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Aide Service

Rémunération équitable

Dans le monde entier, les employeurs sont soumis à des pressions pour démontrer qu'ils paient équitablement. Les gouvernements introduisent de nouvelles lois, les salariés exigent plus de transparence et les investisseurs veulent être rassurés. C'est également le cas en Suisse. Les employeurs doivent être sûrs que leurs programmes de rémunération sont efficaces. Pour ce faire, ils doivent disposer d'une meilleure capacité d'analyse, de processus de rémunération plus solides et d'une communication ouverte. Nous pouvons vous aider et sommes heureux de vous présenter notre nouvelle offre d'égalité salariale, adaptée aux exigences réglementaires suisses.

L'équité salariale est essentielle à l'expérience de vos salariés. Une rémunération adéquate favorise un recrutement plus solide et un meilleur maintien en poste. Elle s'inscrit dans votre culture et dans votre relation avec vos salariés. La rémunération sans discrimination relève également de votre responsabilité juridique.

En Suisse, nous avons une approche en quatre étapes :

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    Analyses

    Notre méthodologie robuste agit comme un cadre général pour tous les pays/marchés. Cela nous a permis de travailler avec des clients internationaux et multinationaux, développant ainsi des niveaux d'expertise et d'expérience approfondis dans le domaine de l'égalité salariale entre homme et femme. Plus précisément, pour la Suisse, nous avons adapté notre méthodologie globale afin de respecter pleinement la méthodologie standard promue par le Bureau fédéral de l'égalité entre hommes et femmes. Les résultats des analyses sur l'égalité de rémunération entre les genres vous permettent d'avoir une vue d'ensemble de votre écart de rémunération entre homme et femme en Suisse, étayée par des analyses approfondies des écarts de rémunération par emploi/position ou par salarié. Willis Towers Watson fournit également un résumé stratégique des points forts de la phase d'analyse, ainsi que des recommandations claires et pratiques pour prendre des mesures ciblées si nécessaire.

    En complément, pour les analyses en cours, nous proposons également notre logiciel d'analyse des rémunérations équitables, leader sur le marché. Cet outil vous permet d'effectuer n'importe quelle analyse de rémunération équitable en quelques secondes. Nous vous recommandons de l'intégrer dans votre processus de gestion des salaires, mais il peut également être utilisé dans le cadre d'un examen ponctuel dans un ou plusieurs pays.

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    Validation/Audit

    Si vous envisagez de réaliser les analyses en interne, nous pouvons vous conseiller sur la manière de mener vos analyses plus efficacement et sur les variables à inclure. Nous travaillons également avec des auditeurs indépendants et agréés qui valident votre analyse de l'égalité des rémunérations. La phase de validation confirmera que la méthodologie utilisée et les analyses effectuées sont conformes à la réglementation en vigueur.

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    Communication

    La présentation de vos résultats aux salariés est une exigence réglementaire. Notre équipe de communication travaille avec de nombreux clients internationaux et apporte une expertise approfondie dans le domaine de la communication sur l'égalité salariale. Nous savons qu'une communication réussie est essentielle pour améliorer votre image de marque en tant qu'employeur et pour motiver et retenir vos salariés. Nous pouvons travailler avec vous sur vos stratégies de communication et nous pouvons également concevoir et produire des supports créatifs destinés à différents publics.

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    Certification

    Si vous souhaitez tirer le meilleur parti de votre investissement dans cette analyse, nous pouvons également vous aider à devenir un "employeur qui soutient l'égalité salariale". Une excellente façon de vivre vos valeurs et d'améliorer votre marque employeur !

Pourquoi Willis Towers Watson

Chez Willis Towers Watson, nous avons plus de 30 ans d'expérience dans la réalisation d'analyses de rémunération juste et équitable. Nous avons développé notre approche en accord avec les organismes de réglementation de plusieurs pays, en réalisant plus de 180 analyses au cours des 4 dernières années pour aider nos clients à relever leurs défis en matière de rémunération équitable et juste en Europe. Nous sommes également prêts à soutenir nos clients suisses, en les aidant à satisfaire aux exigences réglementaires en matière d'égalité de rémunération et à s'établir en tant qu'employeurs équitables. Nous pouvons leur fournir :

  • Des analyses pointues combinées à des actions pratiques en matière de rémunération et à des communications attrayantes
  • Une approche holistique et durable qui vous prépare pour les années à venir
  • Une portée mondiale intégrée à un programme d’Inclusion et Diversité plus large
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