Skip to main content
Megoldás Solution

Tehetséggondozás

A tehetséges munkaerő minden sikeres szervezet legfontosabb erőforrása. A Willis Towers Watson segítséget nyújt abban, hogy a potenciális tehetségek felszínre hozatalával az Ön szervezete tovább növekedhessen és erősödhessen.

Hiszünk abban, hogy a humán tőke versenyelőnyt teremthet. A szervezetek céljai, ambíciói elválaszthatatlanul kötődnek csoportjaik céljaihoz és ambícióihoz. A legsikeresebb szervezetek jellemzője, hogy munkatársaik ambícióját magasabb szintű munkavégzési élményeken keresztül biztosítják. Ahol az emberek kibontakozhatnak, ott a szervezet is gyarapszik.

Még a legkarizmatikusabb vezetők is megküzdenek a megfelelő munkavégzési élmény biztosításával. A fejlett technológia, a globalizáció, a villámgyors innováció folyamatosan beáramlik a munkahelyekre, és fenekestül felforgatja a munkamenetet, valamint az ehhez tartozó készségigényeket. Ezzel párhuzamosan, mindennapjaink sokszínű, többgenerációs munkaerő-állománya minden korábbinál agilisabb és rugalmasabb; képesek bárhol, bármikor dolgozni, továbbá jóval személyre szabottabb, szinte fogyasztói minőségű élményt várnak el.

A gyors változások magukban hordozzák a lehetőségeket: Hogyan adjunk újszerű teret a tehetséggondozásnak és -fejlesztésnek úgy, hogy közben mind az egyén, mind a szervezet megvalósíthassa kollektív céljait?

A Willis Towers Watson elősegítheti szervezete működésének megváltozását, növekedését és fejlődését azáltal, hogy megismeri a szervezet kihívásait és céljait – emellett pedig olyan megoldásokat nyújt, amelyek összehangolják széles körű tapasztalatainkat és munkavállalókra vonatkozó kutatásainkat a vállalkozás működésének mélyreható ismeretével. Együttműködünk a szervezettel annak érdekében, hogy megtehessük azokat a gyakorlati észrevételeket, amelyek segítenek abban, hogy a sikereik zálogát jelentő tehetségbázist felvehessék, kiképezhessék, irányíthassák és elkötelezetté tehessék. Végül, a megfelelő tanácsadás, adatok, elemzések és szoftverek ötvözésével olyan munkavégzési élményt tervezünk és biztosítunk, amely támogatja a ma emberének ambícióit, valamint a jövő tehetségbázisának formálását.

Amitől a Willis Towers Watson más, mint a többiek: Az ambíciók megerősítésével támogatja a szervezet változását, növekedését és gyarapodását.


Együttműködésünkkel elérheti szervezeti céljait, és megteremtheti azokat a lehetőségeket, amelyek elősegítik a munkaerő bevonását és inspirációját:

Használja ki az elemzések és a technológia által nyújtott előnyöket

Az adatokból és az elemzésekből nyert információ megváltoztatja mindazt, amit a munkáltatók az emberi erőforrás felkutatásáról, munkahelyi felvételéről, kezeléséről és a tehetség bevonásáról gondoltak, és azt az érdemi munkavégzési élmény irányába mozdítja el. Az alábbiakban részletezzük, miben lehetünk a segítségére:

  • Elemezzük a jelenlegi és jövőbeni tehetségigényeket, továbbá felmérjük, hogy a szervezet képes-e a megfelelő tehetséges munkaerő bevonzására és megtartására.
  • Azonosítjuk és előrevetítjük a tehetségigények jövőbeni trendjeit, valamint a munkaerő előtt álló kihívásokat.
  • Kidolgozzuk egy többféle kérdőíven és virtuális fókuszcsoport-adaton alapuló, holisztikus jellegű megkeresési stratégiát, amely alapján kiderül, mit tekint értéknek a meglévő munkaerő, és amely ezáltal rávilágít a magasabb szintű elkötelezettséget és a jobb üzleti eredményt befolyásoló tényezőkre.

Vonzó munkavégzési élményt teremtünk.

Együttműködünk a szervezetekkel, hogy nagy hatású és személyre szabott munkavégzési élményt alakítsunk ki azáltal, hogy egyértelműen meghatározzuk az alábbiakat:

  1. Cél

    Értelmet nyer a munka azáltal, ha segítünk abban, hogy a tehetséges munkaerő megértse és elfogadja azokat szervezeti célokat, amelyeket a cég küldetése, jövőképe, értékei és a tehetségekre vonatkozó értékajánlata (Talent Value Proposition – TVP) teremt meg.

  2. Munkavégzés

    Megváltoztak a munkavégzési élményre vonatkozó elvárások. A tehetséges munkaerőt mindenféle eszközzel, erőforrással, technológiával és munkakörnyezettel támogatni kell, hogy a munkavégzés ne csupán értelmet nyerjen, hanem összhangban álljon mind a munkavállalók, mind pedig az Önök elvárásaival.

  3. Az ember

    Fontos az elfogadó, sokszínű munkaerő-állomány kiépítése, amelyre erős, támogató kapcsolat jellemző mind a munkatársak, mind a közvetlen és a felső vezetők szintjén, így biztosítva a magas szintű munkavégzési élmény megvalósítását.

  4. Összes juttatás

    A munkavállalók által leginkább értékelt jutalmazás és munkavégzési élmény megismerése révén létrehozható egy átfogó Teljes juttatási (Total Rewards) portfólió, amely versenyképes fizetést, juttatásokat, jóléti és karrierlehetőségeket is tartalmaz.

Az elvárt, fogyasztói minőségű munkavégzési élmény biztosítása.

A sikeres megvalósítás kulcsfontosságú annak érdekében, hogy egy jó elképzeléseken alapuló terv továbbléphessen, és nagy hatású munkavégzési élménnyé válhasson. A WTW segít Önnek az alábbiakban:

  • Áttörés. Megállapítjuk a technológia és a kommunikációs csatornák alkalmazásának megfelelő arányát, amelynek segítségével irányítás alá vonható a helyzet, és támogatás adható a tehetséges munkaerő számára a szervezethez való kapcsolódáshoz.
  • Célcsoport. A munkavállalói adatok és észrevételek felhasználásával a munkavégzési élményt a megfelelő tartalommal bővítjük, valamint az egyedi igényekre és érdekekre szabottan kezeljük.
  • Személyre szabott megközelítés. Személyre szabott módon, a megfelelő csatornák összehangolásával közvetítjük az üzeneteket – legyen szó akár z vállalati portálról vagy a közösségi médiáról.

A Willis Towers Watson megtervezi és megalkotja a munkatársak számára megfelelő munkavégzési élményt, amely elősegítheti a szervezet változását, növekedését és fejlődését.

Contact Us

Kapcsolódó megoldások