture diverse presenti nella nostra organizzazione. Sfruttando le differenze fra i gruppi culturali eterogenei presenti nella società, sapremo servire meglio i clienti e le comunità in cui tali gruppi sono rappresentati.

Workability (Regno Unito e Asia) — accoglie tutti i clienti interessati a disabilità, benessere e questioni sanitarie sul lavoro. Ci impegniamo a sfidare le convinzioni e ad aumentare le conoscenze in materia di disabilità, eliminando gli ostacoli nell'ambiente lavorativo per i disabili e le persone con patologie di lungo corso e garantendo ai disabili la possibilità mettere a frutto il proprio potenziale.

Young Professionals (Regno Unito ed Europa occidentale) — mira a creare una comunità di giovani professionisti inseriti, coinvolti, ben informati e con certezze professionali, che possano concorrere ai successi futuri di Willis Towers Watson. Il gruppo offre opportunità di formazione, networking e sviluppo, oltre a rappresentare una piattaforma in cui i giovani professionisti possono condividere idee ed essere ascoltati.

Riconoscimenti per il nostro impegno in materia di I&D ottenuti finora

Human Rights Campaign's, Corporate Equality Index, 2015 – 2018

The Insurance Insider Honours, 2017, UK

Talent Management Magazine, Diversity Value Index 2014 - 2017

Diversity and Inclusion Honor Roll, 2011 – 2018

Diversity Champion Member 2015 - 2018

IABA, Consultant of the Year, 2015