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Rémunération des dirigeants

Willis Towers Watson, cabinet de conseils en rémunération, propose des analyses stratégiques sur la rémunération des dirigeants. Nous nous appuyons sur nos recherches, des enquêtes et des benchmarks afin d'aider les entreprises à trouver un équilibre entre les talents, les risques de gouvernance et le besoin de performance commerciale.

La manière d’établir, de gérer et de valoriser la politique de rémunération des dirigeants est une question de plus en plus sensible. Les programmes de rémunération des dirigeants sont plus complexes et font aussi l’objet d’examens plus précis. Willis Towers Watson, cabinet de conseil en rémunération, propose des analyses stratégiques sur la rémunération des dirigeants. Nous nous appuyons sur nos recherches, des enquêtes et des benchmarks afin d’aider les entreprises à trouver un équilibre entre les talents, les risques de gouvernance et le besoin de performance commerciale.

Que nous travaillions avec la direction, le conseil d’administration ou les deux, les clients comptent sur nous pour mettre notre expérience et notre expertise à leur service. Nous les aidons à trouver un équilibre entre les talents clés et les systèmes de rémunération répondant à l’examen approfondi des actionnaires, des régulateurs et autres. Nous fournissons à votre organisation des analyses, les meilleures données du marché et des consultants internationaux spécialisés en rémunération des dirigeants.

Nos atouts

Nous offrons des ressources et une expertise approfondie issues de l’un des services d’expert-conseil en matière de rémunération des dirigeants les plus importants du monde. Nos équipes d’experts spécialisés du monde entier savent conjuguer leurs efforts et tirer parti de nos expériences collectives pour fournir les résultats attendus :

  • Des compétences techniques et industrielles, nombreuses et diversifiées, réunies par nos plus de 400 consultants dans 35 villes sur cinq continents.
  • Nos bases de données considérables et notre recherche sur la rémunération nous permettent d’offrir à nos clients des analyses exhaustives.
  • Le bon équilibre entre notre réseau international et l’expertise locale
  • Une approche multidisciplinaire reliant des solutions logicielles, de la donnée et les meilleurs experts ressources humaines de Willis Towers Watson.
400
collaborateurs 35 villes 5 continents
4.5k+
personnes ont participé à nos enquêtes comparatives portant sur la rémunération des dirigeants
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