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Le collaborateur & ses avantages sociaux : comment satisfaire ce consommateur de plus en plus exigeant ?

Conférence-cocktail Gras Savoye Willis Towers Watson le 5 juin 2018

Juin 21, 2018
| France

Les entreprises consacrent des budgets importants à leurs programmes RH (avantages sociaux, rémunération globale, well-being, sécurité financière…) pour attirer, engager et fidéliser les talents dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs stratégiques. Pourtant, les enquêtes Global Benefits Attitudes Survey* de Willis Towers Watson montrent que les entreprises ignorent le plus souvent les attentes et besoins réels de leurs collaborateurs. L'écart potentiel entre la valeur des programmes, celle perçue par les collaborateurs, et celle qu'ils attendent génère un risque RH et financier souvent sous-estimé.

Efficacité des programmes d'avantages sociaux

Efficacité des programmes d'avantages sociaux : un écart de perception important entre les employeurs et les collaborateurs

Selon l'enquête mondiale Global Benefits Attitudes Survey 2017/2018 de Willis Towers Watson, seulement 47% des salariés français considèrent que leur programme d'avantages sociaux répond à leurs besoins. Selon une autre étude Benefits Trends Survey 2017/2018, 70% des employeurs français pensent, quant à eux, que leurs collaborateurs apprécient beaucoup ces programmes.

 
Willis Towers Watson a intérrogé les entreprises et les collaborateurs sur tous les sujets couverts par la thématique des avantages sociaux pour confronter les programmes mis en place et les besoins exprimés par les collaborateurs-consommateurs de plus en plus exigeants.

Gras Savoye Willis Towers Watson avait réuni des spécialistes des Ressources humaines pour présenter des résultats et tendances relatifs à la France et débattre de ces sujets le 5 juin dernier lors d’une conférence au Hilton Opéra.

Le support de présentation est disponible en téléchargement ci-dessous.

Pour tout renseignement concernant cet évènement et les études citées : contactez nous.

* À propos de l’enquête Global Benefits Attitudes Survey : L’enquête de Willis Towers Watson Global Benefits Attitudes Survey 2017/2018 évalue les comportements de plus de 30 000 salariés du secteur privé répartis dans 22 pays.