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360°Prévoyance I Magazine «Personnalisation et flexibilité»

360°Prévoyance

Future of Work|Health and Benefits|Investments|Retirement|Wellbeing
N/A

De Dr. Stephan Wildner | Décembre 7, 2020

Personnalisation et flexibilité des fondations collectives, des fonds de pension autonomes et des plans 1e.

La pandémie de coronavirus agit comme un révélateur pour la prévoyance professionnelle, mettant en évidence les défis comme les opportunités. Que souhaitent les employés? La sécurité financière, entre autres grâce à un bon plan de prévoyance, et la possibilité de réagir avec souplesse aux situations de vie individuelles. Le principe d’une solution unique a depuis longtemps cessé de s'appliquer en matière de prévoyance professionnelle. Et que veulent les employeurs? Des cotisations stables au 2e pilier et aucune mauvaise surprise sur le compte de résultat. Les positions des employeurs et des employés peuvent parfois être contradictoires, mais pas nécessairement.

Dans cette édition de notre magazine 360°Prévoyance, nous explorons les souhaits des employeurs et des employés en termes d'avantages sociaux et de prévoyance professionnelle. Dans cette optique, nous montrons à l’aide d’exemples comment les fondations collectives, les plans 1e et les caisses de pension autonomes peuvent adopter et appliquer efficacement des approches de personnalisation et de flexibilité sans perdre de vue
la question des risques.

Nous vous souhaitons une agréable lecture.

Votre Stephan Wildner
Country Head Switzerland
Director of Retirement Services Switzerland

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360°Prévoyance I Magazine «Personnalisation et flexibilité» PDF 2 MB
Auteur

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Director of Retirement Services Switzerland

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