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Rapport d’enquête

Le bien-être des salariés au cœur de la pandémie du Covid-19

Résultats d’un focus groupe virtuel réalisé auprès de 75 entreprises au Royaume Uni

Compensation Strategy & Design|Executive Compensation|Future of Work|Health and Benefits|Talent|Total Rewards|Bienestar integral
COVID 19 Coronavirus

De Laurent Termignon | Juin 26, 2020

Nous analysons les mesures que les entreprises prennent pour soutenir le bien-être des employés en raison de la pandémie actuelle.

Le 12 mai dernier, Wills Towers Watson organisait en Grande Bretagne un focus Groupe virtuel sur le thème des mesures prises par les entreprises pour favoriser le bien-être des employés au cours de cette pandémie de la Covid-19.

75 entreprises de tous secteurs et de toutes tailles ont participé à ce groupe de discussion, principalement représentées par des professionnels des Ressources Humaines (DRH, Directeurs Talent ou Rémunération, Responsable Expérience Salariés, etc.)

Ensemble, nous avons examiné les impacts en temps réel de COVID-19 et couvert les questions relatives au bien-être physique, financier, social et émotionnel ainsi que l'expérience des employés. Selon le  principe des focus groupes, les participants ont pu s’exprimer en ligne, par écrit, et chacun a pu rebondir et s’exprimer sur les réponses des autres.

La discussion a donné aux participants l'occasion de s'exprimer et de voter sur les réponses des autres. Voici les principaux enseignements qui ressortent :

  • Bien que la gestion des dépenses soit une priorité pour l’entreprise, elle se doit (dans un système britannique moins protecteur que celui que nous connaissons en France) d’offrir à ses salariés des avantages sociaux et des programmes d’aide adaptés à leurs besoins. Mais elle doit le faire de façon efficace du point de vue de la gestion des coûts.
  • Les salariés sont émotionnellement et financièrement affectés par l’instabilité et l’insécurité en termes d’emploi. Les entreprises doivent rassurer leurs salariés sur le sujet de leur rémunération et les aider à faire des choix judicieux en matière d’avantages sociaux
  • Les managers doivent avant tout savoir faire preuve d’intelligence émotionnelle en cette période de crise, et les entreprises savent qu’elles doivent les accompagner pour renforcer leurs compétences en la matière
  • Les stratégies de retour au travail doivent absolument tenir compte des aspects de bien-être et de sécurité des salariés
  • Enfin, les entreprises réfléchissent toutes à transformer leurs modes de travail

Vous pouvez télécharger un synopsis du rapport ci-dessous.

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Employee well-being at the heart of the Covid-19 pandemic PDF .5 MB
Auteur

Directeur Talent & Rewards France

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